151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kath. St. Paulus Gesellschaft Bewertungen
Kath.
St.
Paulus
Gesellschaft
Dortmund und weitere
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151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stabiles Umfeld mit Zukunft: Hier kann man bis zur Rente planen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholisches Klinikum Lünen/Werne GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Bezahlung, sehr viel Urlaub (38 - 40 Tage bei Vollzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete, langsame EDV Struktur (SAP). Trotz EPA und PPR 2.0 plumpe Migration. Pflegeplanung von Papier ins System übertragen, ohne sinnvolle Automatismen zu integrieren und Prozesse zu vereinfachen. Schade! Trotzdem subjektiv viel besser als Orbis.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze organisieren. An manchen Tagen in der Woche viele Plätze frei, viele Mitarbeiter bekommen nach Jahren keinen Parkplatz. Erkennbar keine logistische oder vernachlässigte Steuerung.
Arbeitsatmosphäre
Jede Station oder Ebene muss für sich selbst sprechen. Wenn hier wer 1 Stern vergibt, weil das Kantinenangebot ihm nicht passt, würde ich die Ursachen bei demjenigen selbst suchen!
Work-Life-Balance
3-Schicht-System versteht sich von selbst. Aber die Wochenenden müssen in die nachfolgende Woche 1:1 2 Tage ins FREI übergeben werden. Die starre vorgegebene Regel 2 Mitarbeiter pro Schicht dürfen Urlaub gleichzeitig nehmen - bei rund 40 Mitarbeitern, die für die gesamte Ebene verantwortlich sind - absolut nicht zeitgemäß. Relative großes Haus, äußerst fragliche Regel, um gutes PP loszuwerden. Überdenken bitte, Lösungen finden! Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter! (Bart Simpson)
Karriere/Weiterbildung
Viele und gute Möglichkeiten sich zu spezialisieren, Lehrer zu werden etc.
Gehalt/Benefits
AVR Tarif. Quasi TVÖD. Mit einigen Jahren Berufserfahrung schon ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistisch wäre eine viel bessere Steuerung der Mahlzeiten möglich. Auf einer Station werden 15 Essen verworfen, auf der anderen fehlen Reservemahlzeiten. Unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Top, Querschläger gibt es aber auch hier. Leider. In der freien Wirtschaft wären hier einige schon umerzogen worden.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair. Setzen sich ein.
Arbeitsbedingungen
Große Räumlichkeiten und Flure. Nichts heruntergekommen. Ständig wird modernisiert. Relativ moderne Zimmer. Bonzenstation für Private.
Kommunikation
Direkt, ehrlich, Meinungsverschiedenheiten werden gelöst.
Interessante Aufgaben
Man erlebt immer mal wieder was neues. Wie in der Werkstatt werden auch hier immer an den gleichen Schrauben gedreht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Zeichen der Zeit verpasst, hinken in allem hinterher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SLG St. Paulus GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der christliche Gedanke ist zumindest theoretisch noch Vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten werden nicht hinterfragt, immer noch ne Halbgötter in weiß- Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mit ihren Problemen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein AG der sich selbst kaputtsparrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kath. St. Paulus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles von oben. Nicht mal mehr ne Kantine gibt es zum Frühstücken.
Verbesserungsvorschläge
Fahrt endlich mit den Sparmaßnahmen einen Gang zurück. Mittlerweile wird an so vielen Stellen gespart, dass es den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden deutlich beeinträchtigt. Nicht einmal frühstücken kann man mehr. Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung seitens der PDL wären dringend angebracht. Und vielleicht sollte man sich einmal ernsthaft hinterfragen, warum immer mehr gute und erfahrene Mitarbeitende gehen, anstatt sie einfach ziehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter , aber dass will die Pflegedirektion nicht wahr haben.
Image
Nach außen zb sozial Media wird versucht den Schein aufrecht zu halten.
Work-Life-Balance
Du hast für Paulus da zu sein alles andere sollte danach erst wichtig sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge.
Gehalt/Benefits
Eher Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik soweit das Auge reicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige warum sich manche noch scheuen den Laden zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt untereinander Rücksicht wenn man sieht sie können nicht mehr. Es wird sehr viel geweint.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, von oben herab , die „Ja sager“ werden zur Bereichsleitung befördert damit man noch mehr Kontrolle hat. Die wirklich guten gehen und werden nicht mal aufgehalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht nicht mehr Zukunftsorientiert. Da sind andere Kliniken viel weiter.
Kommunikation
Es wird offene Kommunikation gepredigt aber wichtige Änderungen werden einfach hinter verschlossenen Türen beschlossen.
Gleichberechtigung
Ja die oberen haben ihre „Lieblinge“. Kriegen die leichteren Patienten , bessere DP , FB. Auch das „gut laufende“ Haus der Gesellschaft wird belohnt. Die Kollegen dort haben noch ihr Betriebsfest. Wir dürfen aus der Röhre gucken.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und man wird wie eine Marionette andauernd auf andere Stationen verkauft.
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Gut mit Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kath. St. Paulus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur im Haus empfinde ich grundsätzlich als gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit des gesamten Verwaltungssystems, innovative Ideen oder mitarbeitende sollten endlich viel mehr in Führung gebracht werden. Weg vom „das haben wir schon immer so gemacht.“
Verbesserungsvorschläge
Innovation trauen! Wir können mehr! Bitte hinschauen!
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen gelöst, freundlich und respektvoll, auch interdisziplinär.
Image
Gut bis sehr gut nach meinem empfinden.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Gute Planbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigeninitiative. Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag muss meiner Meinung nach unbedingt an die Qualifikation des MA und nicht an das Tätigkeitsfeld angepasst werden. Kzvk gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke, dass sich bemüht wird, wo es denn möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Relativ unmoderner Arbeitsplatz, Hardware für das Mobile arbeiten wird nicht vom AG gestellt. Kaffeemaschine etc. Muss privat mitgebracht werden.
Kommunikation
Wie immer erfährt man einiges auf dem Dienstweg und anderes über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Denke innerhalb des Hauses wird dies angestrebt, ansonsten werden immer bestimmte Personen bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Bereich. Jedoch ohne wirkliche Handlungskompetenz
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Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kath. St. Paulus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte teilweise nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten der Führungskräfte besser berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Paulus Gesellschaft Dortmund in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Parkplätze im Parkhaus (Wartezeit vor dem Spätdienst gerne 1-2 Stunden)
- Nicht Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
- Familienfreundlicher werden
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zufriedenheit der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MKS St. Paulus GmbH in Schwerte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Haus,freundliche Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberen Positionen achten das Personal nicht richtig, Wortwahl imUmgang mit diesen nicht immer professionell
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personaleinbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Krankenhaus! Ich habe sehr viel gelernt! Das ist meine Arbeitsstelle in Deutschland! Immer willkommen gefühlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Marienkrankenhaus Schwerte in Schwerte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Mit viel Respekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Diskriminierung. Gibt es Mobben auch . Ich würde nur empfehlen wenn jemand keine Möglichkeit hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Marienkrankenhaus Schwerte in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Alles könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man sich alles gefallen lässt ist es ein perfekter Arbeitgeber. Aber sobald man was hinterfragt ist es schwierig .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Paulus Gesellschaft Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon beim Vorstellungsgespräch nicht bei der Wahrheit geblieben
Verbesserungsvorschläge
Die Führung mal unter die Lupe nehmen
Kollegenzusammenhalt
Nur mit bestimmten Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kath. St. Paulus Gesellschaft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Kath. St. Paulus Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kath. St. Paulus Gesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.