Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtKleines Haus,freundliche Atmosphäre
Teilzeit Arbeit
Hilfsbereit. Empathie. Familiär.
- das Kollegium
Man kann sich gut unter vier Augen austauschen und auch mal über private Probleme sprechen. Es gibt immer eine Lösung. Vertrauen steht an oberster Stelle.
Die oberen Positionen achten das Personal nicht richtig, Wortwahl imUmgang mit diesen nicht immer professionell
- Zu wenig Parkplätze im Parkhaus (Wartezeit vor dem Spätdienst gerne 1-2 Stunden)
- Nicht Familienfreundlich
Das Mitarbeiter die schlecht arbeiten und viel krankfeiern auf Händen getragen werden und die fleißigen sich immer mehr beweisen müssen und es trotzdem nicht reicht!!!!
Schon beim Vorstellungsgespräch nicht bei der Wahrheit geblieben
Lohnerhöhung in 5 Jahren einmal eine tarifliche. Wäre diese nicht gewesen würde man immer noch auf dem Stand vor 5 Jahren verdienen
Alles könnte verbessert werden.
- Familienfreundlicher werden
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Mehr Personaleinbindung
Mitarbeiter mehr wertschätzen, durch bessere Bezahlung
Die Führung mal unter die Lupe nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
haben wir nicht wirklich
In unserem Beruf spielt alter keine Rolle. Jeder neuer Mitarbeiter ist für uns ein Segen und eine Entlastung!
Respekt an erster Stelle! Unseren älteren Kollegen macht keiner was vor =) von denen kann man unfassbar vieles über die Medizin lernen (immer wieder dankbar)
Ja da meist die Stationsleiter die älteren Mitarbeiter durch die Ausbildung oder durch früheres arbeiten kennen
Ist okay viele Arbeiter die nach der Rente noch arbeiten möchte also gute Bedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele haben gekündigt (auch Kolleginnen, die 25-30 Jahre in der Abteilung waren !!!)
Schichtdienst, kommt auf die Station an und wie der Dienstplan ist
Kaffee und Wasser kostenlos sowie Jobrad.
mehr schlecht als recht
Ja geht in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance sich weiterzubilden, da es nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wird sich weiterzubilden, einige müssen selbst ihre Ausbildung zahlen.
Nein...nicht wirklich und wenn man eine Weiterbildung macht, macht man danach wieder dasselbe wie auf dem Niveau einer Pflegeassistenz. Das macht mürbe...wer wirklich was erreichen will in der Pflege geht in eine andere Klinik...oder woanders hin...
Es werden immer Pfleger gebraucht überall.
Jegliche FB ist möglich
Unsere Firma hat viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es ist für jeden was dabei.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
