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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur im Haus empfinde ich grundsätzlich als gut.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Unternehmen
Kleines Haus,freundliche Atmosphäre
Hilfsbereit. Empathie. Familiär.
- das Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Trägheit des gesamten Verwaltungssystems, innovative Ideen oder mitarbeitende sollten endlich viel mehr in Führung gebracht werden. Weg vom „das haben wir schon immer so gemacht.“
Die oberen Positionen achten das Personal nicht richtig, Wortwahl imUmgang mit diesen nicht immer professionell
- Zu wenig Parkplätze im Parkhaus (Wartezeit vor dem Spätdienst gerne 1-2 Stunden)
- Nicht Familienfreundlich
Verhalten der Führungskräfte teilweise nicht wertschätzend.
Das Mitarbeiter die schlecht arbeiten und viel krankfeiern auf Händen getragen werden und die fleißigen sich immer mehr beweisen müssen und es trotzdem nicht reicht!!!!
Verbesserungsvorschläge
- Familienfreundlicher werden
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Innovation trauen! Wir können mehr! Bitte hinschauen!
Verhalten der Führungskräfte besser berücksichtigen.
Die Führung mal unter die Lupe nehmen
Alles könnte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
haben wir nicht wirklich
Ja da meist die Stationsleiter die älteren Mitarbeiter durch die Ausbildung oder durch früheres arbeiten kennen
In unserem Beruf spielt alter keine Rolle. Jeder neuer Mitarbeiter ist für uns ein Segen und eine Entlastung!
Respekt an erster Stelle! Unseren älteren Kollegen macht keiner was vor =) von denen kann man unfassbar vieles über die Medizin lernen (immer wieder dankbar)
Ist okay viele Arbeiter die nach der Rente noch arbeiten möchte also gute Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie immer erfährt man einiges auf dem Dienstweg und anderes über den Flurfunk.
man predigt Kommunikation ist alles... Pustekuchen !!!
Schlechte Kommunikation im Team, aber auch stations-/bereichsübergreigend
Kommunikation läuft nicht gut, wenn es Probleme gibt zwischen Kollegen ..wird direkt zum Chef gerannt, besonders bei Kleinigkeiten, kein Teamcoaching ...
Man weiß nie genau bescheid oder die Patienten geben uns mehr Informationen über die aktuelle Situation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative. Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeit.
Keine Chance sich weiterzubilden, da es nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wird sich weiterzubilden, einige müssen selbst ihre Ausbildung zahlen.
Nur für Lieblinge.
Nein...nicht wirklich und wenn man eine Weiterbildung macht, macht man danach wieder dasselbe wie auf dem Niveau einer Pflegeassistenz. Das macht mürbe...wer wirklich was erreichen will in der Pflege geht in eine andere Klinik...oder woanders hin...
Wir haben ein extrem umfangreiches Angebot und bekommen immer wieder neue Möglichkeiten uns weiterzubilden oder wenn wir einen bestimmten Wunsch der Weiterbildung haben wird geschaut ob dieser ermöglicht werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kath. St. Paulus Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kath. St. Paulus Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kath. St. Paulus Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kath. St. Paulus Gesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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