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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kath. St. Paulus Gesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kath. St. Paulus Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kath. St. Paulus Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Station oder Ebene muss für sich selbst sprechen. Wenn hier wer 1 Stern vergibt, weil das Kantinenangebot ihm nicht passt, würde ich die Ursachen bei demjenigen selbst suchen!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, ehrlich, Meinungsverschiedenheiten werden gelöst.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, Querschläger gibt es aber auch hier. Leider. In der freien Wirtschaft wären hier einige schon umerzogen worden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

3-Schicht-System versteht sich von selbst. Aber die Wochenenden müssen in die nachfolgende Woche 1:1 2 Tage ins FREI übergeben werden. Die starre vorgegebene Regel 2 Mitarbeiter pro Schicht dürfen Urlaub gleichzeitig nehmen - bei rund 40 Mitarbeitern, die für die gesamte Ebene verantwortlich sind - absolut nicht zeitgemäß. Relative großes Haus, äußerst fragliche Regel, um gutes PP loszuwerden. Überdenken bitte, Lösungen finden! Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter! (Bart Simpson)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair. Setzen sich ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erlebt immer mal wieder was neues. Wie in der Werkstatt werden auch hier immer an den gleichen Schrauben gedreht.

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