42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Katharina Kasper Gruppe Bewertungen
Katharina
Kasper
Gruppe
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer auf Machtspiele steht und keine Freundlichkeit und keinen Respekt erwartet. Da ist dies der richtige Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine guten Gründe mehr, in diesen Unternehmen zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung sollte gezielt an der Verbesserung von Führungskultur, Arbeitsbedingungen und Betriebsklima arbeiten, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern. Ein respektvoller und wertschätzender Führungsstil, bei dem Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden, ist hierbei zentral. Schulungen für Vorgesetzte zu moderner Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement könnten diese Entwicklung unterstützen.
Auch der Kollegenzusammenhalt kann durch verstärkten schichtübergreifenden Austausch, regelmäßige Teamsitzungen oder moderierte Supervision gefördert werden. Lästern, Gerüchte und intrigenhaftes Verhalten sollten konsequent unterbunden werden, während klare Kommunikation und transparente Zuständigkeiten das Teamgefühl stärken.
Die Arbeitsbedingungen bedürfen ebenfalls einer Optimierung. Wohngruppen sollten in Größe und Struktur überschaubar bleiben, um qualitativ hochwertige Betreuung zu gewährleisten. Die Klientenaufnahme sollte sich an der tatsächlichen Leistungsfähigkeit orientieren, und notwendige Materialien sowie Anschaffungen müssen zuverlässig bereitgestellt werden.
Zur Förderung der beruflichen Entwicklung sollten Fort- und Weiterbildungen allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden, ohne dass eine mehrjährige Bindung an den Betrieb vorausgesetzt wird. Individuelle Karriereperspektiven sollten klarer aufgezeigt und durch Weiterbildungspläne unterstützt werden.
Schließlich ist die Wertschätzung der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor. Auch wenn das Gehalt angemessen ist, kann es die negativen Auswirkungen eines schlechten Betriebsklimas nicht ausgleichen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Anerkennung von Leistung und Engagement sowie transparente Entscheidungsprozesse können das Vertrauen und die Bindung an die Einrichtung stärken.
Eine konsequente Verbesserung dieser Punkte wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen, sondern auch das Image der Einrichtung nachhaltig stärken und ihre Außenwirkung positiv beeinflussen.
Image
Das Image der Einrichtung begann im Verlauf zunehmend zu bröckeln. Die Einrichtung war bereits für ihren schlechten Ruf bekannt, welcher sich durch interne Abläufe und strukturelle Probleme weiter verfestigte. Dies wirkte sich sowohl auf die Wahrnehmung durch Mitarbeitende als auch auf die Außenwirkung negativ aus.
Work-Life-Balance
Keine!
Karriere/Weiterbildung
Die Einrichtung bietet jährlich Fortbildungen an, sowohl in interner als auch externer Form. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch in erster Linie dann ermöglicht, wenn ein unmittelbarer Nutzen für die Einrichtung erkennbar ist. Zudem ist die Teilnahme an bestimmten Weiterbildungen mit einer mehrjährigen Bindung an den Betrieb verbunden, wodurch die individuelle berufliche Entwicklung nur eingeschränkt gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich als angemessen zu bewerten. Vor dem Hintergrund des Betriebsklimas sowie der mangelnden Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden verliert dieser Aspekt jedoch deutlich an positiver Wirkung. Insgesamt ist dieser Punkt nicht geeignet, die bestehenden strukturellen und zwischenmenschlichen Defizite auszugleichen oder positiv zu beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb seiner festen Schicht zeigte er ein sehr professionelles Verhalten und pflegte einen guten, konstruktiven Austausch mit seinen Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und Verlässlichkeit geprägt.
Im schichtübergreifenden Austausch kam es vereinzelt zu Spannungen, da zwischen den Schichten häufig negativ über die jeweils andere Schicht gesprochen wurde. Dies wirkte sich teilweise auf den allgemeinen Kollegenzusammenhalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend von einem autoritären Führungsstil geprägt. Entscheidungen wurden im Befehlston kommuniziert, wobei der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden häufig zu kurz kam. Anregungen oder Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden wurden nicht aufgegriffen, sondern teilweise belächelt. Zudem wurde wiederholt deutlich gemacht, dass Mitarbeitende keinen Einfluss auf Entscheidungen haben, was die offene Kommunikation und Motivation beeinträchtigte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt als unzureichend zu bewerten. Die Wohngruppen waren sehr groß und teilweise unübersichtlich, zudem wurden fortlaufend weitere Klienten aufgenommen, obwohl die vorgesehene Belegungszahl bereits überschritten war. Dies erschwerte eine strukturierte und qualitativ angemessene Betreuung erheblich.
Erforderliche Materialien sowie notwendige Anschaffungen wurden nicht oder nur unzureichend zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus war das Arbeitsklima durch mangelnde Transparenz belastet. Es kam wiederholt zu Unstimmigkeiten und intrigenhaften Situationen, die von Seiten der Vorgesetzten nicht unterbunden, sondern teilweise mitgetragen wurden.
Kommunikation
Kommunikation ist gleich 0,0%… es werden „befehle“ von den Vorgesetzten angeordnet, diese man auszuführen hat. Egal ob man für diese Tätigkeit verantwortlich ist oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katharina Kasper Holding GmbH in Selters gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Kultur
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung nimmt Persönliche Termine etc an und plant dementsprechend wenn immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Top für Fortbildungen und Weiterbildungen, haben sogar ihre eigene Akademie
Gehalt/Benefits
Haben ein Mitarbeiter Vorteilsportal, zahlen sogar zu eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Schwimmbad dazu.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Der Chef und PDL sind sehr Professionell und mit denen kann man immer sprechen.
Kommunikation
Chef und PDL sind sehr Ansprechbar
Interessante Aufgaben
Sehr schönes Arbeitsumfeld, es gibt viel Möglichkeiten Fortbildungen und Weiterbildungen zu machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber , ach nach der Übernahme alles super um Probleme wird sich sofort gekümmert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif wird gezahlt , Gehalt kommt pünktlich.. und Überstunden die mal anfallen können unkompliziert abgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen wo Team nicht nur ein Wort ist
Work-Life-Balance
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Nichts hinzuzufügen
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Besser geht es nicht
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Kommunikation und Kapazitätsmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herz-Jesu-Krankenhaus Dernbach gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Unternehmen, welches beim Thema Geld dann nicht mehr sozial ist und Familien ohne Einkommen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen die vom Management ohne fundierte Grundlagen getroffen werden, können mittlere Vorgesetzte nicht gegenargumentieren und ihre Mitarbeiter schützen.
Kommunikation
Personalentscheidungen werden nicht mit dem Team abgesprochen und Kapazitäten werden überbewertet nur um MAK zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH in Wesseling gearbeitet.
Work-Life-Balance
5-Tage Woche und individuelle Absprachen immer möglich
Gehalt/Benefits
Prima Absicherung über AVR Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen
System/Internet manchmal etwas wenig Leistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe während meiner Zeit hier wertvolle Erfahrungen sammeln können. Das Arbeitsklima war überwiegend positiv, und ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen als freundlich und respektvoll empfunden.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Einarbeitung erfolgte strukturiert, und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an mein Team wenden. Die Arbeitsbedingungen waren gut, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war transparent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsebene leider nicht geschult
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Katharina Kasper HOSPIZ GmbH in Dernbach gearbeitet.
Kommunikation
Chefebende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Pflegeteam auf Intensiv und IMC, mit einer sehr guten Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herz-Jesu-Krankenhaus Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alexianer Zugehörigkeit
Aktuell ca 36.000 Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Katharina Kasper ViaSalus GmbH in Dernbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär
Work-Life-Balance
teilweise mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Angebote über Katharina Kasper Akademie und Alexianer Akademie
Gehalt/Benefits
Gute tarifliche Bezahlung und Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiger Respekt und Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen und interessante Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein wunderschönes Arbeiten dann kam der Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte der Katharina Kasper werden weiterhin vermittelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen wurden gemobbt von Kollegen und nichts hatte Konsequenzen aus Angst vor dem Ruf.
Wenig Kommunikation durch EL in manchen Einrichtungen. Mitarbeiter fühlen sich teils nicht ernst gekommen
Kollegenzusammenhalt
Kam immer drauf an mit wem man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Wenig Personal zum Teil, aber das ist zur Zeit überall
Kommunikation
Kaum bis keine . Weder von Leitungsebene noch von Kollegenseite . Jeder machte sein Ding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Katharina Kasper Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Katharina Kasper Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Katharina Kasper Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.