Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katharina Kasper Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend von einem autoritären Führungsstil geprägt. Entscheidungen wurden im Befehlston kommuniziert, wobei der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden häufig zu kurz kam. Anregungen oder Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden wurden nicht aufgegriffen, sondern teilweise belächelt. Zudem wurde wiederholt deutlich gemacht, dass Mitarbeitende keinen Einfluss auf Entscheidungen haben, was die offene Kommunikation und Motivation beeinträchtigte.
Kommunikation ist gleich 0,0%… es werden „befehle“ von den Vorgesetzten angeordnet, diese man auszuführen hat. Egal ob man für diese Tätigkeit verantwortlich ist oder nicht.
Die Dienstplanung nimmt Persönliche Termine etc an und plant dementsprechend wenn immer möglich.
Innerhalb seiner festen Schicht zeigte er ein sehr professionelles Verhalten und pflegte einen guten, konstruktiven Austausch mit seinen Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und Verlässlichkeit geprägt.
Im schichtübergreifenden Austausch kam es vereinzelt zu Spannungen, da zwischen den Schichten häufig negativ über die jeweils andere Schicht gesprochen wurde. Dies wirkte sich teilweise auf den allgemeinen Kollegenzusammenhalt aus.