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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine guten Gründe mehr, in diesen Unternehmen zu bleiben.
Ich habe während meiner Zeit hier wertvolle Erfahrungen sammeln können. Das Arbeitsklima war überwiegend positiv, und ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen als freundlich und respektvoll empfunden.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Einarbeitung erfolgte strukturiert, und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an mein Team wenden. Die Arbeitsbedingungen waren gut, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war transparent.
Tarif wird gezahlt , Gehalt kommt pünktlich.. und Überstunden die mal anfallen können unkompliziert abgebaut werden
Alexianer Zugehörigkeit
Aktuell ca 36.000 Mitarbeiter
Werte der Katharina Kasper werden weiterhin vermittelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen wurden gemobbt von Kollegen und nichts hatte Konsequenzen aus Angst vor dem Ruf.
Wenig Kommunikation durch EL in manchen Einrichtungen. Mitarbeiter fühlen sich teils nicht ernst gekommen
Krasse Hierarchie. Wer Probleme mit Unterordnung hat ist hier verkehrt. Vom Chefarzt bis zur Reinigungskraft wird hier jeder anders behandelt. Die Krankenschwestern werden teilweise von Ärzten rumgescheucht und wenn man sich bei der Verwaltung versucht zu beklagen, gibt es keine Konsequenzen, nicht mal ein Gespräch, man wird oft nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung macht zu wenig für die "kleinen" Positionen.
Dazu fällt mir gerade kaum etwas ein
Die Arbeit im Gesundheitswesen hätte so viel Potenzial, würde man sich nicht so sehr vor Veränderung und Innovation ängstigen.
Einiges habe ich in den anderen Punkten bereits beschrieben. Um alles aufzulisten reicht der Platz nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung sollte gezielt an der Verbesserung von Führungskultur, Arbeitsbedingungen und Betriebsklima arbeiten, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern. Ein respektvoller und wertschätzender Führungsstil, bei dem Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden, ist hierbei zentral. Schulungen für Vorgesetzte zu moderner Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement könnten diese Entwicklung unterstützen.
Auch der Kollegenzusammenhalt kann durch verstärkten schichtübergreifenden Austausch, regelmäßige Teamsitzungen oder moderierte Supervision gefördert werden. Lästern, Gerüchte und intrigenhaftes Verhalten sollten konsequent unterbunden werden, während klare Kommunikation und ...
Mehr Transparenz
Viele Dinge sind bereits verbessert und es wird eine Offenheit gelebt
Mehr Einarbeitungszeit einplanen, mehr Einweisungen und mehr Arbeitspläne, bzw. Arbeitsanweisungen, auch in digitaler Form. Generell mehr digitalisieren.
Die Fluktuation im Team ist erschreckend hoch. Die Ursache dafür könnte man angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb seiner festen Schicht zeigte er ein sehr professionelles Verhalten und pflegte einen guten, konstruktiven Austausch mit seinen Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und Verlässlichkeit geprägt.
Im schichtübergreifenden Austausch kam es vereinzelt zu Spannungen, da zwischen den Schichten häufig negativ über die jeweils andere Schicht gesprochen wurde. Dies wirkte sich teilweise auf den allgemeinen Kollegenzusammenhalt aus.
Tolles Team
Gegenseitiger Respekt und Unterstützung
Aus Kollegen wurden Leidensgenossen. Der Zusammenhalt funktioniert hier gut, auch wenn das von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird.
Im Team meistens sehr gut, mit Ausnahmen. Darüber hinaus eigentlich nicht vorhanden, mit Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist gleich 0,0%… es werden „befehle“ von den Vorgesetzten angeordnet, diese man auszuführen hat. Egal ob man für diese Tätigkeit verantwortlich ist oder nicht.
Personalentscheidungen werden nicht mit dem Team abgesprochen und Kapazitäten werden überbewertet nur um MAK zu sparen.
Kaum bis keine . Weder von Leitungsebene noch von Kollegenseite . Jeder machte sein Ding
Es wird zwar gerne viel kommuniziert. Aber die Inhalte und Themen sind oft fragwürdig. Persönliche Informationen der einzelnen Arbeitskräfte blieben leider keine persönlichen Informationen, da diese durch die Führungskraft ans Team kommuniziert wurden.
Hier wird extrem viel hinter dem Rücken und hinter vorgehaltener Hand getuschelt und unter den Teppich gekehrt... Alles extrem hintenrum. Hätte nicht gedacht, dass es im Sozial- und Gesundheitswesen ein so unsoziales Unternehmen geben kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einrichtung bietet jährlich Fortbildungen an, sowohl in interner als auch externer Form. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch in erster Linie dann ermöglicht, wenn ein unmittelbarer Nutzen für die Einrichtung erkennbar ist. Zudem ist die Teilnahme an bestimmten Weiterbildungen mit einer mehrjährigen Bindung an den Betrieb verbunden, wodurch die individuelle berufliche Entwicklung nur eingeschränkt gefördert wird.
Top für Fortbildungen und Weiterbildungen, haben sogar ihre eigene Akademie
Vielfältige Angebote über Katharina Kasper Akademie und Alexianer Akademie
Weiterbildungen darf man machen, aber sie sollten bitte möglichst günstig sein um genehmigt zu werden und man sollte dadurch kein besseres Skillset als die Führungskraft erlangen.
Regelmäßige Fortbildung wird hoch geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katharina Kasper Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katharina Kasper Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katharina Kasper Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katharina Kasper Gruppe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Katharina Kasper Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katharina Kasper Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege