Machtspiele und Erschöpfung stehen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Arbeitsatmosphäre
Durch eine anhaltend hohe Arbeitsbelastung sind alle Kolleginnen und Kollegen spürbar erschöpft und ausgebrannt. Dies belastet das allgemeine Betriebsklima deutlich und führt zu einem Teufelskreis, der sich letztlich auch auf die Betreuung der Klienten auswirkt. Gespräche zu der Chefetage werden geführt, interessiert nur keinen.!!
Image
Die PR- und Social-Media-Arbeit vermittelt ein Bild, das mit dem echten Arbeitsalltag kaum etwas zu tun hat. Diese Fassade gerät jedoch immer mehr ins Bröckeln, da die bestehenden Probleme auf Dauer nicht durch gute Außendarstellung kaschiert werden können.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert im Grunde nicht. Die Urlaubsplanung gestaltet sich äußerst zäh und schleppt sich oft über das gesamte Jahr hinweg. Wegen des permanenten Personal- und Arbeitsdrucks ist ein Überstundenabbau kaum möglich. Am Jahresende muss man sich für verbleibende Urlaubstage und Überstunden rechtfertigen, wobei starker Druck ausgeübt wird, sich diese auszahlen zu lassen, anstatt sie als Erholung zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung findet nicht statt; Weiterbildungswünsche müssen mit großem Eigenaufwand mühsam eingefordert werden. Durch die personellen Engpässe besteht kein Interesse an der Entwicklung des Personals, wodurch Mitarbeiter beruflich auf der Stelle treten.
Kollegenzusammenhalt
Der gemeinsame Druck schweißt Teile des Teams zwar zusammen, doch das Miteinander leidet stark unter der Dauerbelastung. Einzelne Kolleginnen und Kollegen agieren überheblich, und der kollegiale Zusammenhalt wird durch das Arbeitsklima nachhaltig beschädigt. Besonders bedenklich ist, dass Mitarbeiter teils unter Druck gesetzt oder instrumentalisiert werden, um unbequeme oder kritische Teammitglieder durch gezielte Falschdarstellungen aus dem Unternehmen zu drängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fürsorgepflicht gegenüber langjährigen und älteren Angestellten wird vernachlässigt. Arbeitsbedingte Überlastungen führen häufig zu Erkrankungen, worauf jedoch nicht mit Entlastung reagiert wird. Wer nach einer Langzeiterkrankung zurückkehren möchte, stößt auf Steine im Weg statt auf Unterstützung. Es entsteht der Eindruck, dass ältere und teurere Arbeitskräfte gezielt zum Ausstieg bewegt werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert stark autoritär und unnahbar. Entscheidungen werden ohne Einbindung des Teams durchgesetzt, wobei auch Machtspiele an der Tagesordnung sind. Eine hohe Fluktuation und der Verlust von Fachkräften werden billigend in Kauf genommen. Solange sich in den Führungsetagen nichts ändert, bleibt das Potenzial des Unternehmens blockiert.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Personalunterdeckungszustand prägt den Alltag. Man ist täglich aufs Neue damit beschäftigt, personelle Engpässe abzufangen und akute Probleme zu lösen, anstatt unter normalen Bedingungen arbeiten zu können. Dies gehört leider zur Regelversorgung.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft fast ausschließlich top-down und beschränkt sich auf das absolute Minimum. Transparenz oder echtes Mitgestalten seitens des Teams sind nicht vorgesehen. Entscheidungen und Anweisungen müssen strikt hingetragen werden; bei Kritik oder Rückfragen wird mit Druck und Konsequenzen wie Versetzungen reagiert.Statt eines konstruktiven Dialogs wird auf Druckmittel wie Versetzungsandrohungen zurückgegriffen, was eine Vertrauensbasis unmöglich macht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur enormen Arbeitsbelastung und der hohen Verantwortung im Alltag.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Feld sehr schöne und sinnstiftende Aufgaben. Leider erlaubt der reale Arbeitsdruck keine professionelle Entfaltung: Während nach außen ein qualitativ hohes Niveau präsentiert wird, besteht der Alltag vor Ort nur aus Schadensbegrenzung. Für die eigentliche, qualitative Klientenarbeit fehlen die nötigen Zeitressourcen.