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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr!
Tolles Gehalt. Viele Möglichkeiten sich zu entfalten
Das es noch menschliche Kollegen gibt
Interessantes Arbeitsfeld
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, steht aber am Ende des Tages in keinem Verhältnis zu den durch Personalflucht (oh, Wunder!) entstandenen Ausfällen an eigener und vertraglich festgeschrieben Freizeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden systematisch ausgebrannt. Wer laut ist und für seine Rechte eintritt, muss mit hartem Echo rechnen
Schlechte Stimmung wird toleriert und es fehlt die Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Man weis sehr genau das man austauschbar ist
Herzlose Vorgesetzte
Keine Wertschätzung
Unehrlichkeit
Drohungen
FLS Druck - Wirtschaft steht über den Klienten
Verbesserungsvorschläge
Strikte Vorgaben, was Vorgesetzte wirklich nicht sagen dürfen, um ans Ziel zu gelangen. Keine falschen Versprechungen, selbst einspringen, wenn es eng wird, und keinen rosaroten Arbeitsplatz vorgaukeln (lassen), wenn dieser besetzt werden muss, weil dort alles schief läuft.
Einarbeitungskonzept dringend überarbeiten.
Schulungen für den Einstieg
Wertschätzenden und ehrlichen Umgang mit den Arbeitnehmern pflegen
Lügen zerstört Vertrauen
Flexibilität sollte es in beide Richtungen geben
Teamleitung entlassen und neue coachen und Unterstützung anbieten und die Mitarbeiter fördern und zuhören.
I dem Bereich wo ich bin sollte vorgesetzter gelegentlich mehr durchgreifen
Die Mitarbeiter müssen wieder gehört werden. Klein halten ist keine langfristige Lösung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sicher aber das bedeutet auch verantwortlich zu handeln und Grenzen ziehen. Wenn man das macht, kann man sicher auch gerne gehen, so hat man das Gefühl.
Die Arbeit mit den Klienten kann Spaß machen und gibt Freiräume. Die Freizeitgestaltung mit den Klienten schafft Luft und Raum.
Kann man mitentscheiden. Wenn man sich selber zu viel auf bürgt liegt es eben an einem selber.
Die Arbeit könnte so viel Spaß machen, es gibt viele interessante und massiv herausfordernde Persönlichkeiten die es zu betreuen gilt, jedoch fehlt dazu an Personal, vor allem dafür qualifiziertes. Pädagogische Kräfte kann man kaum noch gewinnen. Somit es es eher ein Verwahren und das Betreiben von Schadensbegrenzung.
Auch gibt es mannigfaltige, interessante Bereiche, die man aber niemals kennenlernen wird, da einem eine Versetzung aus Gründen des Personalmangels im eigenen Bereich verwehrt bleibt.
Es gibt viele Standartaufgaben die im Alltag immer wieder gleich sind. Aber wie ich eben schon beschrieben habe kann ich sehr kreativ sein und auch viele tolle Dinge mit den Bewohnern machen. Wer kann schon, sagen das er während der Arbeit mal in Kino geht oder ins Schwimmbad? (natürlich mit Bewohnern ;-) )
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Führungsverhalten der Teamleitung wurde als wenig ausgewogen wahrgenommen. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt wurden und persönliche Beziehungen Einfluss auf Entscheidungen nahmen. Kritische Rückmeldungen wurden nur eingeschränkt angenommen, während Konflikte und unangenehme Gespräche häufig unter Einbeziehung der Personalleitung geführt wurden, anstatt diese eigenverantwortlich und im direkten Austausch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu klären. Konstruktive Kritikgespräche unter vier Augen fanden aus Sicht der Mitarbeitenden nur unzureichend statt. Dies führte zu Zweifeln an der Eignung und der notwendigen Führungskompetenz ...
Die Führungsebene agiert stark autoritär und unnahbar. Entscheidungen werden ohne Einbindung des Teams durchgesetzt, wobei auch Machtspiele an der Tagesordnung sind. Eine hohe Fluktuation und der Verlust von Fachkräften werden billigend in Kauf genommen. Solange sich in den Führungsetagen nichts ändert, bleibt das Potenzial des Unternehmens blockiert.
Wer glaubt, dass sich auf Grund der recht durchwachsenen Bewertungen etwas zum positiven verändert hat, ist leider auf dem Holzweg und das bezieht sich nicht auf die Teamleitungen vor Ort, die sich nach Kräften bemühen. MitarbeiterInnen als Substitutionsgut
Unmöglich. Alle sechs Wochen gibt es ein Gespräch, indem man sich für seine Existenz im Unternehmen rechtfertigen muss. Keine Wertschätzung, keine Einarbeitung aber wehe es passiert ein Fehler.
Es wird vermehrt Druck durch die Unternehmenshierarchie abwärts ausgeübt. Unklare Informationen übermittelt und Mittarbeiter gegeneinander gesteuert und manipuliert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird sehr viel angeboten. Muss man sich selber kümmern . Es fällt einen nichts in dem schoss. OK ich zähle zu den älteren Menschen und finde gut das man selber was tun muss. Chef macht kölle en auch darauf aufmerksam.. Wehre das oder jenes nix für dich.
Es gibt Angebote, aber wird nicht häufig bewilligt.
Möglich, liegt aber in der eigenen Verantwortung.
Individuelle Förderung findet nicht statt; Weiterbildungswünsche müssen mit großem Eigenaufwand mühsam eingefordert werden. Durch die personellen Engpässe besteht kein Interesse an der Entwicklung des Personals, wodurch Mitarbeiter beruflich auf der Stelle treten.
Man wird eher gebremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katharina Kasper ViaNobis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katharina Kasper ViaNobis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katharina Kasper ViaNobis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katharina Kasper ViaNobis als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege