Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Als Träger verschiedener Angebote in der Jugend- und Behindertenhilfe, eines ambulanten Pflegedienstes, einer Fachklinik, einer Seniorenhilfe, von Werkstätten sowie Kindertagesstätten ist die ViaNobis ein vielseitiger Arbeitgeber. Bei uns finden Sie Ihre berufliche Heimat!
In der ViaNobis beschäftigen wir über 20 verschiedene Berufsgruppen. Wir bieten Fachkräften, Auszubildenden und Quereinsteigern die Möglichkeit sich im sozialen Umfeld zu verwirklichen und Ihre Berufung zu finden. Bei uns arbeiten Sozialarbeiter*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Erzieher*innen, Psycholog*innen, Ärzte und Ärzt*innen, Ergotherapeut*innen und viele mehr gemeinsam am Ziel, unsere Bewohner*innen, Klient*innen und Patient*innen gezielt zu begleiten, in Ihren Bedürfnissen zu unterstützen und deren persönliche Entwicklung zu fördern.
Wir sind Teil des großen Alexianer-Verbundes. Die Katharina Kasper ViaNobis GmbH hat ihren Stammsitz in Gangelt im Kreis Heinsberg. Als einer der großen Arbeitgeber der Gesundheitsbranche am linken Niederrhein beschäftigt die ViaNobis gut 3.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH.
Dass der Arbeitgeber eine fehlerfreundliche Kultur führt und bei Fragen immer ein Ansprechpartner zur Verfügung steht. Ebenfalls das Qualitätsmanagement empfinde ich als großes Pro für den Arbeitgeber.
Viele Optionen zur Förderung der Gesundheit wie Bike Leasing, Sportangebote und teilweise Erstattung von entsprechenden Ausgaben
Flexible Arbeitszeiten, das eigene Wohlbefinden wird oft abgefragt, bei Überlastung werden sofort Maßnahmen ergriffen
Sie sind jederzeit für einen da. Man kann alles ansprechen, und es wird immer eine Lösung gefunden.
Den Kern des Unternehmens, sich für Kranke und Benachteiligte einzusetzen.
Die Leitungspositionen scheinen nicht angemessen geschult zu sein, was zu unprofessionellem Verhalten führt.
Die Akzeptanz von Frauenfeindlichkeit im Unternehmen ist inakzeptabel und sollte dringend angegangen werden.
Der hohe Druck und die Drohungen, unter denen Mitarbeiter arbeiten müssen, sind ungesund und demotivierend.
Die Vermischung von Privat- und Berufsleben beeinträchtigt die Arbeitskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Krankheitsfälle sollten ernst genommen werden, anstatt dass Mitarbeiter Angst haben müssen, sich krank zu melden.
IT- und Büroausstattung in Form von alten Nokia Handys und ...
Das mit dem Mitarbeiter nichts ins Gespräch gegangen wird. Man wird versetzt ob man möchte oder nicht, ist egal. Anstatt andere Stellen an zu bieten, bekommt man von den Fachbereichsleitungen gesagt, dann müsse man kündigen. Eine gute Fachkraft bei dem Personalmangel gehen zu lassen ist in meinen Augen verrückt. Ich glaube tatsächlich das dieser Arbeitgeber vergessen hat, mit dem Wandel der Zeit zu gehen. Es wird unglaublich viel umstrukturiert ohne Hand und Fuß. Nachher ist es so umstrukturiert das keiner ...
Die Rücksichtslosigkeit den Angestellten gegenüber, wie diese teilweise ungefragt dienstlich eingesetzt werden und wie dies von Vorgesetzten kommuniziert wird.
Umgang mit Mitarbeitern. Vorgesetzte. Unternehmensleitung. Einrichtungscoach. Rufbereitschaften.
Die Richtung in die die Einrichtung durch ihre Führung gelenkt wird und das es offensichtlich niemanden darüber interessiert. ViaNobis Schloß Dilborn ist Teil zwei großer Organisationen (Gangelter Einrichtungen und Alexianer) und keiner der beiden schaut einmal darauf, wie sehr die Einrichtung vor eine Wand gefahren wird. Schade.
Möglicherweise sollten Entscheidungen bezüglich Personal (vor Allem in höheren Leitungspositionen, als auch in den entsprechenden Fachdiensten) nicht ausschließlich anhand von Sympathie, Aussehen und Anpassungsbereitschaft getroffen werden. Große Unternehmen wachsen vor Allem daran, dass sie sich geschultes und motiviertes Personal suchen, das auch verändern und verbessern möchte. Aber dies wird hier nicht gerne gesehen. Auch die Vorstellungen wie Leitungspersonal im Management auszusehen (Tätowierungen und Körperbau) und sich zu kleiden (Casual vs. Business) hat ist veraltet.
Die Meldungen über Gewalt gegenüber Klienten ernstnehmen und dafür die Verantwortung übernehmen, statt die leuten zu überlassen die nicht lange da sind und nicht in der Position sind entscheidungen über betreffendeKollegen zu treffen
Ich fände eine bessere und offene Kommunikation sehr wichtig, damit betriebliche Veränderungen und Anforderungen nachvollziehbar werden. Und ein wenig mehr Vertrauen in die Mitarbeiter kann die Arbeitsatmosphäre entspannen.
Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, Transparenz und anstehende Veränderungen offen kommunizieren. Das Gespräch suchen bevor Dinge entschieden werden. Anstatt nur auf Kostensenkung aus zu sein mehr auf Menschlichkeit achten.
Wenn man sich von außen Sozial gibt sollte man das auch seinen Mitarbeitenden gegenüber sein. Verbessert die Kommunikation lernt eure Leute besser kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere werden gerne eingestellt, da Erfahrung und Einstellung besser sind als bei jüngeren
Die älteren Kollegen waren immer offen gegenüber feedback
Genauso wie mit jungen. Jeder Respekt jeden
Setzen Lebenserfahrung mit dem Alter gleich
Wertschätzung in allen Altersklassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Noch einmal: Ich dachte immer es wäre ein tolles Verhältnis und meine direkten Vorgesetzten hätten sich offen und ehrlich verhalten. Leider musste ich feststellen, dass dies nicht der Fall war und ich am Ende regelrecht ausgeliefert wurde.
Ist einfach unterirdisch, die eigene Meinung zählt nicht. Keinerlei Wertschätzung. Auch wenn man darauf hinweist das der Umgang mit Klientel nicht vernünftig ist, das interessiert keinen.
Besonders die Betriebsleitung spreche ich hier an. Keine Kommunikation. Es wird nach Sympathie entschieden ob man zum Unternehmen passt.
An der Kommunikation und dem Verständnis gegenüber den Belangen der Mitarbeiter muss meiner Meinung nach vieles verbessert werden.
Wenn man gemocht wird klappt es, ansonsten wird man schnell losgelassen und es kommt kaum Kommunikation zustande.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach der Ausbildung werde ich in dem Team bleiben wo ich auch schon vor meiner Ausbildung gearbeitet habe. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
Habe ich freiwillig drauf verzichtet
Befriste Arbeitsverträge sind für die Karriere nicht sinnvoll. Man wird geschult wenn die Zeit es zulässt.
Ausbaufähig