Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kathi Lebensmittel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird regelmäßig über den E-Mail Verteiler über Ein-und Austritte von Kollegen oder neuen Produkten informiert. Meist waren dies sehr geschwollene Texte in denen nicht vorhandene Wertschätzung suggeriert wurde. Auf eine Antwort der Vorgesetzten wartet man teilweise tagelang, aber wehe wenn andersrum.
Der Zusammenhalt war oft eine mentale Stütze für mich.... die meisten Kollegen halten zusammen, weil sie im gleichen Boot sitzen. Aber auch dies hat leider in der Vergangenheit nachgelassen und einige sind sich selbst am Nächsten.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, die auf keinen Fall verletzt werden darf! Facharzt, Handwerker im Haus...dann ist man gezwungen Urlaub zu nehmen, sehr unflexibel. Ansonsten gibt es in der Verwaltung ein Gleitzeitmodel. Home Office ist ein Fremdwort, da den Mitarbeitern nicht getraut wird. Auch hier ist man im Jahr 2025 noch nicht angekommen.
Es gibt eigentlich nicht wirklich etwas, was man Recht machen kann. Lob ist schlichtweg nicht vorhanden, es werden Fehler gesucht und Angst verbreitet. Kritik darf nicht ausgesprochen werden und wenn man sich dies trotzdem traut, steht man auf der schwarzen Liste. Gesündigte Mitarbeiter werden wie Schwerstverbrecher durch mehrere Personen nach draußen geführt. Betriebsgeländeverbot ist an der Tagesordnung.
Die musste ich vergebens suchen... eher war es so, dass ich für meinen Bereich Verbesserungsvorschläge vorgebracht habe.
Mein Tätigkeitsbereich war stets sehr turbulent und ich wusste oft nicht, was ich zuerst machen sollte. Dazu kam die permanente Angst, etwas falsch zu machen oder womöglich etwas zu vergessen.