7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atmosphäre deutlich negativ – wenig Respekt, kaum Unterstützung, spürbar belastendes Arbeitsklima.
Gutes Image. Studenten insgesamt zufrieden. So der Eindruck. Mitarbeiter eher weniger.
Work‑Life‑Balance könnte schlechter sein – insgesamt noch im Rahmen, aber mit Luft nach oben.
Hier werden persönliche Unterschiede gemacht.
Tarifgebunden.
Ok.
ei den alt eingesessenen Kolleg*innen ist der Zusammenhalt 10/10 – absolut stark und verlässlich.
Der Umgang mit langjährigen Kolleg*innen wirkt teilweise unausgewogen. Es kommt vor, dass erfahrene Mitarbeitende in Entscheidungsprozessen oder Aufgabenverteilungen weniger einbezogen werden als andere, was zu einem Gefühl der Benachteiligung führen kann.
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Informationen oder Aktivitäten – wie gemeinsame Pausen oder kurze Auszeiten – nur mit ausgewählten Personen geteilt werden. Diese selektive Kommunikation führt zu spürbaren Ungleichbehandlungen und beeinträchtigt das Teamgefühl.
Ok.
ommunikation extrem schwierig – vieles läuft unklar, widersprüchlich und ohne echte Transparenz. Informationen kommen spät oder gar nicht, was den Arbeitsalltag unnötig belastet.
Vielfalt ist spürbar vorhanden – unterschiedliche Hintergründe und Arbeitsweisen bereichern viele Bereiche und sorgen für abwechslungsreiche Perspektiven.
Interessante Aufgaben je nach Fachbereich – die Themen können durchaus spannend sein, abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet.
Interessante Aufgaben
Nährboden für Mobbing aufgrund vorhandener Personalstruktur
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Gehaltsstruktur
Benefits werden gegeben und genommen, und ungerecht und undurchsichtig verteilt
Kommunikation findet nicht statt
Führungskräfte und Mitarbeiter schulen:
Anti Mobbing Programme, Kommunikation, etc.
Gehaltsstrukturen überdenken
Familienfreundliche Arbeitsstrukturen und Zeiten einführen, für alle, nicht nur für einige
Der KollegInnen-Zusammenhalt außerhalb der Bibliothek
Das die Fürsorgepflicht nicht wahrgenommen wird. Selbst viele Weggänge von KollegInnen werden nicht als Alarmzeichen gewertet
Das "System" Bibliothek extern evaluieren
Wenn die Chefin nicht in der Nähe ist
Mißtrauen herrscht vor
Das gilt nur für die Bibliothek
Keine Kommunikation sondern Diktat
Nur noch Schema F und Digitalisierung um jeden Preis ohne Rücksicht auf ältere KollegInnen
Das Gehalt für meine geleistete Arbeit.
Komplett Alles.
Keine Rücksicht auf Risiko G
gruppen.
Keine Rücksicht auf die Situation von Familien.
Generell Familien unterstützen und entlasten z.B. durch Homeoffice oder flexible Möglichkeiten
MOBBING auch von Chefin selbst.
Kein Homeoffice für Eltern - für Kinderlose Singles schon