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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist narzitisch geprägt, Kündigungen werden belächelt, selbst wenn 3/4 der Verwaltung gekündigt hat.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist innerhalb der KHWE nicht klar, nicht verlässlich, zum Teil nicht ehrlich und vor allem eines : integrant

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In einzelnen Bereichen gut , insgesamt nicht gewollt und durch das Vorleben der Direktion auch nicht möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Schlecht. Nicht verlässlich, integrant, manipulativ- genauso gewollt und vorgelebt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gibt es viele - allerdings geht die Energie nicht in diese Richtung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitern wertschätzend. Gelegentlich aufkommenden Problemen wird lösungs- und mitarbeiterorientiert begegnet.

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