Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- das familiäre Feeling trotz der Größe der Holding
- die Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Verbundenheit mit der Region
- die Mitarbeiterevents
Kurze Kommunikationswege, dem Betrieb ist das Personal wichtig, allein der Begrüßungstag sucht seinesgleichen. Hier fühle ich mich wohl und gesehen.
Die Vielfalt bzw. die verschiedenen Bereiche, welche das Unternehmen bietet.
Das sich vieles bewegt, Mitarbeiter mehr und mehr eingebunden werden, Tarifvertrag,
Das Gehalt und die zusätzliche Rentenkasse
Gesundheitliche Angebote, Essensangebote in den Kantinen, vorschnelle Entscheidungen die zu wenig in die Zukunft gedacht sind, zu viele Entscheidungsköpfe, die nicht miteinander arbeiten.
Bedauerlicher das gesamte Konstrukt der Holding , denn was dort gelebt, geführt ,gesagt und umgesetzt wird ist schlecht.
Immer sagen was man besser machen soll, aber keine Ahnung haben wie es ist mal selbst da zu stehen und zu arbeiten.
Der Standort in Brakel ist mit dem ÖPNV nur bedingt gut zu erreichen.
- die kostenpflichtigen Parkplätze
GF und Direktion sowie der Pflegedirektor leben einen narzistischen Führungsstil und feiern sich regelmäßig dafür. In kurzer Zeit hat dreiviertel der Verwaltung gekündigt, Controlling, Einkauf, Pflegedienstleitung und anstatt zu reflektieren und personell zu ändern, wird jeder belächelt,der nicht der KHWE treu sein mag.
Kostenfrei Parkplätze für Mitarbeiter und getrennt von Besucherparkplätze
Freies WLAN für Mitarbeiter
Digitalisierung
Mehr freie Tage nach 12 Tagen Arbeit und Nachtschichten
Wesentlich mehr Kommunizieren und Projekte besser durchplanen
Kommunikation
Transparenz
Authentizität
Wertschätzender Umgang,
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mega guter interessanter Job.
Gibt es viele - allerdings geht die Energie nicht in diese Richtung.
An Arbeit gibt es genug
Ja, die gab es. Nur leider zu viele.
Nun - Medizin halt….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Glänzt auf Instagram, Facebook und wird von der Unternehmenskultur bunt und fröhlich dargestellt. Ich würde jedem raten sich gut und intensiv zu informieren und reinzuhören,bevor man sich für diese Holding entscheidet .
Meist reden die Kollegen eher schlecht, aber es ist ja einfacher sich mit dem schlechten als mit den guten Dingen zu befassen
Das Krankenhaus baut in jeglicher Hinsicht ab. Ärzte, die wenig deutsch können. Pflegepersonal, das überfordert ist. Empfangsmitarbeiter, die unfreundlich und kurz ab sind
Man bemüht sich um ein familienfreundliches Image, wird diesem aber nicht gerecht. Es wird z.B. nicht Rücksicht auf die Kinderbetreuung von Mitarbeitern genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Fort-/Weiterbildungen. Die Kosten für diese werden zum Großteil übernommen. Fort-/Weiterbildungen werden wert geschätzt und gefördert.
Viele Weiterbildungen Möglichkeit werden angeboten
Sind möglich, genehmigt wird aktuell nur was absolut notwendig ist. Studiengänge werden derzeit vereinzelt genehmigt wenn es dem Image der KHWE dient.
Je nach Position und Beruf unterschiedlich
Stipendien für das angebotene Studium sind reine Werbegags.
