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Jetzt Profil einrichten60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette Kollegen ausser ein Paar negativen
Feste Strukturen fehlen
Konsequenzen für Abteilungsleitung sollten sein
Faire Bezahlung, nette Kolleg/-innen, Kommunikation auf Augenhöhe, klare interne Strukturen
Gut organisiert
Nichts
Alles in Ordnung
Weniger Geiz … immerhin habt ihr Lehrermangel. Und keiner kann mir erzählen, dass die katholische Kirche kein Geld hat
Immerhin hat man Ferien
Keinerlei Möglichkeiten Karriere zu machen. Außer man möchte Schulleitung werden aber da bekommt man kaum mehr Geld aber viel mehr Aufgaben
Keinerlei Integration von neuen Kolleg*innen
Keinerlei Abwechslung
Kollegialer Umfeld
Mitarbeiterrechte zu wahren und Diskriminierung
Personalabteilung muss um Fluktuation zu minimieren mehr eingreifen.
Fluktuation bedeutet mehr Kosten und Zeit
Die Kaffeemaschine und Pause
Das Arbeiten ..
Behalten Sie die Vorgesetze
Viele Vorschläge wurden bereits umgesetzt und die Personalabteilung ist daran interessiert weitere Angebote zu schaffen und bemüht sich sehr.
Das Prozesse teilweise sehr lange dauern und gegebene Strukturen manche innovationsprozesse behindern.
Noch mehr auf die Mitarbeitenden auf unterer Ebene eingehen.
Jedes Team ist natürlich individuell, jedoch ist die Ausbildungsleitung (Zuständig für die Praktikant*innen) sehr bemüht darauf die passende Stelle für Jede*n zu finden.
Da sich die katholische Kirche in der Kritik befindet ist es schwierig zwischen den Menschen und der Institution zu unterscheiden. Die Mitarbeitenden, welche ich kennengelernt habe arbeiten für die Menschen und sind am wohl aller orientiert und versuchen das schwierige Image durch ihre Arbeit zu verbessern.
Die Erzdiözese hat einen "Well-Pass", wo Mitarbeigende vergünstigte Fitness Angebote nutzen können, um ihre Freizeit zu gestalten & langfristig Gesund im Job zu bleiben. Des Weiteren ist die Absprache im Team über freie Tage und Urlaub sehr gut.
Es werden neue Stellen entwickelt, um Aufstiegschancen für Gemeindereferent*innen zu schaffen. Es gibt ein breites Fort-&Weiterbildungsprogramm.
Gute zusatzleistungen und Versicherungen.
Es wird sich auf allen Ebenen bemüht. In meinem Team ist es super, auf anderen Ebenen kann ich es nicht beurteilen.
Das Team ist super. Alle werden Gleichwertig mit einbezogen und auch die Praktikantin hat ihren festen Stellenwert im Team.
Werden Ernst genommen und nach Lösungen für ATZ Regelungen o.ä geschaut
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist wunderbar. Auf höherer Ebene kann bisher noch keine Rückmeldung gegeben werden.
An meiner Stelle sind die Büros und Räumlichkeiten sehr gut ausgestattet und sehr schön.
Es ist zunächst etwas schwierig die Zuständigkeiten und Kommunikationswege zu überblicken. Hat man diese Strukturen jedoch einmal verstanden, kommt man mit seinen Anliegen an die richtige Stelle. Auch Informationen über Änderungen etc werden weitergegeben.
Im direkten Team herrscht absolute Gleichberechtigung. Auch gibt es ein Konzept für Gleichberechtigung, die Diözese versucht diese Strukturen durchzusetzen und es entwickelt sich immer besser
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Die persönlichen Stärken und Interessen können eingebracht werden.
Die Arbeitszeit sind zwar Schichten, aber diese sind sehr angenehm, da es keine Früh- und Nachtschlaf gibt. Und ein großes Plus, Hunde sind erlaubt
Wie unter Verbesserung erwähnt, bessere Kommunikation per Mail. Jede Gruppe hat genau eine Email Adresse und alle Mitarbeiter dieser Gruppe erhalten dort ihre Mails. Leider geht oft etwas unter, wenn nicht jetzt ständig die Mails liest. Sinnvoll wäre, dass jeder MA ein eigenes Email Postfach hat
Bessere Kommunikation per Mail. Jede Gruppe hat genau eine Email Adresse und alle Mitarbeiter dieser Gruppe erhalten dort ihre Mails. Leider geht oft etwas unter, wenn nicht jetzt ständig die Mails liest
Die Zusammenarbeit mit der aktuellen Teamleitung ist eher schlecht als recht. Mit den anderen Kolleginnen super
Der Träger hat einen guten Ruf
Durch das Schichtsystem hat man auch unter der Woche mal frei
Gute Weiterbildungsmoöglichkeiten
Nach TVÖD inkl Sozialleistungen wie zB. zusätzlich Erholungstage
Wird sehr groß geschrieben in der Einrichtung. Es wird bspw penibel auf Mülltrennung geachtet und u.a. mit der Tafel zusammen gearbeitet
Abgesehen von der Teamleitung ist der Zusammenhalt sehr gut
Es werden alle gleich behandelt
Die Teamleitung verhält sich überwiegend eher unbeteiligt am Arbeitsgeschehen und gibt gern alles ab, sprich sie arbeitet eher wenig, wenn sie im Dienst ist und kümmert sich mehr um ihren privaten Kram. Sie hat gekündigt und wird bald die Einrichtung verlassen.
Die Bereichsleitung ist im Gegensatz dazu sehr kompetent, offen, freundlich und Gesprächsbereit.
Gute Dienstzeiten. In der Regel ist man gut Besetzt , der Gruppendienst ist allerdings auch mal allein zu schaffen
Auch hier, Kommunikation mit und von der Teamleitung eher schwierig. Es wird angeschafft und delegiert, selbst wird sie eher selten tätig
Bei diesem Träger wird man so gut wie in alle Entschieden die Gruppe betreffend, eingebunden
Durch das Klientel ist jeder Tag anders
Die Arbeit mit Menschen mit körperlicher und geistiger Behinderung
Führungskräfte
Manche Mitarbeiter
Wenig Personal
Urlaub wird vom Vorgesetzten geplant und kann nicht frei vom MA. geplant werden
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre ist sehr Schlecht schwieriges arbeiten gemeinsam mit der Teamleitung.
Wenn es nicht nach der Nase der Teamleitung geht wird man nicht mehr gemocht auch wenn man sehr gute Arbeit leistet wird schlechtes behauptet .
Bestimmt der Vorgesetzte
Kommt drauf an in welchem Team man arbeiten.
Schlecht
Meist Unfreundlich und Respektlos gegenüber Mitarbeitern
Ständig Krankheitsfälle
Wenig Personal
Schikane von Fachkräften
Jeder meint er ist was besseres
Im engen Kreisen gut
Sicherer Arbeitsplatz auch bei nicht erledigen seiner Tätigkeiten.
Faule und unfähige Kollegen werden betüddelt.
Mehr auf die Teams eingehen. Neue MA müssen ins Bestandsteam passen. Probezeit richtig und intensiv nutzen um "faule und unfähige" wieder loszuwerden. Gespräche mit allen MA führen nicht nur einmal im Jahr und nicht nur mit den Neune.
Langjährige Mitarbeiter gehen und schon ist die Stimmung im Keller.
Wird wirklich immer schlimmer
Nicht gegeben, wenn man die unfertige Arbeit der Kollegen zusätzlich machen muss. Und dabei auch noch Privat angerufen wird.
Man soll hauptsächlich die internen Fortbildungen machen, aber wenn für den eigenen Bereich nichts angeboten wird und man extern was machen will, ist es ein langwieriger Prozess.
Tariflich gebunden. Nur Aufstieg in der Eingruppierung. Will man höher kommen, muss man die Stelle wechseln. Sozialleistungen alle gesetzlich.
So lala
Die Neuen brüten vor sich hin und kein Vorgesetzer unternimmt was.
Respektlos, herabsetzend, werden nicht ernst genommen.
Interessiert sich nicht für die Probleme im Team.
Die Büroräume sind schön, aber was nützt es, wenn......
Schwer den neuen Kollegen klarzumachen, was Kommunikation ist und wie sie funktioniert.
Nein. Die Neuen dürfen mehr, als die erfahrenen Mitarbeiter.
Auf jeden Fall! Aber so was steht und fällt mit den Kollegen.
So verdient kununu Geld.