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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team hält gröstenteils zusammen
Einrichtung hat viel Potential
Eltern sehr nett
Material zum basteln etc. wird sofort beschaffen
*persönliche Gespräche führen , den Arbeitnehmer zu Wort kommen lassen
*Wertschätzung zeigen
*Besseres Gehalt
*Mehr Personal einstellen, um überhaupt einmal vernünftig in den Gruppen arbeiten zu können
*Weniger auf Status der Kunden achten
*Christlicheres Verhalten zeigen und nicht nur predigen
*Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
*Auf die Lebensumstände der Arbeitnehmer achten und nicht nur fordern sondern auch etwas anbieten
*Offene Kommunikation bei Problem mit dem Betroffenen, nicht mit anderen
Die Kollegen sind gut, die Leitung und Verbundleitung total unprofessionell und unchristlich
Habe mehrfach ähnliche Erfahrungen gehört
Es wird keine Rücksicht auf persönliche Umstände genommen
Es wird viel versprochen
Es wird nicht auf deine Stufenlaufzeit geachtet, es wird runtergedrückt so gut es geht
Das Team ist sich einig
Die älteren Kollegen haben einen besonderen Stellenwert
Sehr unchristlich, unfreundlich, keine vernünftige Führung der Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer ist eine Nummer und das spürt man, trotz Personalmangel und viel einsatz wird man nie gelobt sondern das Gegenteil
Möbel könnten besser in Schuss sein, sonst Standart
Keinerlei positive Kommunikation, nur wenn man selbst hinterher läuft und darum bittet
Langjährige Mitarbeiter bekommen mehr benefits für gleiche Leistung, viele Sachen sind Willkürlich und gehen nach Nase
Bezahlung nach Tarif
Unflexibel
Sehr eingefahrene, veraltete Ansichten
Den Mitarbeitern besser zuhören.
Auf Ideen eingehen.
Mehr attraktive Angebote für Mitarbeiter
Einige Postionen können Frauen nicht erreichen
-Ausstattung
Keinen Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Work-Life Balance der Arbeitnehmer im Blick behalten.
Wir machen regelmäßige Entwicklungsgespräche. Setzten und Ziele und schauen ob wir und wie wir sie erfüllen können. Offene Art, fühle mich sehr wohl in meiner Einrichtung.
Das Personen bezogenen Daten oder persönliche Umstände mit anderen Mitarbeitern geteilt wird.
Die Verbundleitung könnte einen Kurs belegen, bezüglich freundlicher Kommunikation. Eine Belehrung zum Datenschutz.
Seine Freundlichkeit und Fürsorge für seine mitarbeiter
Alles perfekte
Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Gehalt.
Bessere Kommunikation, mehr Gehalt.
Interaktion und Austausch zwischen und mit allen Einrichtungen im Verbund
Nichts
Zu wenig personal
Ruhige Atmosphäre
Zu wenig Gehalt für die Leistungen die man erbringt
Keine Nachtschichten
Mit eigener Wohnung sehr wenig, da wir auch fast alle Aufgaben machen wie ein ausgelehrter Erzieher
Alle Sorgen können angesprochen werden. Es gibt immer eine Lösung
Tolles Team
Sehr vielfältig und es gibt immer was zu tun
Immer aktuelle Themen
Jeder wird respektiert
Fürsorge
Totales Hirarchiedenken
Transparenz verbessern
-Der Umgang mit den Mitarbeitern und Eltern
-Ein offenes Ohr/ mögliche Umsetzung für alle Anliegen
-Höhere Gehälter, damit der Beruf für junge Menschen atraktiver wird
Gehälter im sozialen Beruf sind meist unterbezahlt
So verdient kununu Geld.