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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen.
Meine Mitarbeiter*innen sind tolle, engagierte Menschen
Das es immer eine gute Lösung gibt und auch das es gute Stellen in guten Teams gibt
Ich möchte mich herzlich bei meinem Arbeitgeber bedanken, der mir stets ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Die wertschätzende Kommunikation, das Vertrauen und die kontinuierliche Förderung meiner beruflichen Entwicklung machen es mir möglich, meine Aufgaben als Erzieher mit Freude und Engagement zu erfüllen. Es ist selten, auf ein so positives und respektvolles Arbeitsklima zu stoßen, das sowohl die Bedürfnisse der Kinder als auch die der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Ich schätze die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, mich ...
Herz ohne ende sehr menschlich
Tradition und Lebensnähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zentralisierung
Zu wenig Personal auf zu große Gruppen (Anzahl der Kinder)
Missbrauchsfälle seit langer Zeit
Man fühlt sich überhaupt nicht wertgeschätzt
* Innere Haltung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die mitarbeitenden achten und wenn Probleme entstehen sich nicht nur eine Seite anhören
Kirche bleiben und nicht zum Großkonzern mutieren
Der Umgang mit dem Personal ist äußerst unprofessionell
Ungerechtigkeit im auge halten und Maßnahmen ergreifen
Mehr Gehalt, kleinere Gruppen, mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt und akzeptiert
Die älteren Kollegen haben einen besonderen Stellenwert
Die Struktur der kath. Kirche halt.
Umgang mit kranken Kollegen
wir sind alle schon ein wenig Älter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde erst gar nicht angeboten, nicht mal eine ordentliche Einarbeitung
Zu wenig Gehalt für die Leistungen die man erbringt
Es wird viel versprochen
Als Integration gibt es keine Geld für Fortbildungen
Nette Versuche, mehr heiße Luft...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Kirche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische Kirche schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Kirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Kirche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Katholische Kirche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholische Kirche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege