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Katholische 
Kirche
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Familire Verhältnis.
Bewertung lesen
Die Menschen werden individuell nach ihren Stärken gefördert und eingesetzt. Man kann seine Interessen und Qualitäten miteinbeziehen.
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Alles bisbauf dass Personal fehlt und deshalb jeder mehr Arbeit hat
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Nette Atmosphäre, Weiterbildung Angebote, mit Fahrrad erreichbar, gute Öffnungszeiten
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gerechte bezahlung, zusätzliche betriebsrente
Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Pastor ist ein Seelsorger und in der Regel kein Vorgesetzter der unternehmerische und personelle Unterscheidungen treffen kann. Damit ist er völlig überfordert. Er überlässt diese Arbeit gerne anderen Gremien (Kirchenvorstand). Diese sind auch nur Laien, die sich gerne im Licht der Kirche spiegeln und Ämter übernehmen von denen sie überhaupt keine Ahnung haben.
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Große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, manchmal sehr laut. Keine Springer Anbieten falls viele Mitarbeiter krank sind. Ganz oft überfordert
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Es wird nichts schlecht gemacht meiner Meinung nach.
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Fast nur Frauen die dem Job machen, es für Männer mehr anspruchsvoll machen
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Zu viel Einfluss von inkompetenten ehrenamtlichen Gremien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

gibt es nicht
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Mehr Fortbildung anbieten und mit den Mitarbeitern absprechen
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Macht weiter so aber versucht euch immer weiter zu entwickeln und den neuen Lebensstil der Mitarbeiter anzupassen
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Prävention nicht nur für Missbrauch-Opfer sondern auch für Mobbing!
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Bessere Stellenausschreibungen die i interessanter wirken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


eine Familie
5
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Überwiegend sehr gut, dass man nicht mit jedem kann, ist klar
4
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Frisch im Geiste, Überzeugungswillig und Ausprobierbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Anfangs sehr familiäre Strukturen. Gemeinsames morgendliches Kaffee trinken, vorgespielte Fürsorge (wir hören zu -wir sind doch Kirche) Arbeitsplatz in der Regel im Pfarrhaus was auch bedeutet, dass die Wohnung des Pfarrers vor Ort ist und er immer präsent ist und täglich private Sonderaufgaben anfallen. Sonntägiger Kirchgang ist immer Pflicht. Wenn der Pfarrer einen nicht dort sieht, wird man am nächsten Tag direkt angesprochen und muss sich rechtfertigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


wir haben die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teil zu nehmen.
5
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Weiterbildung zu Beginn gegeben, danach nichts mehr.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in9 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Musiker3 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Sozialarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Kirche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gründlich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Katholische Kirche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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