123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird man öfter vom Chef kontaktiert
Weiterbildung zu Beginn gegeben, danach nichts mehr.
Überwiegend sehr gut, dass man nicht mit jedem kann, ist klar
Der Grund meines Weggangs...
Ausstattung war ok, könnte besser sein.
Wird besser bezahlt als der Ruf es allgemein vorgibt.
Männer werden hier immer noch bevorzugt :-(
Sehr vielseitiges Aufgabenfeld
Gehalt pünktlich und nach Tarif. Betriebliche Altersvorsorge.
Dienstpläne werden ungefragt geändert, Angestellte werden aus dem Frei geholt, häufige Wochenenddienste, viel zu wenig Fachkräfte, Führungskräfte profilieren sich auf Kosten der Angestellten. Sehr schlechte Work-Life-Balance.
Mehr Rücksicht auf das Privatleben und der Gesunheit der Angestellten ist unbedingt nötig!
Freundlich und nette Kollegen die gut unterstützen
Schlechte Bezahlung für einen vollzeit beruf
Wenn schon schlecht bezahlt wird dann weinigstens Rabatte bezüglich essen und so
Sicherer Arbeitsplatz; viele Möglichkeiten
Mitunter seltsame Einstellungsvoraussetzungen
Im 21. Jahrhundert ankommen
Der Job ist sicher und mir gefällt meine Arbeit!
Schlechter bezahlt als in städtischen Einrichtungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind an die religiöse Konfession gebunden.
Arbeitsbedingungen verbessern (Arbeitsumfeld, Gebäude, Ausstattung)
gute Bezahlung und interessante Arbeit
Loyalitaetspflicht = Kirche
Habe keine Verbesserungsvorschlaege
Ich finde der Arbeitgeber arbeitet gut und ist für manche Menschen da.
Ungerechtigkeit, Intrigen,schlecht organisiert,Vieles ist gelogen, ich war schlecht informiert, oder gezielt überhaupt nicht informiert.
Keine Intrigen machen, besser alles organisieren, keine Macht ausüben, an Menschen denken, mehr Menschlichkeit zeigen
Flexibel, gesicherte Rentenversorgung, familienfreundliche Rahmenbedingungen, die jeder Mitarbeitenden der in einem Familienkontext ist,, nutzen kann...
Verbesserungswürdig oder besser gesagt ein Lernfeld ist, mit der Pädagogik der Zeit zu gehen und frisch zu bleiben.
Das Klima und damit die Motivation im Kindergarten wird bei einem Team, das vertrauensvoll und wertschätzend - gegenüber den Kindern und den Kollegen als auch den Eltern miteinander umgeht- um mindestens 50% gesteigert.
Frisch im Geiste, Überzeugungswillig und Ausprobierbereit
Eine Leitung, die schon länger ihre Einrichtung begleitet kann immer noch spontan und flexibel mit Ideen ihrer Mitarbeitenden umgehen und diese mitleben.
Ich fühle mich in meinem Team wohl und habe das Vertrauen und die Gewissheit, dass meine Meinungen, Ideen und Äußerungen angehört werden. Im gemeinsamen Austausch, ob im Rahmen einer Teamsitzung oder kurzen Abstimmungen im Alltag habe ich das Gefühl, das wir eine gute Gesprächskultur leben.
Obwohl die Hirachie in diesem Kindergarten klar ist; Praktikanten, Erzieher, Leitung, spüre ich, dass die Arbeitenden durchaus eine möglichst flache Hierachie versuchen zu beherzigen.
Die konzeptionelle Umstellung stellt jeden Mitarbeitenden vor neue Herrausvorderungen. Die Art und Weise der Umsetzung versucht viele Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Ein sicherer Arbeitsplatz vorhanden.
Es gibt zu wenig Männer in der Kita
Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeitervertretung
Zuviel Frauen im der Kindertagesstätte
So verdient kununu Geld.