Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit insgesamt 157 Kindertageseinrichtungen und über 2.100 Mitarbeitenden. Wir bieten Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte Betreuung, verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz und orientieren uns an der Lebenswirklichkeit der Menschen.
Unsere Kitas der Katholische Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH befinden sich in den Städten Castrop-Rauxel, Dortmund, Herne, Lünen und Schwerte.
Die Kitas der Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem.GmbH in den Städten Balve, Bergkamen, Bönen, Fröndenberg, Hagen, Hemer, Herdecke, Holzwickede, Iserlohn, Kamen, Menden, Neuenrade, Unna und Witten.
Unsere Einrichtungen sind besondere Lebensräume. Die Kinder profitieren von der kompetenten Betreuung und Bildung und dem großen Engagement unserer qualifizierten Mitarbeitenden. Über den gesetzlichen Erziehungs- und Bildungsauftrag hinaus möchten wir Kindern den christlichen Glauben näher bringen. Unsere Einrichtungen stehen allen Kindern offen, deren Eltern sich für unsere religiös geprägte pädagogische Ausrichtung entscheiden.
Kindertagesstätten nehmen in unserer Gesellschaft eine immer höheren Bedeutung und Stellenwert an.
Hierfür wird qualifiziertes Fachpersonal benötigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageProfitieren Sie von den Vorteilen eines traditionsreichen Arbeitgebers mit modernem Unternehmensansatz auf Basis christlicher Werte in einem zukunftsorientierten und sozialen Berufsfeld.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Die Arbeit bei den Katholischen Kitas Ruhr bzw. den beiden Trägern ist geprägt von einem christlichen, wertschätzenden, traditionsreichen und kompetenten Umfeld.
Wir verfolgen einen modernen Unternehmensansatz, bei dem die christlichen Werte die Basis bilden, damit unsere Mitarbeitenden ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang bringen können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – wir bieten sichere, stabile und flexible Arbeitsplätze.
Unsere Leitgedanken:
Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit insgesamt 157 Kindertageseinrichtungen. Wir bieten Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte Betreuung, verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz und orientieren uns an der Lebenswirklichkeit der Menschen - hierfür benötigen die Unterstützung von qualifizierten Mitarbeitenden, die in den verschiedenen Aufgabenbereichen tätig sind.
Arbeiten in den Kitas
Als Kita-Leitung übernehmen Sie Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder und führen gleichzeitig das Team der jeweiligen Kindertageseinrichtung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen einzusetzen, um unsere Kindertageseinrichtungen weiterzuentwickeln, aber auch um aktiv am Qualitätsmanagement mitzuwirken. Natürlich gehört auch die pädagogische Arbeit mit den Kindern zu Ihrem Aufgabengebiet. So ist es an Ihnen, sicherzustellen, dass die Kinder in ihrem Entwicklungsprozess optimal gefördert werden, aber auch, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern stattfindet.
Als pädagogische Fachkraft gestalten Sie den Alltag in unseren Kitas. Sie begleiten die Kinder in einem ihrer wichtigsten Lebensabschnitte und fördern ihre Entwicklung. Als pädagogische Fachkraft helfen Sie den Kindern, ein positives Selbstbild zu entwickeln, einen respektvollen Umgang mit anderen zu erlernen und Gefühle und Bedürfnisse zu erkennen. Unsere Kitas bieten einen Ort für verlässliche und stabile Beziehungen. Wir setzen dabei auf die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern und Erziehungsberechtigten der Kinder.
Alle Mitarbeitenden bringen die eigene Persönlichkeit mit in unsere Kitas. Wir sind der Ansicht, dass wir von diesen Eigenschaften profitieren und fördern unsere Fachkräfte deswegen durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungsprogramme. Durch unsere 156 Kindertageseinrichtungen sind wir dicht vernetzt und eng mit unseren Kirchengemeinden verbunden. Das Klima in unseren Kitas ist von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt, außerdem hat der partnerschaftliche Umgang im Team für uns Priorität.
Als Ergänzungskraft unterstützen Sie das Team maßgeblich bei der Betreuung, Erziehung und Bildung der Kinder und helfen dabei, die pädagogische Arbeit mit Ihren Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Bei uns zählt nicht nur Ihre Fachkompetenz, sondern auch Ihre Persönlichkeit, deswegen steht ein wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang für uns an erster Stelle. Uns liegt es am Herzen, die Kinder bestmöglich individuell zu betreuen, dabei arbeiten wir nach einem religionspädagogischen Ansatz. Aber auch die Qualitätsentwicklung unserer Einrichtungen hat für uns eine hohe Priorität. Deswegen erwarten Sie zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bei den Katholischen Kitas Ruhr.
Ausbildung
Die praxisintegrierte Ausbildung ist eine neue Form der Ausbildung und unterscheidet sich von der “klassischen” schulischen Ausbildung zum/zur Erzieher:in insofern, als dass das Berufspraktikum schon parallel zum Besuch der Berufsschule durchgeführt wird. Dadurch können früh praktische Erfahrung gesammelt und den Arbeitsalltag in den Kitas kennengelernt werden.
Um die Praxisintegrierte Ausbildung anzutreten, schließen wir gemeinsam einen Ausbildungsvertrag ab, der bei uns auch immer die Anmeldung in einer Berufsschule beinhaltet.
Während der gesamten Ausbildungszeit wirst du nach der kirchlichen Tarif- und Vergütungsordnung (KAVO) bezahlt.
Bei der Ausbildung zur Erzieher oder zum Erzieher handelt es sich um eine zweijährige schulische Ausbildung, die an speziellen Berufsfachschulen stattfindet. Im Anschluss an die schulische Ausbildung findet ein einjähriges bezahltes Berufspraktikum zur Erlangung der staatlichen Anerkennung als Erzieherin oder Erzieher statt. In der Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher lernst Du, Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu betreuen und in ihrer geistigen, sozialen und körperlichen Entwicklung zu fördern. Dies geschieht durch Aktivitäten und pädagogische Maßnahmen, die zum Beispiel das Sozialverhalten oder die individuelle Entwicklung unterstützen. Den Eltern und Erziehungsberechtigten stehst Du dabei informierend und beratend zur Seite.
Verwaltung
Als Regionalleitung sind Sie Ansprechperson für unser Fachpersonal in den Kitas und begleiten die einzelnen Einrichtungen fachlich, inhaltlich und pädagogisch. Sie sind somit das Bindeglied zwischen den Erziehern und Erzieherinnen und dem Träger. In diesem Zuge unterstützen Sie die Weiterentwicklung der pastoralen Ausrichtung unserer Einrichtungen durch die Netzwerkarbeit mit Eltern, Kirchengemeinden, Gremien und Institutionen der Kinder- und Jugendhilfe. Hinzu kommen außerdem Aufgaben der Personalentwicklung und -führung sowie der Organisations- und Qualitätsentwicklung.
Als Regionalleitung ist es möglich, verschiedene Schwerpunkte zu setzen. So ist zum Beispiel eine Tätigkeit mit dem Schwerpunkt Ausbildung oder Inklusion möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katholische KITAS RUHR.
Der Hauptsitz der beiden Träger ist im Propsteihof 10, 44137 Dortmund.
Unsere 157 Kitas sind in den verschiedenen Städten rund um Dortmund und Hagen ansässig.
Gabs bei Coronapandemie schließung von die Kita aber würde auch weiter Gehalt bezahlt normal.
Er stzt sich für die Mitarbeiter ein.
Bei Problemen ist man immer Gesprächstermin.
Sozialleistungen und Gehalt, sowie tolles Team und interessante Aufgaben
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeitn für KiTa Beschäftigte
Emphatisch Verständnisvoll Angenehm Lustig und freundlich
Theorie und Praxis sehen unterschiedlich aus! Zu viele to do‘s, die nicht zu schaffen sind, wenn zb nur eine Kollegin fehlt.
Überbelastung in Kitas. Schlechte Arbeitsbedingungen, wie keine Zeit auf Toilette zu gehen, oder keine Verpflegungen.
Der Arbeitgeber sollte Leitungen prüfen sind nicht alle fähig mit dem Personal freundlich und respektvoll umzugehen.
Es wird mit Druck und Macht gearbeitet, keine Wertschätzung außer für Lieblinge.
Work-Life Balance wird nicht beachtet.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
Lange Entscheidungswege
1. Verbessern sie die Gesundheitlichen Bedingungen der Mitarbeiter vor Ort in den Einrichtungen.
2. Geben Sie ihren Einrichtungen allg. ihre Autonomie für Entscheidungen zurück, und vertrauen sie Ihnen.
3. Gehen sie mehr ins Gespräch mit Ihrem Personal. Schaffen Sie ansonsten eine Stelle die sich darum jederzeit kümmert!
4. Versuchen Sie Anreize für neue und bestehende Mitarbeiter zu schaffen, warum es gut ist für Sie als Unternehmen zu arbeiten. Bieten Sie uns einen Mehrwert an, das würde die Zufriedenheit maßgeblich steigern.
...
-Eine Stelle schaffen wo Kollegen sich ernsthaft melden können wenn sie sich im Team unwohl fühlen.
-Möglichkeiten schaffen in andere Einrichtungen unkomplizierter zu wechseln.
-Benefiz stellen wie Zuschuss zu einem E-Bike.
Den Erziehern Wasser zur Verfügung stellen. In den beiden Einrichtungen wo ich war gab es nur Leitungswasser.
-zu Ostern/Weihnachten den Erzieherin nicht nur bei Instagram danken, sondern mal jedem einen Nikolaus zukommen lassen. Manchmal sind es die kleinen Dinge die zählen.
-die Kollegen in den Einrichtungen befragen wie es ...
Man sollte endlich verstehen, dass gutes Personal gehalten werden sollte.
Dazu müssen Vorgesetzte dringend lernen, dass es moderne und motivierende Führungsstile gibt.
Moderne Pädagogik wäre ebenfalls dringend notwendig, veraltete Strukturen.
Praxisnahes Handeln. Wenn man über etwas redet, dann auch bitte Ahnung darüber haben
Der am besten bewertete Faktor von Katholische KITAS RUHR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer älter war brauchte nichts an PC zu machen, war gut.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welchen Alter oder Ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische KITAS RUHR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Wie in den obrig genannten Punkten bereits geschrieben, gibt es viele Leitungspositionen die nach meiner Ansicht fehlbesetzt sind.
Mir fehlt bei Ihnen vorallem die sozial-emotionale Kompetenz sich um das Team zu kümmern. Die Aufgabe der Leitung sollte sein das Team zu führen und zu fördern, damit die Qualität in der Einrichtung gestärkt wird. Leider sorgt sie in vielen fällen auch ...
Zu dem Verhalten von zwei Leitungen kann ich mich äußern. Eine war klasse. Diese Leitung konnte sich im Team gut positionieren und dem Team Grenzen aufzeigen. Die andere Leitung hingegen war nicht dazu in der Lage. Ständig kündigten Kollegen und Stellen blieben offen. Die Kündigungen hätten vermieden werden können bei einer guten Personalführung.
Kein Rückhalt der Vorgesetzten.
Es gibt Lieblinge und Mitarbeitende die alles falsch machen, egal was sie tun.
Es wird mit Macht und Druck gearbeitet.
Kommt immer darauf an, mit wem man es zu tun hat.
Kommt auf die Leitung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleinere Fortbildungen werden ermöglicht, umfangreichere Weiterbildungen werden teilweise bezuschusst, wenn der Träger die Weiterbildung begrüßt. Wenig Raum für eigene Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt keine Höherstufung nach Abschluss eines Studiums.
Je nach Art der Weiterbildung wird eine finanzielle Unterstützung geboten
Die Weiterbildungen würden oft abgesagt, weil gabs zu wenig Mitarbeiter.
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Fortbildungen werden kostenfrei angeboten, was ich sehr begrüße.
Jedoch gibt es dafür keine finanzielle Verbesserung für die MItarbeiter, sondern nur mehr Arbeit.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es außer der Leitungsposition keine. Auch hier könnte die Trägerschaft Angebote schaffen bestehendes Personal weiterzubilden, um lücken in dem eigenen Unternehmen zu füllen. Diese lücken könnten dann mit guten und attraktiven Angeboten für junge Menschen wiederum ...
Fortbildungen wurden leider oft verschoben oder gar abgesagt.
