Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit über 15 Kindertageseinrichtungen und über 2.100 Mitarbeitenden. Wir bieten Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte Betreuung, verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz und orientieren uns an der Lebenswirklichkeit der Menschen.
Unsere Kitas der Katholische Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH befinden sich in den Städten Castrop-Rauxel, Dortmund, Herne, Lünen und Schwerte.
Die Kitas der Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem.GmbH in den Städten Balve, Bergkamen, Bönen, Fröndenberg, Hagen, Hemer, Herdecke, Holzwickede, Iserlohn, Kamen, Menden, Neuenrade, Unna und Witten.
Unsere Einrichtungen sind besondere Lebensräume. Die Kinder profitieren von der kompetenten Betreuung und Bildung und dem großen Engagement unserer qualifizierten Mitarbeitenden. Über den gesetzlichen Erziehungs- und Bildungsauftrag hinaus möchten wir Kindern den christlichen Glauben näher bringen. Unsere Einrichtungen stehen allen Kindern offen, deren Eltern sich für unsere religiös geprägte pädagogische Ausrichtung entscheiden.
Kindertagesstätten nehmen in unserer Gesellschaft eine immer höheren Bedeutung und Stellenwert an.
Hierfür wird qualifiziertes Fachpersonal benötigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageProfitieren Sie von den Vorteilen eines traditionsreichen Arbeitgebers mit modernem Unternehmensansatz auf Basis christlicher Werte in einem zukunftsorientierten und sozialen Berufsfeld.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Die Arbeit bei den Katholischen Kitas Ruhr bzw. den beiden Trägern ist geprägt von einem christlichen, wertschätzenden, traditionsreichen und kompetenten Umfeld.
Wir verfolgen einen modernen Unternehmensansatz, bei dem die christlichen Werte die Basis bilden, damit unsere Mitarbeitenden ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang bringen können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – wir bieten sichere, stabile und flexible Arbeitsplätze.
Unsere Leitgedanken:
Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit über 150 Kindertageseinrichtungen. Wir bieten Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte Betreuung, verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz und orientieren uns an der Lebenswirklichkeit der Menschen - hierfür benötigen die Unterstützung von qualifizierten Mitarbeitenden, die in den verschiedenen Aufgabenbereichen tätig sind.
Arbeiten in den Kitas
Als Kita-Leitung übernehmen Sie Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder und führen gleichzeitig das Team der jeweiligen Kindertageseinrichtung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen einzusetzen, um unsere Kindertageseinrichtungen weiterzuentwickeln, aber auch um aktiv am Qualitätsmanagement mitzuwirken. Natürlich gehört auch die pädagogische Arbeit mit den Kindern zu Ihrem Aufgabengebiet. So ist es an Ihnen, sicherzustellen, dass die Kinder in ihrem Entwicklungsprozess optimal gefördert werden, aber auch, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern stattfindet.
Als pädagogische Fachkraft gestalten Sie den Alltag in unseren Kitas. Sie begleiten die Kinder in einem ihrer wichtigsten Lebensabschnitte und fördern ihre Entwicklung. Als pädagogische Fachkraft helfen Sie den Kindern, ein positives Selbstbild zu entwickeln, einen respektvollen Umgang mit anderen zu erlernen und Gefühle und Bedürfnisse zu erkennen. Unsere Kitas bieten einen Ort für verlässliche und stabile Beziehungen. Wir setzen dabei auf die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern und Erziehungsberechtigten der Kinder.
Alle Mitarbeitenden bringen die eigene Persönlichkeit mit in unsere Kitas. Wir sind der Ansicht, dass wir von diesen Eigenschaften profitieren und fördern unsere Fachkräfte deswegen durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungsprogramme. Durch unsere 156 Kindertageseinrichtungen sind wir dicht vernetzt und eng mit unseren Kirchengemeinden verbunden. Das Klima in unseren Kitas ist von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt, außerdem hat der partnerschaftliche Umgang im Team für uns Priorität.
Als Ergänzungskraft unterstützen Sie das Team maßgeblich bei der Betreuung, Erziehung und Bildung der Kinder und helfen dabei, die pädagogische Arbeit mit Ihren Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Bei uns zählt nicht nur Ihre Fachkompetenz, sondern auch Ihre Persönlichkeit, deswegen steht ein wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang für uns an erster Stelle. Uns liegt es am Herzen, die Kinder bestmöglich individuell zu betreuen, dabei arbeiten wir nach einem religionspädagogischen Ansatz. Aber auch die Qualitätsentwicklung unserer Einrichtungen hat für uns eine hohe Priorität. Deswegen erwarten Sie zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bei den Katholischen Kitas Ruhr.
Ausbildung
Die praxisintegrierte Ausbildung ist eine neue Form der Ausbildung und unterscheidet sich von der “klassischen” schulischen Ausbildung zum/zur Erzieher:in insofern, als dass das Berufspraktikum schon parallel zum Besuch der Berufsschule durchgeführt wird. Dadurch können früh praktische Erfahrung gesammelt und den Arbeitsalltag in den Kitas kennengelernt werden.
Um die Praxisintegrierte Ausbildung anzutreten, schließen wir gemeinsam einen Ausbildungsvertrag ab, der bei uns auch immer die Anmeldung in einer Berufsschule beinhaltet.
Während der gesamten Ausbildungszeit wirst du nach der kirchlichen Tarif- und Vergütungsordnung (KAVO) bezahlt.
Bei der Ausbildung zur Erzieher oder zum Erzieher handelt es sich um eine zweijährige schulische Ausbildung, die an speziellen Berufsfachschulen stattfindet. Im Anschluss an die schulische Ausbildung findet ein einjähriges bezahltes Berufspraktikum zur Erlangung der staatlichen Anerkennung als Erzieherin oder Erzieher statt. In der Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher lernst Du, Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu betreuen und in ihrer geistigen, sozialen und körperlichen Entwicklung zu fördern. Dies geschieht durch Aktivitäten und pädagogische Maßnahmen, die zum Beispiel das Sozialverhalten oder die individuelle Entwicklung unterstützen. Den Eltern und Erziehungsberechtigten stehst Du dabei informierend und beratend zur Seite.
Verwaltung
Als Regionalleitung sind Sie Ansprechperson für unser Fachpersonal in den Kitas und begleiten die einzelnen Einrichtungen fachlich, inhaltlich und pädagogisch. Sie sind somit das Bindeglied zwischen den Erziehern und Erzieherinnen und dem Träger. In diesem Zuge unterstützen Sie die Weiterentwicklung der pastoralen Ausrichtung unserer Einrichtungen durch die Netzwerkarbeit mit Eltern, Kirchengemeinden, Gremien und Institutionen der Kinder- und Jugendhilfe. Hinzu kommen außerdem Aufgaben der Personalentwicklung und -führung sowie der Organisations- und Qualitätsentwicklung.
Als Regionalleitung ist es möglich, verschiedene Schwerpunkte zu setzen. So ist zum Beispiel eine Tätigkeit mit dem Schwerpunkt Ausbildung oder Inklusion möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katholische KITAS RUHR.
Der Hauptsitz der beiden Träger ist im Propsteihof 10, 44137 Dortmund.
Unsere Kitas sind in den verschiedenen Städten rund um Dortmund und Hagen ansässig.
Lösungsorientierte Hilfestellung
Die Arbeit mit den Kindern und vielen Familien hat mir immer große Freude bereitet. Zu Beginn meiner Tätigkeit durfte ich mit einer sehr professionellen Leitung zusammenarbeiten. Diese Zeit habe ich als sehr wertschätzend und fachlich bereichernd erlebt. Die tarifliche Vergütung und die Sozialleistungen waren ebenfalls positiv.
Das Gehalt kommt pünktlich!
Pünktlicher lohn
eigentlich nichts
Meine persönlichen Erfahrungen in zwei Einrichtungen waren leider sehr belastend. Nach einem Leitungswechsel verschlechterte sich aus meiner Sicht das Arbeitsklima deutlich. Trotz mehrerer Gespräche und der Einbindung verschiedener Stellen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass meine Sichtweise ausreichend berücksichtigt wurde. In Konfliktsituationen fühlte ich mich häufig allein gelassen und nicht ausreichend unterstützt. Ich habe den Träger nicht wegen der Kinder verlassen, sondern aufgrund meiner Erfahrungen mit der Zusammenarbeit in einzelnen Teams und dem Führungsverhalten. Ich fühlte mich in Konfliktsituationen ...
- Kommunikation
- Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben
- Sprunghaftigkeit
- Wertschätzung
Er wirbt mit Dingen in Stellenanzeigen die bei anderen Arbeitgebern zum Standart gehören.
Zu wenig Ansprechpartner
Es wird immer mehr Personal gestrichen um Geld zu sparen. Wir werden den Kindern Vollbesetzt schon nicht gereicht, weil so viele Aufgaben erfüllt werden müssen, dass wir keine Zeit haben.
Es sollte das Wohl der Kinder wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Kinder sind fühlende Wesen mit feinen Antennen für Stimmungen. Fühlt sich das Personal nicht wertgeschätzt und bekommt keine Anerkennung überträgt sich dies auf die Arbeit. Kinder fühlen sich unerwünscht und kommen nicht gern. Eltern fühlen sich unwohl wenn Personal ständig rotieren muss und ausgetauscht wird. Warum setzt man unfähiges Personal in U3 Gruppen? Sollte man nicht auf die Stärken des Personals achten , statt auf deren Stundenzahlen?
Meine Meinung:
- mehr echte Wertschätzung
- Unterlassen der Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Aufhören in einer angespannten Situation mehr Druck aufzubauen
- allgemein einen besseren Umgangton
Ich wünsche mir, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden frühzeitig und umfassend berücksichtigt werden. Konflikte sollten nicht nur durch eine Versetzung gelöst werden, sondern durch eine objektive Aufarbeitung und eine aktive Unterstützung aller Beteiligten. Neue und engagierte Fachkräfte benötigen in schwierigen Situationen Rückhalt, Wertschätzung und eine Führungskultur, die Konflikte früh erkennt und professionell begleitet. Austrittsgespräche und Austrittsfragebögen sollten genutzt werden, um aus den Erfahrungen ausscheidender Mitarbeitender zu lernen.
Bessere Rahmenbedingungen schaffen
So viele Verbesserungsvorschläge wurden schon eingereicht. Was nützt es?
Der am besten bewertete Faktor von Katholische KITAS RUHR ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Da wir nach dem Tarifvertrag Sue Tvöd bezahlt werden, ist die Chance für einen Aufstieg bei jedem Mitarbeiter gleich. Je nach Gruppierung und Stufe steigt man auf.
Gleichberechtigung zu junge, alte, Frauen, Männer normal gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische KITAS RUHR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis zum Leitungswechsel habe ich eine sehr professionelle und wertschätzende Führung erlebt. Danach änderte sich mein Eindruck grundlegend. Ich fühlte mich in Konfliktsituationen nicht ausreichend unterstützt.
Ich hatte den Eindruck, dass Leitungen selektiv Kolleg*innen bevorzugen, die ihnen angenehm sind. Zudem glaube ich, dass es nicht hilfreich ist, kranke Kolleg*innen unter Druck zu setzen
Regionalleitung hält sich für etwas besseres.
Diese aktuelle Situation ist bestimmt schon vor Mai, und der Mitarbeiterversammlung, abzusehen gewesen. Jedoch wurde davon nichts bei der Versammlung erzählt und wir waren im August schockiert, dass es nun Sparmaßnahmen gibt.
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Wie in den obrig genannten Punkten bereits geschrieben, gibt es viele Leitungspositionen die nach meiner Ansicht fehlbesetzt sind.
Mir fehlt bei Ihnen vorallem die sozial-emotionale Kompetenz sich um das Team zu kümmern. Die Aufgabe der Leitung sollte sein das Team zu führen und zu fördern, damit die Qualität in der Einrichtung gestärkt wird. Leider sorgt sie in vielen fällen auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich. Meine persönlichen Erfahrungen wurden jedoch von den Konflikten überschattet.
es gab viele interessante fortbildungen, allerdings waren die auf 50 € beschränkt und somit sehr limitiert.
Weiterbildungen dürfen nur 50 Euro kosten ansonsten muss man sich selbst beteiligen. Und man darf nur wenige Orte auswählen, womit automatisch interessante fb ausgeschlossen werden.
Möglichkeiten für die eigene Karriere gibt es, man muss es selber nur wollen!
Fortbildungen wurden leider oft verschoben oder gar abgesagt.