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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katholische KITAS RUHR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische KITAS RUHR
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische KITAS RUHR
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Kindern hat mir immer viel Freude bereitet. Die Atmosphäre innerhalb einzelner Teams habe ich im Verlauf jedoch als zunehmend belastend empfunden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte häufig das Gefühl, dass meine Sichtweise nicht ausreichend berücksichtigt wurde. Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab Kolleginnen, mit denen ich sehr gut zusammengearbeitet habe. Gleichzeitig habe ich in einzelnen Einrichtungen die Zusammenarbeit als schwierig erlebt.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die psychische Belastung wirkte sich bei mir stark auf mein Privatleben aus. Nach meinem Arbeitgeberwechsel habe ich persönlich eine deutliche Entlastung gespürt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Leitungswechsel habe ich eine sehr professionelle und wertschätzende Führung erlebt. Danach änderte sich mein Eindruck grundlegend. Ich fühlte mich in Konfliktsituationen nicht ausreichend unterstützt.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die pädagogische Arbeit mit den Kindern war für mich immer erfüllend und abwechslungsreich.