15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
Es wird mit Druck und Macht gearbeitet, keine Wertschätzung außer für Lieblinge.
Work-Life Balance wird nicht beachtet.
Man sollte endlich verstehen, dass gutes Personal gehalten werden sollte.
Dazu müssen Vorgesetzte dringend lernen, dass es moderne und motivierende Führungsstile gibt.
Moderne Pädagogik wäre ebenfalls dringend notwendig, veraltete Strukturen.
Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Nach außen hin muss immer gelächelt werden, hinter verschlossen Türen gibt es keine Wertschätzung geschweige denn eine tolles Team.
Schlechtes Image, sieht man anhand der hohen Fluktuation.
Ständig länger arbeiten und Überstunden müssen gemacht werden. Bei Rückmeldung über zu viel Arbeit ist man selbst schuld.
Kollegen stechen sich unter einander aus um Eindruck zu schaffen. Es wird spioniert um im Nachgang bei der Vorgesetzten Bericht zu erstatten.
Kein Rückhalt der Vorgesetzten.
Es gibt Lieblinge und Mitarbeitende die alles falsch machen, egal was sie tun.
Es wird mit Macht und Druck gearbeitet.
Zu viel Arbeit, sodass man es nicht schaffen kann. Dies wird aber nicht gesehen, sondern noch mehr oben drauf geschüttet. Wenn man es nicht schafft wird Druck ausgeübt.
Veraltete Pädagogik.
Gehalt ist ok,
Begegnung auf Augenhöhe
Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht an oberste Stelle
Je nach Art der Weiterbildung wird eine finanzielle Unterstützung geboten
Rückhalt wird gegeben
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten
Gabs bei Coronapandemie schließung von die Kita aber würde auch weiter Gehalt bezahlt normal.
Schlechte Arbeitsklima, faule Kollegen, kaum Kommunikation
Mehr gucken in die einzelne Kita, was wirklich war und nicht vorschnell urteilen, was war.
nicht so ganz gut
Die Weiterbildungen würden oft abgesagt, weil gabs zu wenig Mitarbeiter.
Durchschnittlich
Wer älter war brauchte nichts an PC zu machen, war gut.
nicht alle von die Kollegen waren nett
zu wenige Kommunikation in Team oder auch mit die höheren Positionen
Gleichberechtigung zu junge, alte, Frauen, Männer normal gut
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeitn für KiTa Beschäftigte
Immer sehr wertschätzend
Klare kommunikationswege
MAV Sitzung
Respektvoller und wertschätzender umgang
Praxisnahes Handeln. Wenn man über etwas redet, dann auch bitte Ahnung darüber haben
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen.
Der Träger bietet für Arbeitnehmer mit Kindern, die Chance einen Kitaplatz für das Kind in Arbeitsort Nähe zu bekommen. Außerdem bei Notfällen wo das Kind nicht anders zu betreuen ist, darf es mit in die eigene Einrichtung kommen.
Parkplätze. Da unsere Einrichtung in einem Wohngebiet liegt und wir keine eigenen Parkplätze zur Verfügung haben, bedeutet das für uns dass wir auf öffentlicher Straße parken müssen.
Sowohl Kollegen als auch die Vorgesetzten sind freundlich und Lösungsorientiert
Unser Träger hat ein sehr gutes Image und auch die Mitarbeiter tragen dies nach außen.
Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben und es wird auch bei Problemen gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Die Arbeitszeiten werden in einem festen Dienstplan früh genug angekündigt. Auch mögliche Überstunden werden angekündigt.
Es gibt regelmäßige Abfragen, bei der jeder Mitarbeiter sich für bis zu drei Fortbildungen im Jahr eintragen kann und zusätzlich noch Fortbildungsmaßnahmen als gesamtes Team.
Durch regelmäßige Streiks der Städtischen Einrichtungen, profitieren auch wir regelmäßig von Lohnerhöhungen und/oder mehr Urlaubstage
Die Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welchen Alter oder Ähnliches.
In den regelmäßigen Teamsitzungen werden auch Abstimmungen über wichtige Entscheidungen gemacht, sodass unsere Meinung mit einbezogen wird. Bei Konflikten wird für beide Parteien immer die beste Lösung gesucht.
Der Träger arbeitet stetig daran sowohl die Technik als auch die Räumlichkeiten auf den neusten Stand zu bringen. Beispiel hierfür sind beispielsweise Laptops, IPads und Kameras welche jede Gruppe besitzt. Außerdem baut der Träger im Moment eine neue Kita um unser Konzept in neuen Räumlichkeiten gut ausleben zu können.
Jederzeit erreichbar und Hilfsbereit. Es gibt einmal in der Woche eine Teamsitzung in der über alles wichtige und anstehende Termine gesprochen wird. Ansonsten bekommt man wichtige Informationen auch regelmäßig per Email oder Post.
Da wir nach dem Tarifvertrag Sue Tvöd bezahlt werden, ist die Chance für einen Aufstieg bei jedem Mitarbeiter gleich. Je nach Gruppierung und Stufe steigt man auf.
Wir fördern Kinder in ihrer Entwicklung und betreuen diese. Hierbei ist in unserer Konzeption ein Leitfaden unserer Arbeit gegeben. Die Gestaltung des Alltags ist jedoch sehr vielfältig und kann von uns entschieden werden.
Offenheit, Freiheit, Sicherheit
Mitarbeiter individuell fördern. Potenzial und Stärken erkennen und den Mitarbeiter bei seiner Weiterentwicklung unterstützen.
Tun sie bitte im Interesse Ihre Mitarbeitenden und den Kindern in Ihren Einrichtungen dringend etwas zur Vereinbarkeit von Beruf und Familien. Mit derart unflexiblen und alten Instrumenten begeistern Sie niemand einen solchen Beruf zu ergreifen und verlieren noch ihre bestehenden Mitarbeitenden. Wachen Sie endlich auf. Kinderbetreuung für die eigenen Mitarbeitenden könnte schon ein Anfang sein.
Starres festhalten an festen Urlaubsplänen ohne auch nur den Versuch zu unternehmen persönliche Härten für Familien der Mitarbeitenden zu vermeiden. Es wird sich hinter Vorschriften versteckt und billigend in Kauf genommen, Mitarbeitende zu verlieren.
Mitarbeitende werden mit unlösbaren weil unbekannten Aufgaben ohne jegliche Unterstützung alleine gelassen.
So verdient kununu Geld.