Die Kinder waren nie der Grund für meine Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kindern und vielen Familien hat mir immer große Freude bereitet. Zu Beginn meiner Tätigkeit durfte ich mit einer sehr professionellen Leitung zusammenarbeiten. Diese Zeit habe ich als sehr wertschätzend und fachlich bereichernd erlebt. Die tarifliche Vergütung und die Sozialleistungen waren ebenfalls positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönlichen Erfahrungen in zwei Einrichtungen waren leider sehr belastend. Nach einem Leitungswechsel verschlechterte sich aus meiner Sicht das Arbeitsklima deutlich. Trotz mehrerer Gespräche und der Einbindung verschiedener Stellen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass meine Sichtweise ausreichend berücksichtigt wurde. In Konfliktsituationen fühlte ich mich häufig allein gelassen und nicht ausreichend unterstützt. Ich habe den Träger nicht wegen der Kinder verlassen, sondern aufgrund meiner Erfahrungen mit der Zusammenarbeit in einzelnen Teams und dem Führungsverhalten. Ich fühlte mich in Konfliktsituationen häufig allein gelassen und nicht ausreichend unterstützt. Ich wünsche mir, dass junge und engagierte Fachkräfte künftig mehr Rückhalt erhalten und Konflikte professionell aufgearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden frühzeitig und umfassend berücksichtigt werden. Konflikte sollten nicht nur durch eine Versetzung gelöst werden, sondern durch eine objektive Aufarbeitung und eine aktive Unterstützung aller Beteiligten. Neue und engagierte Fachkräfte benötigen in schwierigen Situationen Rückhalt, Wertschätzung und eine Führungskultur, die Konflikte früh erkennt und professionell begleitet. Austrittsgespräche und Austrittsfragebögen sollten genutzt werden, um aus den Erfahrungen ausscheidender Mitarbeitender zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kindern hat mir immer viel Freude bereitet. Die Atmosphäre innerhalb einzelner Teams habe ich im Verlauf jedoch als zunehmend belastend empfunden.
Kommunikation
Ich hatte häufig das Gefühl, dass meine Sichtweise nicht ausreichend berücksichtigt wurde. Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kolleginnen, mit denen ich sehr gut zusammengearbeitet habe. Gleichzeitig habe ich in einzelnen Einrichtungen die Zusammenarbeit als schwierig erlebt.
Work-Life-Balance
Die psychische Belastung wirkte sich bei mir stark auf mein Privatleben aus. Nach meinem Arbeitgeberwechsel habe ich persönlich eine deutliche Entlastung gespürt.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Leitungswechsel habe ich eine sehr professionelle und wertschätzende Führung erlebt. Danach änderte sich mein Eindruck grundlegend. Ich fühlte mich in Konfliktsituationen nicht ausreichend unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die pädagogische Arbeit mit den Kindern war für mich immer erfüllend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren für mich aufgrund der Konfliktsituation belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die pädagogische Arbeit vermittelt grundsätzlich soziale Werte.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung und Sozialleistungen waren aus meiner Sicht in Ordnung.
Image
Nach meinen persönlichen Erfahrungen entspricht das interne Miteinander nicht vollständig dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich. Meine persönlichen Erfahrungen wurden jedoch von den Konflikten überschattet.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit mit den Kindern und Familien als bereichernd erlebt haben und auch positive Erfahrungen mit der pädagogischen Arbeit, der tariflichen Vergütung sowie den Sozialleistungen gemacht haben. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer damaligen Leitung als professionell und wertschätzend wahrgenommen haben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit in späteren Situationen, den Umgang mit Konflikten und die Unterstützung durch Führungskräfte als belastend erlebt haben. Ein wertschätzender Umgang, eine offene Kommunikation und eine gute Begleitung unserer Mitarbeitenden – gerade in herausfordernden Situationen – sind für uns zentrale Anliegen.
Ihre Hinweise zur frühzeitigen Wahrnehmung von Rückmeldungen, zur professionellen Konfliktbegleitung und zum Umgang mit Erfahrungen ausscheidender Mitarbeitender nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und eine Arbeitskultur zu fördern, in der Mitarbeitende sich gehört und unterstützt fühlen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und die positiven Impulse, die Sie trotz Ihrer kritischen Erfahrungen mit uns teilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße