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Katholischer 
Männerfürsorgeverein
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katholischer Männerfürsorgeverein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholischer Männerfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholischer Männerfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    47%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach wow alle super nett

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt klare Kommunikationsstrukturen. Entwicklungen und besondere Ereignisse werden intern und extern kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit in den Teams wird auf vielfältige Weise aktiv gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf persönliche Wünsche wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht genommen. Arbeitszeiten und Arbeitsumfang werden auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Mitarbeitende können sich durch ein Zeitwertkonto flexible Auszeiten oder einen früheren Renteneintritt ermöglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Umgang mit Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend. Durch ein regelmäßiges Führungsfeedback erhalten die Leitenden eine Rückmeldung zu Ihrem Führungsverhalten sowie Verbesserungspotentiale.

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