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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut zuverlässig und stets am Mitmenschen (und den Mitarbeiter*innen) orientiert.
Zuverlässigkeit, Freiräume, Engagement als Interessenslobby für Wohnungslose, Benefits, insbes. Wellpass und Deutschlandticket Job
Sozialleistungen (durch Kirchliche Gesetze, NICHT durch Verein selbst)
Fairness, Fehlerkultur, Menschlichkeit
Tarifliche Bezahlung, interessantes Berufsfeld, viel Rücksicht auf chronisch kranke Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungsebebe nicht gut besetzt
Überlastungsanzeigen werden ignoriert, veraltete Strukturen (feste Arbeitszeiten, steile Hierarchie, kein Home-Office (außer für Führungspersonal), kein Bewusstsein für Fachkräftemangel
Auswahl der Führungskräfte
Es gibt keine Anreize.
Die Bezahlung ist zu niedrig. In München sollte ein Zweitjob nicht erforderlich sein
Verbesserungsvorschläge
Kritik als Verbesserungspotential annehmen, ernsthaft umsetzen. Kritiker die jetzt schweigen haben eventuell nur aufgegeben und sind nicht zufrieden, bloß, weil sie nichts mehr sagen
Mitarbeitende halten!
Benefiz für langjährige Zugehörigkeit und ehrliches Interesse an den Leistungen an der Basis!
In der Geschäftsstelle befinden sich fast ausschließlich Bereichsleitungen- mit entsprechendem Gehalt!) - kein Bezug zur tatsächlichen Arbeit!
Rein kommerzielle Interessen! Leider
Mitarbeitende halten, Bonus für mehr Leistung (z.B. bei Unterbesetzung), Überlastungen ernst nehmen! Gleitende Arbeitszeiten, Ermöglichung von Home-Office, flachere Hierarchie!
Benefits für Führungskräfte
Zulagen für besonders engagierte Mitarbeiter
Wieder zu den christlichen Werten finden. Dem Glauben höheren Stellenwert geben. Seelsorge wieder betreiben. Gemeinschaft schaffen. Machtmissbrauch vermeiden. Mehr in den Menschen investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Männerfürsorgeverein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit als Werkstudent wirklich etwas zu bewegen in dem Verein.
Stets abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten.
Definitiv gut, die Aufgaben sind vielfältig und spannend
Unser Klientel ist sehr interessant und liebenswert!
Diese sind sich ihrer Störungen oft viel bewusster als die Mitarbeitenden, die sich - irrtümlicherweise - als sehr „normal“ definieren.
Jeder Tag ist spannend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Männerfürsorgeverein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Chef hat immer recht
Kritik wird teilweise als Widerstand interpretiert, dies hemmt mitunter Verbesserungen und Entwicklungen
Sehr abhängig von der jeweiligen Einrichtung. Teilweise recht gut, teilweise lässt es sehr zu wünschen übrig.
Vordergründig wohlwollend und aktzeptierend.
Andererseits keine Würdigung besonderer Leistungen (diese werden als selbstverständlich angesehen.
Starkes hierarchisches Denken (bevorzugte Behandlung von Führungskräften, Herabwürdigung der „niedrigen“ Angestellten).
Oft keine Mitwirkungsrechte
Vorgesetzte sind oft inkompetent in der Personalführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung haben eine große Bedeutung und werden großzügig gefördert. Es gibt ein beachtliches internes Fortbildungsprogramm und zusätzlich auch externe FWB-Möglichkeiten.
Als Werkstudent klasssisch im Hintergrund, aber bei normalen Arbeitnehmern vorhanden.
Fortbildungen aus dem eigenen Katalog, dadurch immer im eigenen „Trott“
das Fortbildungsprogramm ist hervorragend. Aufstiegschancen bestehen ebenfalls, allerdings zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten abseits der klassischen Karriere als Führungskraft
Es werden viele Fortbildungen angeboten und es wird auch erwartet das Angebot wahrzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholischer Männerfürsorgeverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholischer Männerfürsorgeverein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholischer Männerfürsorgeverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholischer Männerfürsorgeverein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Katholischer Männerfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholischer Männerfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege