Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KATIMEX Cielker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend z.T. schwierig. Kollegen/Kolleginnen, die abteilungsübergreifend kommuniziert haben, wurden ermahnt, besser die Kommunikationsvorschriften zu beachten…das stört das Miteinander doch gewaltig.
Home-Office, relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit), Stress bzw Drucklevel völlig im Rahmen.
Wie immer im Leben gibt es diejenigen mit denen man besser klar kommt und andere. Aber es gab keinerlei Mobbing oder bewusstes persönliches Angreifen. Man konnte meist nette Kolleginnen und Kollegen finden, die einem Hilfestellung geben konnten bei Problemen.
Abteilungsleitung offen und ehrlich, oftmals aber Management-Entscheidungen, über die nicht offen gesprochen, die aber über andere Wege dann doch herauskamen, gerade in kleinen Unternehmen sollten möglichst alle Arbeitnehmer abgeholt und mitgenommen werden.
Man konnte die Unternehmensumsätze einsehen, regelmäßige Infos zur Lage gab es aber nicht (mehr). Mit Lob gegenüber dem Vertrieb wurde gespart. Erfolge hingenommen, Auftragsdellen dem Vertrieb angelastet. ,Net geschimpft, ist genug gelobt‘ - das ist leider nicht der motivierendste Weg.
Wenig reflektiert. autoritär. Eine Personalfluktuation von 30% in 2 Jahren sprechen für sich..