Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Katimex® bietet professionelle Werkzeuge und Maschinen rund um die Kabelverlegung. Für maximalen Komfort beim Kabelzug umfasst das Sortiment Produkte für die Gebäudekabelverlegung, Glasfaserkabelverlegung und den Leitungsbau. Neben erprobten Kabelverlegesystemen, Kabel- und Leitungsortungsgeräten, Ziehstrümpfen oder Kabelabtrommel-Systemen, haben wir natürlich auch das passende Zubehör für unsere Kunden auf Lager.
Neugierig auf unsere Produkte "Made in Germany"?
Ob In-House-Verkabelung, Glasfasernetzausbau oder Energiekabel in der unterirdischen Kabelverlegung - für nahezu jeden Anwendungsfall haben wir die passende Lösung auf Lager. Vom handgeflochtenen Kabelziehstrumpf über Einziehsysteme, Ortungs- Längenmessgeräte bis hin zu hydraulischen Kabelziehwinden. Selbst der Kabeleinzug durch belegte Leerrohre, kurvige Streckenverläufe oder unter beengten Platzverhältnissen wird im Handumdrehen realisiert.
Wir von KATIMEX sind Problemlöser aus Leidenschaft - und genauso leidenschaftlich gerne engagieren wir uns als Hersteller & Lieferant täglich für das Wohl unserer Kunden & Partner. Wir begleiten Sie sicher, schnell und einfach durch fast jede Kabelführung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAls familiengeführtes, mittelständisches Produktionsunternehmen sind wir groß genug, um Dir attraktive Karriere- und Entwicklungschancen bieten zu können aber auch persönlich genug, um jeden einzelnen Mitarbeiter zu kennen. Bei uns bist Du keine Nummer, sondern ein geschätzter Kollege und Experte mit Herz und Verstand. Wir stehen für einen ehrlichen und vertrauensvollen Umgang miteinander.
Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt mit leistungsorientierter Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden und modernen Unternehmen. Du arbeitest bei Katimex® eigenverantwortlich und genießt Gestaltungsspielraum innerhalb flacher Hierarchien. Merkmale wie Nationalität, Geschlecht oder Alter interessieren uns nicht. Für uns zählt nur Dein Wille zum Erfolg!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KATIMEX Cielker GmbH.
Grundsätzlich freundlich und kollegial, fair und mit viel Potential. Sympathischer Arbeitgeber aus der Region, gutes Image im Markt.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Kaffee
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, gutes Image
Umfang Der Erfahrungen die man machen kann positiv und leider auch negativ
Der Arbeitgeber nimmt alle Mitarbeiterbelange ernst. Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert. Firma und Produkte haben Zukunft und sehr viel Potenzial. Es herrscht ein familiäres Umfeld, alle sind per Du.
eingefahrene Strukturen, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten, Personalfluktuation 13 Mitarbeitende in den letzten 2 Jahren, bei einer Belegschaft von zirka 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Leider nie würklich rausgefunden wer denn jetz das sagen hat
2 x im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Das dürfte ruhig regelmäßiger erfolgen, allerdings dann gerne weniger umfangreich sein.
Eine Kantine wäre gut, leider sind dIe Aufenthaltsräume etwas zu klein.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt untereinander zulassen und stärken. Neue Ideen aufgreifen, nicht rückwärtsgewandt und zugeknöpft sein. Innere Unruheherde beruhigen, genau beobachten woher Störfeuer kommen und aktiv dagegen vorgehen…
1. Das eigene Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherstellen
2. klare Strukturen in der Führungsebene schaffen. (wir sind ALLE gleich, funktioniert nicht)
3. Den Mitarbeitenden eine klare Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und ihren Kompetenzen sowie Pflichten geben
4. Ideen und Initiativen der Mitarbeiter nicht in Meetings ersticken, sondern konstruktiv aufnehmen und wertschätzen
5. Kritik professionell annehmen und versuchen Anregungen und Verbesserungen daraus abzuleiten, so wie man es von seinen Mitarbeitenden auch erwartet. Berechtigte Kritik abzuweisen oder herunterzuspielen, auch totdiskutieren ist nicht zielführend.
In das Personal investieren, nicht nur auf Fehlersuche beim Personal gehen. "Führung" überdenken, in der heutigen Zeit sollte der Mitarbeiter das oberste Gut der Firma sein.
Kein Betriebsklima aufgrund der Personalführung .
Nicht von den 1* Fake-Bewertungen beirren lassen. Haltet am Ziel fest und lasst euch von den Ex-Mitarbeitern nicht vom Weg abbringen. Leider lässt Kununu mehrere Bewertungen zu und prüft die Bewerter nicht im Vorfeld. Solche Bewertungen könne. daher niemals authentisch sein. Es ist nur schade, dass sich diese Personen nur dann so dumm äussern können, wenn sie dabei anonym bleiben, was wiederum tuef blicken lässt.
Der am besten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Potential vorhanden, da geht sicher noch mehr in der Zukunft wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden und das Glück der Tüchtigen dazu kommt.
Viele neue Produkte, spannende Markteinführungen, geile Agenturlandschaft, gutes Image im Markt., Eigenfertigung und viel Abwechslung. Langeweile unmöglich.
Aufgrund der Produktvielfalt sind die Aufgaben interessant.
Der Umfang der Produkte macht Langeweile unmöglich
Durch die Position innerhalb einer "Marktnische" sind die Funktionalitäten bringen die Produkte einen klaren Nutzenvorteil mit sich. Dank branchenübergreifender Positionierung sind interessante Themen/ Kampagnen oder Informationen reichlich vorhanden. Gepaart mit proaktivem Arbeiten, dem Einbringen der eigenen Ideen sowie dem "roten Faden" firmenrelevanter Themen wird's so schnell nicht langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wen es Geld einspart super ,wenn's dem Arbeitnehmer nutz zu teuer
Karriere Perspektiven sind nicht bekannt durch flache Hierarchien und auch der Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sind Grenzen gesetzt.