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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich freundlich und kollegial, fair und mit viel Potential. Sympathischer Arbeitgeber aus der Region, gutes Image im Markt.
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, gutes Image
Der Arbeitgeber nimmt alle Mitarbeiterbelange ernst. Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert. Firma und Produkte haben Zukunft und sehr viel Potenzial. Es herrscht ein familiäres Umfeld, alle sind per Du.
Auf persönliche Belange wird, im Rahmen der Möglichkeiten, immer eingegangen.
Hunde sind erlaubt und im Sommer kommt sogar der Eismann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
eingefahrene Strukturen, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten, Personalfluktuation 13 Mitarbeitende in den letzten 2 Jahren, bei einer Belegschaft von zirka 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort.
2 x im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Das dürfte ruhig regelmäßiger erfolgen, allerdings dann gerne weniger umfangreich sein.
Eine Kantine wäre gut, leider sind dIe Aufenthaltsräume etwas zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt untereinander zulassen und stärken. Neue Ideen aufgreifen, nicht rückwärtsgewandt und zugeknöpft sein. Innere Unruheherde beruhigen, genau beobachten woher Störfeuer kommen und aktiv dagegen vorgehen…
1. Das eigene Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherstellen
2. klare Strukturen in der Führungsebene schaffen. (wir sind ALLE gleich, funktioniert nicht)
3. Den Mitarbeitenden eine klare Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und ihren Kompetenzen sowie Pflichten geben
4. Ideen und Initiativen der Mitarbeiter nicht in Meetings ersticken, sondern konstruktiv aufnehmen und wertschätzen
5. Kritik professionell annehmen und versuchen Anregungen und Verbesserungen daraus abzuleiten, so wie man es von seinen Mitarbeitenden auch erwartet. Berechtigte Kritik abzuweisen oder herunterzuspielen, auch totdiskutieren ist nicht zielführend.
Nicht von den 1* Fake-Bewertungen beirren lassen. Haltet am Ziel fest und lasst euch von den Ex-Mitarbeitern nicht vom Weg abbringen. Leider lässt Kununu mehrere Bewertungen zu und prüft die Bewerter nicht im Vorfeld. Solche Bewertungen könne. daher niemals authentisch sein. Es ist nur schade, dass sich diese Personen nur dann so dumm äussern können, wenn sie dabei anonym bleiben, was wiederum tuef blicken lässt.
Lieber Ex-Kollege - deine Art macht solche Portale nötig. Du konntest uimmer alles, weist aber nichts - Ich arbeite jetzt seit mehr als 6 Jahren bei Katimex. Du hättest diesen Weg hier nicht gehen müssen, deine Bewertungen sind einfach nicht richtig.
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen - und das wird jetzt besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
38,0 h Woche & flexi Gleitzeit - kann PRIVAT und JOB perfekt kombinieren. ***** Mehr geht eigentlich nicht.
Home-Office, relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit), Stress bzw Drucklevel völlig im Rahmen.
Arbeitszeiten und Gehalt passen!
Urlaub immer bekommen, wenn ich den brauchte. Gleitzeit ist da. Vertrauensarbeitszeit weg finde ich gut - wir sollen für die Kunden da sein, und der vertrieb ist nicht im Haus - super!
Einwandfrei mit flexiblen Home-Office Möglichkeiten. Private Termine sind dank abteilungsspezifischer Absprache kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig reflektiert. autoritär. Eine Personalfluktuation von 30% in 2 Jahren sprechen für sich..
Für mich Punkt mit Verbesserungspotential - gibt aber auch viele neue Führungskräfte, Generationswechsel bei der FÜHRUNG und Ausfallzeiten. Abwarten... und schwer zu bewerten.
Abteilungsleitung offen und ehrlich, oftmals aber Management-Entscheidungen, über die nicht offen gesprochen, die aber über andere Wege dann doch herauskamen, gerade in kleinen Unternehmen sollten möglichst alle Arbeitnehmer abgeholt und mitgenommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden unterstützt wenn sie der Stelle und persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen. Es gibt in kleinen Firmen immer flache Hierarchien aber gemessen an der Größe bietet Katimex hier durchaus Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, gerade für junge Leute.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und gewünscht. Die Firma zahlt diese Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind wie in jeder anderen Firma begrenzt. Aber Leistungsbereitschaft zahlt sich hier in jedem Fall aus!
Besuche auf Fachmessen werden unterstützt. Teilweise kann man nach eigener Recherche themen- und tätigkeitsgebundene Tagungen vorschlagen und besuchen. Regelmäßige interne Produktschulungen gewährleisten ein einwandfreies Verständnis für Produkte und Dienstleistungen. Und: Harte Arbeit sowie Engagement wird gesehen und natürlich auch anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KATIMEX Cielker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KATIMEX Cielker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KATIMEX Cielker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KATIMEX Cielker als eher modern.
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Gehälter
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KATIMEX Cielker
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KATIMEX Cielker
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