21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich freundlich und kollegial, fair und mit viel Potential. Sympathischer Arbeitgeber aus der Region, gutes Image im Markt.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt untereinander zulassen und stärken. Neue Ideen aufgreifen, nicht rückwärtsgewandt und zugeknöpft sein. Innere Unruheherde beruhigen, genau beobachten woher Störfeuer kommen und aktiv dagegen vorgehen…
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend z.T. schwierig. Kollegen/Kolleginnen, die abteilungsübergreifend kommuniziert haben, wurden ermahnt, besser die Kommunikationsvorschriften zu beachten…das stört das Miteinander doch gewaltig.
Viele langjährige Mitarbeiter haben ein gutes bis sehr gutes Bild der Firma. Man tut sich allerdings offensichtlich schwer sich auf neue Ideen oder andere Wege einzulassen und ist da sehr konservativ und rückwärtsgewandt eingestellt (,machen wir schon immer so - haben wir alles schon probiert‘). Da ist noch Luft nach oben um die Leute noch mehr abzuholen.
Home-Office, relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit), Stress bzw Drucklevel völlig im Rahmen.
Schulungen werden unterstützt wenn sie der Stelle und persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen. Es gibt in kleinen Firmen immer flache Hierarchien aber gemessen an der Größe bietet Katimex hier durchaus Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, gerade für junge Leute.
Für die Eifel-Region absolut faire Bezahlung, Sozialleistungen werden angeboten, Gehalt ausnahmslos überpünktlich ausbezahlt-auch in schwierigen Zeiten - top!
Wie immer im Leben gibt es diejenigen mit denen man besser klar kommt und andere. Aber es gab keinerlei Mobbing oder bewusstes persönliches Angreifen. Man konnte meist nette Kolleginnen und Kollegen finden, die einem Hilfestellung geben konnten bei Problemen.
Abteilungsleitung offen und ehrlich, oftmals aber Management-Entscheidungen, über die nicht offen gesprochen, die aber über andere Wege dann doch herauskamen, gerade in kleinen Unternehmen sollten möglichst alle Arbeitnehmer abgeholt und mitgenommen werden.
Durch die Flut arg gebeutelt ist die derzeitige Situation für alle unbefriedigend, ein Teil im Container während andere im Nachbarort ihren Arbeitsplatz haben. Alle machen das Beste daraus aber man kann nur hoffen dass der anvisierte Neubau zügig beginnen kann, wäre allen zu wünschen.
Man konnte die Unternehmensumsätze einsehen, regelmäßige Infos zur Lage gab es aber nicht (mehr). Mit Lob gegenüber dem Vertrieb wurde gespart. Erfolge hingenommen, Auftragsdellen dem Vertrieb angelastet. ,Net geschimpft, ist genug gelobt‘ - das ist leider nicht der motivierendste Weg.
Konnte ich keine Nachteile erkennen, im Gegenteil, in der Zeit meines Wirkens wurden viele Frauen eingestellt…
Viel Potential vorhanden, da geht sicher noch mehr in der Zukunft wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden und das Glück der Tüchtigen dazu kommt.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahre echtverbessert. Besonders nach Hochwasser-Katastrophe 21 gab's schon einen Neuanfang und viele Herausforderungen, is ja auch klar. Dass KATIMEX jetzt da steht, wo es steht, ist keine Selbstverständlichkeit. Der Arbeitgeber gibt viel und verlangt viel ab - vor allem Eigenverantwortung! Für die positive Atmossphäre wird etwas getan (Weihnachtsfeier mit Partner sowie mit Übernachtung, Feierabendbier während der Arbeitszeit zum Austausch, Grill-Sommerfest, hochwertige Weihnachtsgeschenke, offener Umgang untereinander, faire Kritik, moderne Software, spannende Projekte...) Mitarbeiter, die KATIMEX verlassen haben, berichten heute noch, dass es ein Fehler war... für mich ein gutes Zeichen.
38,0 h Woche & flexi Gleitzeit - kann PRIVAT und JOB perfekt kombinieren. ***** Mehr geht eigentlich nicht.
++++
Es wird bei z.B. Lieferantenauswahl auf Qualität und auch Regionalität geachtet. Auch bei Druckauftägen wird gerne mehr Geld ausgegeben, um regionale Druckereien zu supporten. Gut.
War schon bei ein Paar Firmen so wie hier noch nirgendwo angetroffen. Jeder hilgt Jedem - Ausnahmslos.
Sehr gut. Es gibt viele ältere Kollegen die ihr Wissen an jüngere weitergeben.
Für mich Punkt mit Verbesserungspotential - gibt aber auch viele neue Führungskräfte, Generationswechsel bei der FÜHRUNG und Ausfallzeiten. Abwarten... und schwer zu bewerten.
5 Sterne fast nicht möglich; wir im TEAM sprechen viel. Für die anderen Bereiche kann ich des jetzt nicht sagen.
Geschlecht interessiert nicht. Geht um Fähigkeiten, Leistungsbereitschaft und Ergebnisse.
Viele neue Produkte, spannende Markteinführungen, geile Agenturlandschaft, gutes Image im Markt., Eigenfertigung und viel Abwechslung. Langeweile unmöglich.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Kaffee
Den Umgang mit den Mitarbeitern
In das Personal investieren, nicht nur auf Fehlersuche beim Personal gehen. "Führung" überdenken, in der heutigen Zeit sollte der Mitarbeiter das oberste Gut der Firma sein.
Kein Betriebsklima aufgrund der Personalführung .
Nicht geschimpft ist Lob genug, so lautet hier die Devise. Außerdem fühlt man sich ständig überwacht, da alles kontrolliert wird.
Hier geben sich die Mitarbeiter die Klinke in die Hand
Image ist sehr schlecht. Wie soll ein gutes Image zustande kommen, wenn Regelmäßig das Personal ausgetauscht wird.
Gleitzeit wird angeboten, jedoch muss einer immer bis 17:00 Uhr vor Ort sein.
Je nach Verhandlungsgeschick.
Bonus wird gezahlt, nachdem man ein Bewertungsgespräch hat. Dieses Bewertungsgepräch bewirkt überwiegend demotivation.
Alles wird ausgedruckt. Es gibt unzählige Listen und alles wird in Papierform dokumentiert
Den Kollegenzusammenhalt kann man als gut beschreiben, aber aufgrund einer hohen Personalfluktuaktion muss dies ständig neu aufgebaut werden.
Hohes Maß an Selbstüberschätzung und Eitelkeit. Die Führungselite ist mit den simpelsten Entscheidungen überfordert und hat keinerlei keine Fach- oder Sozialkompetenz. Dies versucht man mit autoritärem Verhalten und Arroganz zu überspielen.
An Lizenzen fürs System wird gespart. EDV wird nicht von einem Fachmann betreut, dadurch häufige Aussetzer.
Es finden tagtägliche Meetings stand, wo der Arbeitstag der Mitarbeiter minutiös durchgeplant wird. Über Erfolge wird man nicht informiert, über Misserfolge hingegen schon. Diese werden ausgiebig in Sitzungen diskutiert.
Aufgrund der Produktvielfalt sind die Aufgaben interessant.
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, gutes Image
eingefahrene Strukturen, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten, Personalfluktuation 13 Mitarbeitende in den letzten 2 Jahren, bei einer Belegschaft von zirka 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort.
1. Das eigene Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherstellen
2. klare Strukturen in der Führungsebene schaffen. (wir sind ALLE gleich, funktioniert nicht)
3. Den Mitarbeitenden eine klare Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und ihren Kompetenzen sowie Pflichten geben
4. Ideen und Initiativen der Mitarbeiter nicht in Meetings ersticken, sondern konstruktiv aufnehmen und wertschätzen
5. Kritik professionell annehmen und versuchen Anregungen und Verbesserungen daraus abzuleiten, so wie man es von seinen Mitarbeitenden auch erwartet. Berechtigte Kritik abzuweisen oder herunterzuspielen, auch totdiskutieren ist nicht zielführend.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterkühlt und nicht "familiär", so wie das Unternehmen es gerne bezeichnet
Arbeitszeiten und Gehalt passen!
Innerhalb des Teams, unter Kollegen, ist der Zusammenhalt gut. Leider steht der Vorgesetzte nicht hinter seinem Team und erzählt der Geschäftsleitung immer nur das, was diese hören möchte
Eine direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist schwierig. Der Flurfunk ist hier bedeutend schneller.
Wird gepredigt, gerne auch nach außen präsentiert, jedoch nicht gelebt.
Umfang Der Erfahrungen die man machen kann positiv und leider auch negativ
Leider nie würklich rausgefunden wer denn jetz das sagen hat
Der beste Verkäufer nutzt nix wenn's nix zum verkaufen gibt
Muss man halt selber schaffen
Humor ist nicht so jedem seins deshalb Zurückhaltung ist hier besser
Problem ist wie die Menschen das Unternehmen verlassen ,das geht auch im guten
Auch wenn gletzeit angeboten würd so sind feste Anwesenheitszeiten vorgegeben
Wen es Geld einspart super ,wenn's dem Arbeitnehmer nutz zu teuer
Das klappt schon
Ist für mich selbstverständlich
Ist schwierig weil so viele sich auf wichtige Positionen befinden das es sein kan das an einem tag dem einen sein Projekt forang hat und am nächsten Tag ein anderer
Wer nur sein Ding macht und Kommunikation umgeht hat's schwer wer sich gerne mitteilt sollte jedoch überlegen ob sein gegenüber genug Humor hat
Tja wer viel verlangt sollte hal viel geben
Nur innerhalb der Abteilungen klar Produktion ist Produktion, Lager ist Lager und büro da gibt's nochmehr Unterschiede. In den Abteilungen wariiert es nur geringfügig
Der Umfang der Produkte macht Langeweile unmöglich
Innerhalb der Abteilung angenehm, ansonsten schlecht.
Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht miteinander.
Der Arbeitgeber nimmt alle Mitarbeiterbelange ernst. Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert. Firma und Produkte haben Zukunft und sehr viel Potenzial. Es herrscht ein familiäres Umfeld, alle sind per Du.
2 x im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Das dürfte ruhig regelmäßiger erfolgen, allerdings dann gerne weniger umfangreich sein.
Nicht von den 1* Fake-Bewertungen beirren lassen. Haltet am Ziel fest und lasst euch von den Ex-Mitarbeitern nicht vom Weg abbringen. Leider lässt Kununu mehrere Bewertungen zu und prüft die Bewerter nicht im Vorfeld. Solche Bewertungen könne. daher niemals authentisch sein. Es ist nur schade, dass sich diese Personen nur dann so dumm äussern können, wenn sie dabei anonym bleiben, was wiederum tuef blicken lässt.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und gewünscht. Die Firma zahlt diese Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind wie in jeder anderen Firma begrenzt. Aber Leistungsbereitschaft zahlt sich hier in jedem Fall aus!
Plastikverpackungen werden abgeschafft, die Firma planzt Bäume und leistet einen vorbindlichen Beitrag zum Umweltschutz.
In den einzelnen Teams sehr gut, mit den anderen Teams zunehmend besser, seit einige Mitarbeiter entlassen wurden.
Die Firma beschäftigt viele ältere Mitarbeiter.
Sehr positiv: Wir werden dabei unterstützt, unserr Ziele zu erreichen.
Die Firma hat ‚endlich‘ damit begonnen, die Mitarbeiter auszusortieren, die weder Leistung bringen, noch bereits sind, am Erfolg der Firma mitzuarbeiten. Leute, die sich auf Kosten der Firma nur ausruhen, sind zu Hause besser aufgehoben. Die Entlassung der hier verewigten 1* Bewerter hat das Betriebklima deutlich verbessert, alle Kollegen sind dankbar dafür.
Nicht alle Kollegen nutzen die zur Verfügung stehenden Kommunikationsmöglichkeiten, wodurch es oft zu Unterbrechungen durch Kollegen aus anderen Abteilungen kommt, die lieber fragen, bevor sie selbst aktiv werden.
Lieber Ex-Kollege - deine Art macht solche Portale nötig. Du konntest uimmer alles, weist aber nichts - Ich arbeite jetzt seit mehr als 6 Jahren bei Katimex. Du hättest diesen Weg hier nicht gehen müssen, deine Bewertungen sind einfach nicht richtig.
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen - und das wird jetzt besser.
Jeder keine seine Arbeit machen, für die er angestellt ist. Dafür hat er in der Regel auch genug Zeit. Wer allerdings, wie mein Vorredner - der ex-Kollege im Vertrieb - einen persönlichen Feel-Good Manager benötigt, ist hier falsch.
Urlaub immer bekommen, wenn ich den brauchte. Gleitzeit ist da. Vertrauensarbeitszeit weg finde ich gut - wir sollen für die Kunden da sein, und der vertrieb ist nicht im Haus - super!
Hier fühle ich mich im Team sehr wohl, allerdings hat auch hier der ex-Kollege im Vertrieb die Bewertung reduziert. Wer nicht in der lage ist mit seinem Kunden eine Beziehung aufzubauen, kann das auch nicht im Team.
Das mache ich persönlich - so viel Rückgrad muss sein!!!
Im Team , untereinander sehr gut - leider gibt es im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen Hakeleien. Eigentlich bewerte ich ungern hierrüber - wir haben ja in unseren review-Gesprächen die Möglichkeit unsere Bewertung abzugeben.
Auf persönliche Belange wird, im Rahmen der Möglichkeiten, immer eingegangen.
Eine Kantine wäre gut, leider sind dIe Aufenthaltsräume etwas zu klein.
Macht weiter mit der offenen Art, auch wenn es nicht immer bei jedem gut ankommt. Ich fühle mich gut abgeholt.
Hunde sind erlaubt und im Sommer kommt sogar der Eismann!
Super Zusammenarbeit im Team in einem lockeren und offenen Verhältnis. Ein Spaß für zwischendurch darf auch nicht fehlen!
Nicht überall findet man so ein schätzendes, bodenständiges und tolerantes Umfeld - Das, und die tollen Anwendungen der Produkte, sollte sich rumsprechen! :-)
Einwandfrei mit flexiblen Home-Office Möglichkeiten. Private Termine sind dank abteilungsspezifischer Absprache kein Problem.
Viel in der Pipeline - viel schon umgesetzt. Bezugsnahe Ressourcen, eine eigene Produktionshalle sowie eine Verpackungs-Recycling-Maschine sprechen für sich. Durch die Zusammenarbeit mit den Westeifel-Werken wird ein jeder unterstützt, regelmäßige Besuche seitens der Firma im zugehörigen EuWeCo Werkstattladen machen Katimex und EuWeCo Mitarbeitern gleichermaßen Freude!
Besuche auf Fachmessen werden unterstützt. Teilweise kann man nach eigener Recherche themen- und tätigkeitsgebundene Tagungen vorschlagen und besuchen. Regelmäßige interne Produktschulungen gewährleisten ein einwandfreies Verständnis für Produkte und Dienstleistungen. Und: Harte Arbeit sowie Engagement wird gesehen und natürlich auch anerkannt.
Auch bei Projekt-Stau wird der Rücken freigehalten.
Ideen sind immer Willkommen und sogar gewünscht! Die Planung erfolgt in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter und kann dadurch individuell und ohne "schlechtes Bauchgefühl" realistisch strukturiert und koordiniert werden.
Tolle Küche, die Mittags auch gerne mal zum kochen benutzt werden darf! Zu Geburtstagen ist diese auch immer mit reichlich Kuchen ausgestattet. ;)
Die Meinung eines Jeden wird durch das flache Management groß geschrieben.
Durch die Position innerhalb einer "Marktnische" sind die Funktionalitäten bringen die Produkte einen klaren Nutzenvorteil mit sich. Dank branchenübergreifender Positionierung sind interessante Themen/ Kampagnen oder Informationen reichlich vorhanden. Gepaart mit proaktivem Arbeiten, dem Einbringen der eigenen Ideen sowie dem "roten Faden" firmenrelevanter Themen wird's so schnell nicht langweilig!
So verdient kununu Geld.