Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KATIMEX Cielker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Erfahrung waren Überstunden im Arbeitsalltag eher die Regel als die Ausnahme und wurden nach meinem Eindruck erwartet bzw. positiv bewertet. Ein Freizeitausgleich war aus meiner Sicht nur selten möglich.
Im Zusammenhang mit meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen hatte ich zudem den Eindruck, dass meine geleisteten Überstunden nicht in dem Umfang anerkannt oder berücksichtigt wurden, wie ich es erwartet hätte. Dies führte für mich zu zusätzlicher Unzufriedenheit.
Diese Bewertung beruht ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen.
Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft habe ich als schwierig erlebt. Aus meiner Sicht war der Führungsstil stark auf die eigene Sichtweise ausgerichtet. Kritisches Feedback wurde nach meiner Erfahrung nur eingeschränkt angenommen, und abweichende Meinungen führten häufig nicht zu einem offenen Austausch. Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung und Unterstützung im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend vorhanden waren.
Auch die Geschäftsführung habe ich bei herausfordernden Personalthemen als wenig präsent erlebt. In meiner Wahrnehmung wurden schwierige Situationen häufig an andere Stellen delegiert, anstatt Verantwortung sichtbar zu übernehmen. Ich hätte mir mehr Klarheit, Verbindlichkeit und eine aktivere Begleitung bei Personalthemen gewünscht.
Dies beschreibt ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke während meiner Beschäftigung.
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht überwiegend eintönig und boten nur wenig Abwechslung oder fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge und Ideen zur Optimierung wurden nach meiner Erfahrung nur selten aufgegriffen oder umgesetzt. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass Eigeninitiative und der Wunsch, Arbeitsabläufe weiterzuentwickeln, nur begrenzt gefördert wurden.
Wenig reflektiert. autoritär. Eine Personalfluktuation von 30% in 2 Jahren sprechen für sich..
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend z.T. schwierig. Kollegen/Kolleginnen, die abteilungsübergreifend kommuniziert haben, wurden ermahnt, besser die Kommunikationsvorschriften zu beachten…das stört das Miteinander doch gewaltig.
außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht das Bild einer offenen und familiären Unternehmenskultur. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben jedoch nicht zu diesem Eindruck gepasst.
Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden habe ich häufig als angespannt wahrgenommen. Die Stimmung im Team empfand ich über längere Zeit als belastend, und ich hatte den Eindruck, dass ein offener sowie wertschätzender Umgang nicht durchgängig gelebt wurde. Einzelne Verhaltensweisen von Vorgesetzten habe ich als respektlos und wenig professionell erlebt, was sich aus meiner Sicht negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Dies spiegelt ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke wider.