Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich freundlich und kollegial, fair und mit viel Potential. Sympathischer Arbeitgeber aus der Region, gutes Image im Markt.
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, gutes Image
Der Arbeitgeber nimmt alle Mitarbeiterbelange ernst. Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert. Firma und Produkte haben Zukunft und sehr viel Potenzial. Es herrscht ein familiäres Umfeld, alle sind per Du.
Auf persönliche Belange wird, im Rahmen der Möglichkeiten, immer eingegangen.
Hunde sind erlaubt und im Sommer kommt sogar der Eismann!
eingefahrene Strukturen, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten, Personalfluktuation 13 Mitarbeitende in den letzten 2 Jahren, bei einer Belegschaft von zirka 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort.
2 x im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Das dürfte ruhig regelmäßiger erfolgen, allerdings dann gerne weniger umfangreich sein.
Eine Kantine wäre gut, leider sind dIe Aufenthaltsräume etwas zu klein.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt untereinander zulassen und stärken. Neue Ideen aufgreifen, nicht rückwärtsgewandt und zugeknöpft sein. Innere Unruheherde beruhigen, genau beobachten woher Störfeuer kommen und aktiv dagegen vorgehen…
1. Das eigene Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherstellen
2. klare Strukturen in der Führungsebene schaffen. (wir sind ALLE gleich, funktioniert nicht)
3. Den Mitarbeitenden eine klare Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und ihren Kompetenzen sowie Pflichten geben
4. Ideen und Initiativen der Mitarbeiter nicht in Meetings ersticken, sondern konstruktiv aufnehmen und wertschätzen
5. Kritik professionell annehmen und versuchen Anregungen und Verbesserungen daraus abzuleiten, so wie man es von seinen Mitarbeitenden auch erwartet. Berechtigte Kritik abzuweisen oder herunterzuspielen, auch totdiskutieren ist nicht zielführend.
Nicht von den 1* Fake-Bewertungen beirren lassen. Haltet am Ziel fest und lasst euch von den Ex-Mitarbeitern nicht vom Weg abbringen. Leider lässt Kununu mehrere Bewertungen zu und prüft die Bewerter nicht im Vorfeld. Solche Bewertungen könne. daher niemals authentisch sein. Es ist nur schade, dass sich diese Personen nur dann so dumm äussern können, wenn sie dabei anonym bleiben, was wiederum tuef blicken lässt.
Lieber Ex-Kollege - deine Art macht solche Portale nötig. Du konntest uimmer alles, weist aber nichts - Ich arbeite jetzt seit mehr als 6 Jahren bei Katimex. Du hättest diesen Weg hier nicht gehen müssen, deine Bewertungen sind einfach nicht richtig.
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen - und das wird jetzt besser.
Der am besten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird bei z.B. Lieferantenauswahl auf Qualität und auch Regionalität geachtet. Auch bei Druckauftägen wird gerne mehr Geld ausgegeben, um regionale Druckereien zu supporten. Gut.
Plastikverpackungen werden abgeschafft, die Firma planzt Bäume und leistet einen vorbindlichen Beitrag zum Umweltschutz.
Viel in der Pipeline - viel schon umgesetzt. Bezugsnahe Ressourcen, eine eigene Produktionshalle sowie eine Verpackungs-Recycling-Maschine sprechen für sich. Durch die Zusammenarbeit mit den Westeifel-Werken wird ein jeder unterstützt, regelmäßige Besuche seitens der Firma im zugehörigen EuWeCo Werkstattladen machen Katimex und EuWeCo Mitarbeitern gleichermaßen Freude!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man konnte die Unternehmensumsätze einsehen, regelmäßige Infos zur Lage gab es aber nicht (mehr). Mit Lob gegenüber dem Vertrieb wurde gespart. Erfolge hingenommen, Auftragsdellen dem Vertrieb angelastet. ,Net geschimpft, ist genug gelobt‘ - das ist leider nicht der motivierendste Weg.
Eine direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist schwierig. Der Flurfunk ist hier bedeutend schneller.
Nicht alle Kollegen nutzen die zur Verfügung stehenden Kommunikationsmöglichkeiten, wodurch es oft zu Unterbrechungen durch Kollegen aus anderen Abteilungen kommt, die lieber fragen, bevor sie selbst aktiv werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden unterstützt wenn sie der Stelle und persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen. Es gibt in kleinen Firmen immer flache Hierarchien aber gemessen an der Größe bietet Katimex hier durchaus Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, gerade für junge Leute.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und gewünscht. Die Firma zahlt diese Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind wie in jeder anderen Firma begrenzt. Aber Leistungsbereitschaft zahlt sich hier in jedem Fall aus!
Besuche auf Fachmessen werden unterstützt. Teilweise kann man nach eigener Recherche themen- und tätigkeitsgebundene Tagungen vorschlagen und besuchen. Regelmäßige interne Produktschulungen gewährleisten ein einwandfreies Verständnis für Produkte und Dienstleistungen. Und: Harte Arbeit sowie Engagement wird gesehen und natürlich auch anerkannt.
