7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Katlenburger Kellerei Gmbh & Co KG Bewertungen
Katlenburger
Kellerei
Gmbh
&
Co
KG
Katlenburg-Lindau
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr negative Führungskultur: schlechte Kommunikation, wenig Kritikfähigkeit und keine klare Linie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Katlenburg-Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwache Führung, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung und kaum Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend hinterfragt und weiterentwickelt werden. Es sollte geprüft werden, ob Führungskräfte tatsächlich über die notwendigen Kompetenzen in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verfügen.
Führungsverhalten sollte regelmäßig reflektiert und bewertet werden. Wo Führung nicht den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber entspricht, sollten konsequente Veränderungen erfolgen.
Eine echte Feedbackkultur etablieren, in der Kritik nicht als persönliche Bewertung verstanden wird, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung.
Mitarbeitenden Vertrauen, Eigenverantwortung und Mitgestaltung ermöglichen, statt reine Ausführung von Vorgaben zu erwarten.
Klare Strategien, Ziele und Prioritäten schaffen und diese transparent kommunizieren.
Die interne Unternehmenskultur stärker an die nach außen vermittelte moderne und familiäre Arbeitgebermarke anpassen.
Moderne Arbeitsweisen, Familienfreundlichkeit und Wertschätzung nicht nur kommunizieren, sondern im Alltag konsequent leben.
Arbeitsatmosphäre
Große Diskrepanz zwischen moderner, familiärer Außendarstellung und der tatsächlich gelebten Kultur. Angespannte und zunehmend negative Arbeitsatmosphäre; Eigeninitiative und offene Meinungen werden aus meiner Sicht wenig gefördert.
Wenig Transparenz, unklare Kommunikation und keine echte offene Feedbackkultur.
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der fehlenden Führung. Die Stimmung wirkt teilweise resigniert und unmotiviert; viele halten sich mit eigenen Ideen und kritischen Meinungen zurück.
Familienfreundlichkeit und Flexibilität entsprechen aus meiner Sicht nicht der Außendarstellung.
Größte Schwäche: deutliche Defizite bei Führungskompetenz, Wertschätzung und Kritikfähigkeit. Mitarbeitende sollen aus meiner Sicht eher ausführen als mitdenken; Vertrauen und echte Mitgestaltung fehlen.
Interessante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch fehlende Strukturen und den geringen Gestaltungsspielraum ausgebremst. Eigenständiges Mitdenken und die Einbringung eigener Ideen sind aus meiner Sicht wenig gefragt – letztlich soll vor allem das umgesetzt werden, was von oben vorgegeben wird.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt und den Benefits sehe ich kein besonders attraktives Gesamtpaket im Verhältnis zu den Anforderungen und Rahmenbedingungen. Das Image ist aus meiner Sicht deutlich besser als die tatsächliche interne Erfahrung. Besonders bei Karriere und Weiterbildung besteht erheblicher Nachholbedarf: Es fehlen aus meiner Sicht echte Entwicklungsperspektiven, strukturierte Weiterbildung und eine erkennbare Förderung der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken teilweise nicht zeitgemäß. Strukturen und Prozesse erscheinen stellenweise veraltet, wenig flexibel und nicht konsequent auf eine moderne Arbeitswelt ausgerichtet. Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich aus meiner Erfahrung deutlichen Nachholbedarf. Gerade beim Umgang mit Mitarbeitenden und bei der Gestaltung eines modernen Arbeitsumfelds würde ich mehr Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit erwarten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und der Umgang mit Mitarbeitenden unabhängig vom Alter könnten aus meiner Sicht deutlich besser sein. Hierarchien und persönliche Nähe scheinen teilweise mehr zu zählen als Leistung, Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kann man machen... Muss man aber nicht...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Katlenburg-Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung.
Viele Menschen die ich kennenlernen durfte.
Marktsegment mit viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz von einigen Führungskräften.
Investitionsstau.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen.
Wasserkopf verkleinern und mehr produktive Mitarbeiter beschäftigen.
Auf traditionelle Außendarstellung setzen und nicht jeden Social Media Müll mitgehen.
Manche Führungskräfte einfach endlich in Rente schicken und Leute die Führungsqualitäten bewiesen haben in Verantwortung nehmen.
Lügenkultur konsequent unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sein berufliches Double gefunden hat, macht die tägliche Arbeit Spaß.
Leider tut das Unternehmen nur wenig dafür. Ist die Geschäftsleitung mal am Standort ist ein "Hallo" in den produktiven Bereichen ehr als Ausrutscher anzusehen. Scheinbar ist gutes konversatives Auftreten im eigenen Unternehmen nicht mehr "kreativ" genug.
Image
Nicht unbedingt positiv aber auch nicht richtig schlecht. Social Media ist mir ein bisschen zu viel Spielerei.
Work-Life-Balance
Was soll man dazu sagen? Das Arbeitszeitgesetz ist oftmals nur eine Empfehlung. Man wird sich selbst überlassen, trotz Betriebsrat im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kosten darf es eigentlich nichts.
Gehalt/Benefits
Tatsächlich das beste im Unternehmen. Wenn die Wertigkeit eines Mitarbeiters erkannt wird, kann man auch vernünftig reden über eine Anpassung der Eingruppierung. Tarifbindung sei dank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach nur mitschwimmen im Ökowahn.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen schon sehr positiv. Allerdings sehr Abteilungsdenkend oder Standortdenkend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die neue Philosophie heißt leider jung & kreativ. Bestandskollegen die jahrelang loyal ihre Knochen für das Unternehmen hingehalten haben werden mehr oder weniger nur ignoriert. Generation Z wird in den Himmel gehoben, aber wenn es um Durchhaltevermögen und Arbeitsmoral geht, kommt nur noch heiße Luft.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem des Unternehmens. Geprägt von Lügen und hinhalten der Mitarbeiter. Floskeln wie "Durchhalten meine Herren" sind mittlerweile zum Standard geworden. Direkter Vorgesetzter beste Führungskraft die ich jemals hatte. Leider fehlt der Abteilungsleitung die Fähigkeit auch mal Schreibtischtätern die Realität nah zu bringen und nicht das unterste Glied zu verheizen.
Arbeitsbedingungen
Kurz gesagt "Aus Müll soll Gold gemacht werden".
Kommunikation
Kommunikation findet ehr einseitig statt. Zu meist auch nur reagierend statt agierend.
Gleichberechtigung
Heutzutage Standard.
Interessante Aufgaben
Wenn man Bock hat was zu bewegen, darf man sich auch entwickeln und bekommt auch die Unterstützung.
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Nicht empfehlenswert, die Arbeiter werden nach Laune rausgeschmissen , und irgendwann mal wieder gerufen . Unverschämt!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Katlenburg-Lindau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter nicht einfach rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Katlenburg-Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie. Gute Führungskräfte in allen Abteilungen, welche zusammenhalten.
Arbeitsatmosphäre
Bin sehr zufrieden, da ich den Großteil meiner täglichen Arbeit selber plane.
Image
Es wird gut und fair mit allen Mitarbeitern umgegangen
Work-Life-Balance
38h Wochenstunden, 30 Tage Urlaub, Tarifvertrag. In der Produktion gleiche Arbeitszeiten. Alle anderen haben Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult. Führungskräfte bekommen Schulungen, wenn Sie den Wunsch danach äußern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen freiwillig aus dem Urlaub wieder, wenn ein anderer Krank ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, welche fast Ihr ganzes leben dort gearbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlicher Betriebsleiter und Geschäftsführer, welche mit sich reden lassen.
Arbeitsbedingungen
In großen und ganzen Stand der Technik
Kommunikation
Es wird alles kommuniziert über Meetings, welche dann den Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Gehalt/Benefits
Es wird immer pünktlich gezahlt. Ich bin zufrieden mit meinen Gehalt.
Gleichberechtigung
Definitiv
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Katlenburg-Lindau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schön verpackt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Katlenburg-Lindau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein interessanter und vielseitiger Job mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katlenburg-Lindau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Katlenburger Kellerei durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Katlenburger Kellerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Katlenburger Kellerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.