Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katlenburger Kellerei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sein berufliches Double gefunden hat, macht die tägliche Arbeit Spaß.
Leider tut das Unternehmen nur wenig dafür. Ist die Geschäftsleitung mal am Standort ist ein "Hallo" in den produktiven Bereichen ehr als Ausrutscher anzusehen. Scheinbar ist gutes konversatives Auftreten im eigenen Unternehmen nicht mehr "kreativ" genug.
Kommunikation findet ehr einseitig statt. Zu meist auch nur reagierend statt agierend.
Bis auf wenige Ausnahmen schon sehr positiv. Allerdings sehr Abteilungsdenkend oder Standortdenkend.
Was soll man dazu sagen? Das Arbeitszeitgesetz ist oftmals nur eine Empfehlung. Man wird sich selbst überlassen, trotz Betriebsrat im Unternehmen.
Das größte Problem des Unternehmens. Geprägt von Lügen und hinhalten der Mitarbeiter. Floskeln wie "Durchhalten meine Herren" sind mittlerweile zum Standard geworden. Direkter Vorgesetzter beste Führungskraft die ich jemals hatte. Leider fehlt der Abteilungsleitung die Fähigkeit auch mal Schreibtischtätern die Realität nah zu bringen und nicht das unterste Glied zu verheizen.
Große Diskrepanz zwischen moderner, familiärer Außendarstellung und der tatsächlich gelebten Kultur. Angespannte und zunehmend negative Arbeitsatmosphäre; Eigeninitiative und offene Meinungen werden aus meiner Sicht wenig gefördert.
Wenig Transparenz, unklare Kommunikation und keine echte offene Feedbackkultur.
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der fehlenden Führung. Die Stimmung wirkt teilweise resigniert und unmotiviert; viele halten sich mit eigenen Ideen und kritischen Meinungen zurück.
Familienfreundlichkeit und Flexibilität entsprechen aus meiner Sicht nicht der Außendarstellung.
Größte Schwäche: deutliche Defizite bei Führungskompetenz, Wertschätzung und Kritikfähigkeit. Mitarbeitende sollen aus meiner Sicht eher ausführen als mitdenken; Vertrauen und echte Mitgestaltung fehlen.
Interessante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch fehlende Strukturen und den geringen Gestaltungsspielraum ausgebremst. Eigenständiges Mitdenken und die Einbringung eigener Ideen sind aus meiner Sicht wenig gefragt – letztlich soll vor allem das umgesetzt werden, was von oben vorgegeben wird.