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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung.
Viele Menschen die ich kennenlernen durfte.
Marktsegment mit viel Potential
Teilweise engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne interessante Aufgaben.
Mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie. Gute Führungskräfte in allen Abteilungen, welche zusammenhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schwache Führung, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung und kaum Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
Arroganz von einigen Führungskräften.
Investitionsstau.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend hinterfragt und weiterentwickelt werden. Es sollte geprüft werden, ob Führungskräfte tatsächlich über die notwendigen Kompetenzen in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verfügen.
Führungsverhalten sollte regelmäßig reflektiert und bewertet werden. Wo Führung nicht den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber entspricht, sollten konsequente Veränderungen erfolgen.
Eine echte Feedbackkultur etablieren, in der Kritik nicht als persönliche Bewertung verstanden wird, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung.
Mitarbeitenden Vertrauen, Eigenverantwortung und Mitgestaltung ermöglichen, statt reine Ausführung von Vorgaben zu erwarten.
Klare Strategien, ...
Erfahrene Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen.
Wasserkopf verkleinern und mehr produktive Mitarbeiter beschäftigen.
Auf traditionelle Außendarstellung setzen und nicht jeden Social Media Müll mitgehen.
Manche Führungskräfte einfach endlich in Rente schicken und Leute die Führungsqualitäten bewiesen haben in Verantwortung nehmen.
Lügenkultur konsequent unterbinden.
Arbeiter nicht einfach rausschmeißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Katlenburger Kellerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen schon sehr positiv. Allerdings sehr Abteilungsdenkend oder Standortdenkend.
Kollegen kommen freiwillig aus dem Urlaub wieder, wenn ein anderer Krank ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katlenburger Kellerei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kosten darf es eigentlich nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katlenburger Kellerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Katlenburger Kellerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katlenburger Kellerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katlenburger Kellerei als eher modern.
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