Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Der Katzentempel erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre empfinden viele als angenehm, besonders dank eines starken Kollegenzusammenhalts, der selbst in stressigen Momenten trägt. Das einzigartige Konzept mit Katzen macht die Arbeit für viele abwechslungsreich. Allerdings berichten mehrere Mitarbeiter:innen, dass sich das Betriebsklima nach dem Eigentümerwechsel deutlich verschlechtert habe – durch mangelnde Wertschätzung, einen unangemessenen Umgangston der Führung und den Einsatz von Überwachungskameras. Auch beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein klarer Widerspruch: Einige beschreiben die Führung als offen und fair, andere kritisieren fehlende Verlässlichkeit, gebrochene Versprechen und mangelndes Vertrauen.
Die Kommunikation gilt vielen als verbesserungswürdig – wichtige Informat...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Katzentempel wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Besonders das Team selbst erhält viel Lob: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, die Stimmung wird als lebendig und herzlich wahrgenommen, und trotz gelegentlicher stressiger Phasen kommen die meisten gerne zur Arbeit.
Ein deutlich kritischeres Bild zeichnen jedoch Bewertungen, die sich auf den Führungsstil unter neuer Eigentümerschaft beziehen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer erheblichen Verschlechterung des Betriebsklimas seit dem Eigentümerwechsel – mit mangelnder Wertschätzung, einem unprofessionellen Umgangston seitens der Betriebsleitung sowie dem Einsatz von Überwachungskameras. Andere hingegen beschreiben die Atmosphäre auch unter der neuen Führung als gut. Diese widersprüchlichen Einschätzungen zur Führungsebene ziehen sich durch mehrere Bewertungen, während der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen durchgängig positiv bewertet wird.
Die Kommunikation beim Katzentempel wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Entwicklungen: Unter den neuen Inhaber:innen sei die Kommunikation klarer und strukturierter geworden, Aufgaben würden über eine App verteilt, und wer aufmerksam sei, erhalte alle relevanten Informationen. WhatsApp-Gruppen und eine Mitarbeiter-App kommen dabei ergänzend zum Einsatz.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen. Nachrichten in Arbeitsgruppen blieben häufig unbeantwortet, wichtige Informationen kämen zu kurzfristig, und Führungskräfte seien schwer erreichbar. Einige Bewertungen bemängeln, dass Informationen vor allem über den Flurfunk verbreitet würden und offene Kommunikation aus Angst vor Konsequenzen ausbleibe. Als drastisches Beispiel nennen wenige Nutzer:innen, dass die bevorstehende Schließung eines Standorts den Mitarbeiter:innen erst drei Tage vorher mitgeteilt worden sei.
Das Vorgesetztenverhalten beim Katzentempel wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Führungskultur als offen, fair und respektvoll – auch nach einem Führungswechsel habe sich daran wenig geändert. Manchmal wünschen sich Mitarbeiter:innen mehr Anleitung, erkennen jedoch klare Fortschritte.
Andererseits äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Vorgesetzte sollen Versprechen gebrochen, Meinungen ignoriert und Verantwortung abgewälzt haben. Zudem werden Vorwürfe wie unangemessener Umgangston, Überwachung sowie mangelnde Verlässlichkeit bei Gehalt und Terminen genannt. Bemerkenswert ist der Widerspruch innerhalb der Bewertungen zum Führungswechsel: Während einige Rezensionen die neue Führungsgeneration als ehrlicher und kompetenter einschätzen, kritisieren sie gleichzeitig ein gelegentlich zu hartes Auftreten. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer fehlenden Feedbackkultur, da Mitarbeiter:innen aus Angst vor negativen Konsequenzen Probleme lieber verschweigen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Katzentempels wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben das vegane Konzept, den Fokus auf Tierschutz, nachhaltige Lieferketten und Abfallreduzierung als fest verankerte Grundwerte des Unternehmens. Besonders positiv heben sie hervor, dass Nachhaltigkeit ohne moralisierende Haltung gelebt werde.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln eine Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Nachhaltigkeitsanspruch und der gelebten Praxis. So fällt in der Küche laut manchen Nutzer:innen erheblicher Verpackungsmüll an, und der zunehmende Einsatz von Convenience-Produkten stehe im Widerspruch zum propagierten Bild. Darüber hinaus kritisieren wenige den Umgang mit den Katzen selbst, was sie als Widerspruch zum Tierschutz-Image werten. Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen beschränke sich nach Ansicht mancher auf die Speisekarte.
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