Katzentempel steht für Genuss, Wohlbefinden und Respekt. In unseren Restaurants kommen nur Speisen auf den Tisch, die uns und die Gäste glücklich machen. Das vegane Menü vereint das Beste aus gesunder Ernährung und kompromissloser Gaumenfreude. Bei der Wahl unserer Lebensmittel lässt sich bereits erahnen, dass uns nicht nur das Wohl unserer Tempelkatzen am Herzen liegt, sondern das Wohl aller Tiere sowie unserer Heimat. Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, bewusste Entscheidungen zu treffen und trotz allem die Freude am Leben und für die kleinen Dinge zu erhalten. Das ist uns eine Herzensangelegenheit.
Der Katzentempel ist unsere Berufung und die Erfüllung unseres Traums die Welt ein bisschen besser zu machen. Wir verfolgen die Idee, unseren Gästen mit Herz, aber auch mit Verstand, den Tier- und Umweltschutzgedanken näher zu bringen. Unsere Tempelkatzen, die alle aus dem Tierschutz stammen und unser plant-based Essensangebot sind dafür ein unschlagbares Argument.
Wir haben eine Mission - Seite an Seite mit unseren Katzen mit herzlicher Atmosphäre und veganem Genuss zu begeistern.
Das ist nur möglich mit unseren fantastischen Mitarbeitenden und unseren gelebten Unternehmenswerten:
Zusammenhalt - Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können
Begeisterung - Wir stecken andere mit unserer Freude an
Achtsamkeit - Wir handeln bewusst
Respekt - Wir begegnen allen Lebewesen mit gleicher Wertschätzung
Ehrgeiz - Wir geben immer unser Bestes
Wir persönlich finden es widersprüchlich, tierische Produkte neben lebenden Tieren, unseren Tempelkatzen, zu verzehren. Warum die einen lieben und die anderen essen? Wir sind uns durchaus dessen bewusst, dass eine pflanzliche Ernährung für viele ungewohnt oder vielleicht sogar radikal erscheinen mag. Mit unserer Speisekarte zeigen wir, dass es so nicht bleiben muss.
Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes - egal ob Ihr bei uns esst oder Euch unser Essen liefern lasst.
Unser Angebot gibts übrigens auch als Catering
Katzentempel gibt es nun seit 13 Jahren - und wir wachsen weiter, um unserem Ziel, die weltweit größte vegane Lovebrand zu werden jeden Tag ein bisschen näher zu kommen.
In 2026 eröffnen wir in drei neuen Standorten: Hamburg Holstenwall, Osnabrück und Dortmund.
Schaut vorbei, ob als Gast oder vielleicht sogar als Verstärkung unserer katzentempel.familie.
So oder so, wir freuen uns auch Euch!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas sollen am besten unsere Mitarbeitenden beantworten:
"Das Team und meine chefen von Katzentempel Bremen sind wie eine Familie für mich. Die Kommunikation Ihre Zusammenarbeit und Unterstützung immer bringt eine positive Energie mit, und auch gibts eine tolle arbeits Atmosphäre, Ich bin dankbar für die wunderbare Zeit und dieses Gelegenheit und kann Katzentempel Bremen als Arbeitsplatz wärmstens weiterempfehlen :)"
"Eigentlich alles, ihr seid immer ehrlich und offen, was sowohl Fehler als auch Lob angeht und wenn was schief geht, sorgt das nie für großen Stress. Ich fühle mich gut eingearbeitet und aufgehoben im Team und freue mich total, dass ich bei euch gelandet bin."
"Die Kommunikation funktioniert super. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man kommt gerne zur Arbeit."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katzentempel.
Hier findest Du eine Übersicht unserer Standorte. Und das Beste ist: Es werden immer mehr!
....dass sie Veganismus vorlebt und weitergibt
... dass die Katzen ihr wichtig sind und sie sich für Katzen und Menschen in ihrem (Arbeits-)Umfeld einsetzt
... dass wir trotz Stresssituationen zusammen lachen und vieles mehr....
Dass man Kritik und Verbesserungsvorschläge ersnt nimmt und auch etwas getan wird wie mit der Heizung
neue Betriebsleitung lässt mehr mit sich reden, ist ehrlicher, offener
Die Abwechslung der Aufgaben und der Eisatz für Tier und Mensch
Das sie Katzen ein neues zu Hause schenken!
Ich finde; Seitdem eine neue Betriebsleitung eingestellt wurde fühlen sich die Mitarbeiter nicht mehr richtig wohl.
Ich habe festgestellt, dass Kameras aufgestellt worden sind, in Bereichen, in denen sich Mitarbeiter während der Arbeit aufhalten ohne Einverständnisserklärung der Mitarbeiter.
Ich empfinde es so dass der Betriebsleiter bei allen Mitarbeitern andere Mitarbeiter negativ bewertet. Ich habe auch miterlebt wie Mitarbeiter im Katzentempel wegen der Arbeit geweint haben.
Ich finde; Die Kommunikation zwischen Führungsposition und Mitarbeiter gestaltet sich schwierig.
Außerdem finde ich dass ...
Noch nie so ein unprofessionelles CEO Team gesehen, nicht gelebte Werte, nicht nur schlechte sondern keine Kommunikation, nicht nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen, glänzen durch Unwissen und neue Feuer, die gelegt werden, nur um danach das Team verbrannte Erde zu überlassen. Ganze Teams über Weihnachten auf dem Trockenen sitzen lassen, weil sie im Dezember fast den ganzen Monat auf ihr Geld warten müssen, mit der Aussage das Geld sei eben nicht da.
Tierschutz wird nur nach außen propagiert, aber die Tiere juckt die ...
Leider, sehr sehr viel. So führt man keinen Betrieb, meines Erachtens nach haben die neuen Inhaber keine Ahnung wie man einen Betrieb zu führen hat, es wird eine meiner Erfahrung nach respektlose Betriebsleitung eingestellt (obwohl meines Wissens nach die Inhaber wussten auf was sie sich einlassen), oder sei es der Umgang mit langfristigen Mitarbeitern/Stammgästen Und nach meinem persönlichen Eindruck wurden Hygienestandards nicht immer in der Weise eingehalten, wie ich es erwartet hätte.
Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften schaffen.
Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinung und Kritik ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu äußern.
Schichtpläne fair und transparent gestalten, sodass sich keine Mitarbeiter benachteiligt fühlen.
Alle Mitarbeiter bei Aufgaben, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten gleich behandeln.
Zusagen, beispielsweise zu Lohnerhöhungen, zuverlässig einhalten und transparent kommunizieren.
Langjährige und ehemalige Mitarbeiter wertschätzend behandeln und ihre Leistungen anerkennen.
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Vertrauen innerhalb des Teams stärken.
Mehr echte Weiterbildungsangebote schaffen, anstatt sich ...
ZUHÖREN und REFLEKTIEREN, statt die Schuld in die Schuhe zu schieben und Kritik ausblenden.
Nicht 5 Tage vor Schließung kündigen. Man findet nicht so schnell einen Job.
Wäre ein System zu entwickeln, mehr als eine Woche im voraus den Arbeitsplan bereitzustellen. Dies wird aber durch die fest geregelten Stunden ausgeglichen.
mehr Verlässlichkeit bei Gehaltsentwicklungen, das würde die Mitarbeiterzufriedenheit stärken und auch für zusätzliche Motivation sorgen
Ich bin sehr zufrieden und auch dankbar mit dem Arbeitgeber! Wenn ich es was auf dem Herzen habe, habe ich das schon mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von Katzentempel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
bis auf Einzelpersonen (die meist schnell immer wieder gehen) ein sehr wertschätzendes familiäres Team.
Ein Team in dem man sich wohlfühlen kann und sich auf jeden verlassen kann. Auch wenn ich am Wochenende alleine im Service bin, weiß ich dass ich auf Küche und Theke zählen kann und keine "one- Woman-Show" machen muss.
Wir halten alle zusammen und das auch in Stresssituationen. Das ist etwas sehr besonderes an unserem Team.
Habe ich in der Gastro schon anders erlebt aber hier hält man auch in schwierigen Situationen zusammen
Alles ganz tolle Seelen aber kleine Gruppierungen führen zu ausgeschlossenheit
Sehr sehr gut. Gerade wenn es stressig wird, merkt man das.
Ansich gut dann hat jemand Geld geklaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katzentempel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
das Gehalt wird so gut wie nie pünktlich gezahlt. Die Schuld wird immer bei anderen Gesucht. Mal ist es die Bank, mal ist der Lohndienstleister schuld... Wenn man dort aber anruft heißt es on dem Dienstleister ihrer Seite nichts mehr getan werden muss und die alles vorbereitet haben. Trotzdem dauert es Tage oder sogar Wochen bis das Geld bei den Mitarbeitern ankommt. 1-2 Wochen Verspätung ist keine Seltenheit. Komischerweise schaffen es andere Restaurants und sogar andere Katzentempel die den gleichen ...
mindestlohn, undurchsichtige mit Ungereimtheiten Trinkgeldaufreilung, Gehalt wirde erst ende des monats bezahlt, wenn man es früher wollte hat alte Betriebsleitung sich angegriffen gefühlt, hat ihr unrecht nicht eingesehen
Unpünklichste Gehalt, manchmal auch falsch berechnet. Man muss sich alles mitnotieren und kontrollieren.
Leider wurden den Mitarbeitern Lohnerhöhungen in Aussicht gestellt, die bislang nicht umgesetzt wurden. Positiv hervorzuheben ist, dass die Aufteilung des Trinkgelds für die Küche früher als sehr fair empfunden wurde.
Mindestlohn und Gehalt wird unpünktlich gezahlt, mal kommt er am 4ten des Monats, mal am 11ten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Im Wesentlichen wird lediglich die Nutzung der Bounty-App angeboten beziehungsweise erwartet. Weitere Schulungen, Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern nach meiner Erfahrung nicht angeboten. Dadurch gibt es nur wenige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Kenntnisse zu erwerben.
Keine Chance auf Gehaltserhöhung, sowie Service oder Küchenleitung.
Es gab aus meiner Wahrnehmung eine hohe Fluktuation und häufige Personalwechsel
Es wird regelmäßig auf Schulungen geachtet, sodass die Qualität auch gewährleistet wird. Karriere kann man auch so weit es geht mitbestimmen.
Es gibt eine Mitarbeiterapp und es gibt eine Art Academy im Unternehmen und jeder kann sich weiterbilden.
Sehr gute Witer unf Fortbildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.