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Katzentempel
Bewertungen

64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Miaustralischer Arbeitsplatz!

1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Katzentempel Berlin Mitte in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie Katzen ein neues zu Hause schenken!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hassreden, Bevormundung, Bevorzugung unterschiedlicher Leute, Falsche Kalkulationen, Verspätete Lohnzahlungen jeden Monat!

Verbesserungsvorschläge

Trenne dich endlich von alten Lasten!

Arbeitsatmosphäre

Die Katzen sind Purrfekt und die pure Atmosphäre ist wenn es ruhig ist auch toll.

Image

Naja, kein glanzvolles aber es ist aushaltbar

Work-Life-Balance

Geht klar

Karriere/Weiterbildung

Wird nur viel geredet aber nichts wird umgesetzt!

Gehalt/Benefits

Gerade so Mindestlohn!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird was essen angeht ganz groß geschrieben das wars aber auch schon!

Kollegenzusammenhalt

Alles ganz tolle Seelen aber kleine Gruppierungen führen zu ausgeschlossenheit

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Schlimm, die Frau hat kein Plan von dem was sie tun soll!

Arbeitsbedingungen

Sie erwarten viel zu viel für 14 euro die stunde!

Kommunikation

Mieserabel, Hinterrücks und Herablassend

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht, es werden definitiv die ein oder andere Kollegin bervorzugt.

Interessante Aufgaben

Nur die Katzenarbeit!

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Arbeitsbedingungen im Katzentempel Trier.

4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 bei Katzentempel Trier in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gelassene und rücksichtsvolles Verhalten ist - im Vergleich zu vorheriger Gastronomiearbeit - deutlich hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Wäre ein System zu entwickeln, mehr als eine Woche im voraus den Arbeitsplan bereitzustellen. Dies wird aber durch die fest geregelten Stunden ausgeglichen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat sich immer sehr wohl gefühlt und konnte meistens auf das Team vertrauen.

Image

Durch Katzen und vegetarischem Menü sowie das die Nutzung vom Internet als Gast ist der Eindruck auf anderen, wenn erzählt wird man arbeite im Katzentempel, immer positiv gewesen.

Work-Life-Balance

Man könnte seine Bereitschaft selber vorgeben jedoch wurden die Pläne nur eine Woche im Voraus bereitgestellt.

Gehalt/Benefits

Typischer Gastronomielohn aber vollständige (und unmittelbare) Auszahlung des Trinkgelds unabhängig ob Karten- oder Barzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bereits im Konzept des Ladens und als Grundwert angesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Top Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr entspanntes offenes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Kostenlose warme Getränke und Säfte sowie im Gastrovergleich die besten Pausenbedingungen die auxh vollkommen gewährleistet werden (Essen inklusive).

Kommunikation

Die Aufgabenverteilung wurde durch eine App strukturiert vorgegeben.

Interessante Aufgaben

Ganz normale Gastrotätigkeiten, aber sich um die Katzen zu kümmern ist immer wieder schön.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Übernahme bringt einiges Gutes mit sich

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man Kritik und Verbesserungsvorschläge ersnt nimmt und auch etwas getan wird wie mit der Heizung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mindestlohn könnte überdacht werden je nach Betriebszugehörigkeit

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut, es gibt immer mal wieder Tage an denen es stressig ist und dann der ein oder andere Kollege angespannt ist

Image

Die Marke Katzentempel ist auf dem richtigen Weg eine nachhaltige und starke Community aufzubauen

Work-Life-Balance

Es wird auf Wünsche Rücksicht genommen und man hat keine 9 oder 10 Stunden Schichten wie teilweise üblich in anderen Gastros von Nürnberg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man schauen dass die Verpackungen der Lieferungen noch nachhaltiger sind

Kollegenzusammenhalt

Habe ich in der Gastro schon anders erlebt aber hier hält man auch in schwierigen Situationen zusammen

Vorgesetztenverhalten

Offen, fair, ehrlich so wünscht man sich das

Arbeitsbedingungen

Klimatisierter Gastbereich und endlich wurde sich um die Heizung gekümmert, letztes Jahr im Sommer unerträglich und auch für die Katzen jetzt viel besser als letzten Sommer

Kommunikation

Unter den neuen Inhabern besser und vor allem klarer und strukturierter

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, aber gutes Trinkgeld im Servicebereich

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterscheidung ob Jung ob Alt oder neuer oder Alter Kollege

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben auch natürlich aufgrund der tierischen Begleiter jeder Tag ist anders

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

VOR dem Inhaberwechsel wirklich sehr toll, jetzt leider ein Armutszeugnis

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Katzen, die Teamkollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider, sehr sehr viel. So führt man keinen Betrieb, meines Erachtens nach haben die neuen Inhaber keine Ahnung wie man einen Betrieb zu führen hat, es wird eine meiner Erfahrung nach respektlose Betriebsleitung eingestellt (obwohl meines Wissens nach die Inhaber wussten auf was sie sich einlassen), oder sei es der Umgang mit langfristigen Mitarbeitern/Stammgästen Und nach meinem persönlichen Eindruck wurden Hygienestandards nicht immer in der Weise eingehalten, wie ich es erwartet hätte.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Führungswechsel, anders geht’s leider nicht. Das passt vorne und hinten nicht

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Inhaberwechsel Anfang des Jahres hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Auch die neu ingestellte Betriebsleitung hat bei mir keinen guten Eindruck hinterlassen. Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende in einem unangemessenen Ton angesprochen oder angeschrien wurden von der neuen Betriebsleitung. Durch die neu installierten Kameras (Mir war keine Information über die Installation der Kameras bekannt!) hatte ich zudem häufig das Gefühl, unter ständiger Beobachtung zu stehen. Insgesamt empfand ich das Arbeitsklima als wenig wertschätzend und eher von Kontrolle als von Vertrauen geprägt

Image

Hinter den Kulissen leider ganz anders als vor den Kulissen. Sowohl die neuen Inhaber als auch die neue Betriebsleitung, vertreten meiner Meinung nach auf keinen Fall die Werte für die der Katzentempel steht! Und das finde ich wahnsinnig traurig, und das zerstört meines Erachtens nach den Ruf den der Katzentempel hat.

Work-Life-Balance

Leider sehr viel Druck von der Betriebsleitung meines Erachtens nach. Wer nicht genug upselling betreibt oder gewisse Waren verkauft wird aussortiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Plastikmüll in der Küche. Ich hatte den Eindruck, dass wirtschaftliche Erwägungen bei Entscheidungen über tierärztliche Behandlungen eine starke Rolle spielten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Gehaltserhöhung, sowie Service oder Küchenleitung.
Es gab aus meiner Wahrnehmung eine hohe Fluktuation und häufige Personalwechsel

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr sehr tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht absolut unzureichend. Zusagen wurden nicht immer eingehalten und ein wertschätzen Umgang mit Mitarbeitenden war für mich oft nicht erkennbar. Besonders unprofessionell empfand ich, dass nach meiner Wahrnehmung teilweise sogar vor Kunden, die Betriebsleitung negativ über die Inhaber gesprochen hat. Insgesamt habe ich die Führung als wenig vorbildlich und wenig vertrauenswürdig erlebt.
Meines Erachtens nach merkt man das die Betriebsleitung es nur wegen dem Geld macht, so kommt es meiner Meinung nach rüber.

Arbeitsbedingungen

In der Küche ist es wahnsinnig heiß, leider dort sehr schlechte Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Von guter Kommunikation kann hier leider keine Rede sein. Auf Nachrichten in der Arbeitsgruppe gab es oft keine Reaktion, wichtige Informationen wurden teilweise erst 2–3 Tage vorher weitergegeben und die Erreichbarkeit der Führungskräfte ließ aus meiner Sicht ebenfalls zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und Gehalt wird unpünktlich gezahlt, mal kommt er am 4ten des Monats, mal am 11ten.

Gleichberechtigung

Ich habe mitbekommen, dass sich die Betriebsleitung in einer Situation abwertend über anderssprachige Mitarbeitende geäußert hat („unfähig“). Diese Wortwahl habe ich als respektlos und unprofessionell empfunden.

Interessante Aufgaben

Der Service macht tatsächlich viel Spass

6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael FrötschlHead of Human Resources

Hallo und vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback. Es ist nicht immer leicht mit Kritik umzugehen, aber wir nehmen alle Punkte, die wir verbessern können sehr ernst und werden an uns arbeiten.
Bei einigen Schilderungen möchten wir aber entschieden widersprechen:
Seit der Übernahme wurde nachweislich kein einziges Mal der Lohn/das Gehalt zu spät gezahlt - egal ob Mindestlohn oder alles was darüber liegt.
Wir versuchen Müll zu vermeiden, wo es nur geht. Das gelingt uns leider nicht immer und wir versuchen täglich besser zu werden im Rahmen der gesetzlichen und lebensmittelrechtlichen Voraussetzungen. Sollte es hier konkrete Verbesserungsvorschläge geben, nehmen wir diese dankbar an.
Es wurden keine "neuen Kameras" installiert. Die Katzen sind uns genauso wichtig wie allen unseren Mitarbeitenden und Gästen. Deshalb würden wir nie daran sparen, dafür zu sorgen, dass es ihnen so gut wie möglich geht - egal ob am Futter, an Spielzeug, an Rückzugsmöglichkeiten oder auch an medizinischer Versorgung.
Gerade weil Gastronomie mit Tieren ein heikles Thema ist, arbeiten wir eng mit allen relevanten Ämtern zusammen und können stolz darauf sein, dass wir alle Vorgaben erfüllen oder übertreffen, auch im hier angesprochenen Punkt Hygiene.
Wir haben eine interne Academy und freuen uns über alle Teilnehmenden, die sich innerhalb des Katzentempels weiterentwickeln wollen.
Wir stehen gerne weiterhin unter humanresources@katzentempel.de für weitere Gespräche zur Verfügung, um auch diesen Katzentempel in der subjektiven Wahrnehmung zu dem Arbeitsplatz zu machen, den man sich wünscht.
Liebe Grüße

Es ist schön hier und es wird immer besser. Den Katzen und Gästen geht es gut.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Nicht unterkriegen lassen

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage in der Küche!!

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte nicht, dass die anderen Bewertungen ein falsches Bild liefern. Die Atmosphäre ist gut und es geht allen gut.

Image

Vegan und gerette Katzen. Es ist schade, dass einige wenige, das Image runterziehen

Work-Life-Balance

Es ist ein Gasttonomiejob. Was soll daran die Work-Life-Balance berühren. Man kriegt den Dienstplan rechtzeitig, kommt, arbeitet und geht wieder. Und man kann sich blocken und wird dann nicht eingeteilt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Mitarbeiterapp und es gibt eine Art Academy im Unternehmen und jeder kann sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Man startet mit Mindestlohn (wie vermutlich überall) und kann auch mehr kriegen, wenn man gut ist. Dazu gibt Essen udn Trinken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist vegan und die Katzen kommen aus dem Tierschutz. Was geht mehr an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ich habe in einigen anderen Gastronomien gearbeitet, glaubt mir, hier gibts kaum Müll und die Dinge werden mit so wenig Verpackung geliefert, wie es nur geht. Soll man alles unverpackt kaufen?

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen (fast) alle füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keine richtig alten Kollegen, aber denen, die älter sind, gehts genauso gut wie allen anderen auch

Vorgesetztenverhalten

War gut und ist auch nach dem Wechsel gut. Ist halt anders jetzt, aber es ist immernoch respektvoll

Arbeitsbedingungen

In der Küche ist es zu warm! Bitte ändern!
Aber das mit den vielen Kameras stimmt so gar nicht und ich (und andere aus dem Team) fragen sich, was das auf einmal hier soll.
Und nochwas: Allen Katzen geht es gut und es wird darauf geachtet.

Kommunikation

Die könnte besser sein, aber wir haben Whatsapp Gruppen und eine Mitarbeiterapp.

Gleichberechtigung

Absolut! Alle sind gleich viel wert.

Interessante Aufgaben

Ja. Jeder Gast ist anders und es gibt Katzen. Was erwartet man mehr in der Gastronomie?

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Früher gerne gearbeitet, heute mit Sorgen

1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu kann ich leider keine konkrete Aussage treffen, da ich nicht oft genug vor Ort war und daher nicht die Möglichkeit hatte, den Arbeitgeber beziehungsweise die Geschäftsleitung näher kennenzulernen. Aus diesem Grund kann ich diesen Punkt nicht abschließend beurteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich kann ich hierzu nicht viel sagen, da ich den Arbeitgeber nicht ausreichend kennenlernen konnte. Allerdings habe ich den Eindruck, dass viele Mitarbeiter Angst haben, ihre Meinung offen zu äußern oder Dinge anzusprechen, die möglicherweise nicht gern gehört werden. Dadurch entsteht eine gewisse Unsicherheit, wodurch ehrliches Feedback und eine offene Kommunikation erschwert werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften schaffen.
Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinung und Kritik ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu äußern.
Schichtpläne fair und transparent gestalten, sodass sich keine Mitarbeiter benachteiligt fühlen.
Alle Mitarbeiter bei Aufgaben, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten gleich behandeln.
Zusagen, beispielsweise zu Lohnerhöhungen, zuverlässig einhalten und transparent kommunizieren.
Langjährige und ehemalige Mitarbeiter wertschätzend behandeln und ihre Leistungen anerkennen.
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Vertrauen innerhalb des Teams stärken.
Mehr echte Weiterbildungsangebote schaffen, anstatt sich ausschließlich auf die Bounty-App zu beschränken.
Nachhaltigere Lösungen im Umgang mit Verpackungen und Müll in der Küche entwickeln.
Das Team stärker in Entscheidungen einbeziehen und einen offenen Austausch fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Leitung leider deutlich verschlechtert. Im Betrieb befinden sich zahlreiche Kameras mit Mikrofonen, wodurch man sich ständig beobachtet fühlt und Angst hat, etwas falsch zu machen.

Seit dem Wechsel der Führungskräfte wurden viele Mitarbeiter gekündigt, was zusätzlich für Unsicherheit im Team sorgt. Viele Kollegen haben Angst, ihre Meinung offen zu äußern, da sie befürchten, dass Aussagen später gegen sie verwendet werden könnten. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist dadurch kaum möglich.

Außerdem wird erwartet, dass die Bounty-App auch in der Freizeit genutzt wird, obwohl diese Zeit nicht vergütet wird selbst bei Aushilfen. Teammeetings sind zwar offiziell freiwillig und unbezahlt, allerdings haben Mitarbeiter, die nicht teilnehmen, später oft keine Möglichkeit, bei wichtigen Themen mitzureden oder Entscheidungen zu diskutieren.

Insgesamt fehlt es an Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Viele Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt und nicht ausreichend gehört.

Image

Zum Image des Unternehmens kann ich persönlich wenig sagen beziehungsweise keine konkrete Bewertung abgeben. Daher ist eine neutrale Bewertung dieses Bereichs für mich am passendsten.

Work-Life-Balance

Früher waren die Schichten für die festangestellten Mitarbeiter sowie für die Minijobber gut geplant und die meisten waren mit der Arbeitszeitgestaltung zufrieden. Mittlerweile hat sich dies jedoch verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Lieblingspersonen bevorzugt werden und deutlich mehr oder bessere Schichten erhalten, während andere Mitarbeiter weniger berücksichtigt werden. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl von Ungleichbehandlung im Team.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Im Wesentlichen wird lediglich die Nutzung der Bounty-App angeboten beziehungsweise erwartet. Weitere Schulungen, Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern nach meiner Erfahrung nicht angeboten. Dadurch gibt es nur wenige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Kenntnisse zu erwerben.

Gehalt/Benefits

Leider wurden den Mitarbeitern Lohnerhöhungen in Aussicht gestellt, die bislang nicht umgesetzt wurden. Positiv hervorzuheben ist, dass die Aufteilung des Trinkgelds für die Küche früher als sehr fair empfunden wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag fällt auf, dass in der Küche sehr viel Verpackungsmüll, insbesondere Karton und Plastik anfällt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen besteht grundsätzlich ein gutes Miteinander und viele zeigen Mitgefühl gegenüber den gekündigten Mitarbeitern. Die Situation belastet jedoch das gesamte Team. Über Kündigungen oder Probleme wird häufig geschwiegen, da viele Angst haben, selbst als Nächstes betroffen zu sein.

Dadurch trauen sich viele Mitarbeiter nicht, ihre Meinung offen zu äußern oder sich zu bestimmten Themen zu äußern. Die allgemeine Unsicherheit wirkt sich leider negativ auf den Zusammenhalt aus, obwohl viele Kollegen sich gegenseitig unterstützen und Verständnis füreinander haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den damaligen beziehungsweise langjährigen Mitarbeitern wird von vielen als enttäuschend empfunden. Es entsteht der Eindruck, dass die Leistungen und der Einsatz der Mitarbeiter, die den Betrieb auch in schwierigen Zeiten unterstützt haben, kaum wertgeschätzt werden. Da bereits viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten, herrscht bei einigen das Gefühl, nicht mehr wichtig zu sein. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig davon, ob Mitarbeiter bleiben oder gehen wäre wünschenswert

Vorgesetztenverhalten

Leider herrscht unter vielen Mitarbeitern eine große Unsicherheit, offen ihre Meinung zu äußern. Es besteht die Angst, dass Kritik oder ehrliche Aussagen negative Konsequenzen haben könnten. Teilweise ist die Verunsicherung so groß, dass selbst bei anonymen Bewertungsplattformen wie Kununu die Sorge besteht, erkannt zu werden oder dass sich eine Bewertung auf das Arbeitsverhältnis auswirken könnte. Dadurch fehlt häufig eine offene Feedbackkultur und viele Probleme werden aus Angst nicht angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Während der Schicht darf in der Regel erst nach Arbeitsende gegessen werden. Positiv ist, dass den Mitarbeitern jederzeit kostenlos Wasser zur Verfügung steht. Ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden erhalten die Mitarbeiter zudem eine kostenlose Mahlzeit sowie ein Getränk. Diese Regelungen werden grundsätzlich als positiv wahrgenommen, auch wenn die Vorgabe, erst nach der Schicht essen zu dürfen, für manche Mitarbeiter im Arbeitsalltag schwierig sein kann.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist leider kaum möglich. Viele Mitarbeiter haben Angst, ihre Meinung oder Kritik zu äußern, da die Sorge besteht, dass dies negative Konsequenzen haben könnte. Durch die vielen Kündigungen herrscht große Unsicherheit im Team, sodass man ständig das Gefühl hat, selbst der Nächste zu sein.

Dadurch werden Probleme oft nicht offen angesprochen und wichtige Themen bleiben ungeklärt. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist leider nur eingeschränkt vorhanden.

Gleichberechtigung

Leider entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

keine

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Mehrfachbewertung

Ich finde der aktuelle Betriebsleiter vertritt nicht die Katzentempel Werte

5,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde; Seitdem eine neue Betriebsleitung eingestellt wurde fühlen sich die Mitarbeiter nicht mehr richtig wohl.
Ich habe festgestellt, dass Kameras aufgestellt worden sind, in Bereichen, in denen sich Mitarbeiter während der Arbeit aufhalten ohne Einverständnisserklärung der Mitarbeiter.
Ich empfinde es so dass der Betriebsleiter bei allen Mitarbeitern andere Mitarbeiter negativ bewertet. Ich habe auch miterlebt wie Mitarbeiter im Katzentempel wegen der Arbeit geweint haben.
Ich finde; Die Kommunikation zwischen Führungsposition und Mitarbeiter gestaltet sich schwierig.
Außerdem finde ich dass Mitarbeiter unrechtmäßig gekündigt werden.
Ich fühle mich mit der Situation sehr unwohl im Katzentempel, da der Betriebsleiter meiner Meinung nach nicht die Werte des Franchises vertritt.


Kollegenzusammenhalt

6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Von einem zufriedenstellende Arbeitgeber mit seinen Problemen, zu einem nicht tragbaren Unternehmen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe lange darüber nachgedacht ob ich denn bewerten soll oder nicht, allerdings kriegt man so viel mehr negatives mit von den ehemaligen Kollegen als auch als jetzt normaler Gast dass ich mich dazu äußern möchte. Zuletzt gab es wegen der Insolvenz und dem neuen Inhabern natürlich Führungswechsel und diese verschlechtern sich enorm. Neuer Betriebsleiter redet schlecht über seine Mitarbeiter und Vorgesetzten , während er bei dir über deine Kollegen lästert, macht er das selbe mit fir. An einem Tag wird man gelobt, am anderen angeschrien. Es gab wohl auch zwischenfälle wo Mitarbeiter weinten oder zitterten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier und Plastikmüll. Steht für Tierschutz aber Katzen werden einfach aus ihren Zuhausen geschmissen. Zum Tierarzt kommen die Katzen neuerdings auch nicht mehr regelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich nicht in Ordnung. Lästern, schreien, drohen. Er filmt nicht nur Kasse, Eingangsbereich und Tresor sondern auch die Küche und nimmt mit Ton auf.

Arbeitsbedingungen

Es ist zu heiß und es wird immer mehr Druck ausgeübt

Kommunikation

An einem Tag überschwänglich lieb und nett, hinter dem Rücken aber am lästern. Versprechen werden nicht eingehalten.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Good team spirit!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katzentempel Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Great team to work with. People are kind and helpful. New owner has some good ideas to make the place running better and create new opportunities.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Achtung, negative Bewertungen werden hier gelöscht. Nehmt euch in Acht!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Katzentempel Head Office in Unterföhring gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nie so ein unprofessionelles CEO Team gesehen, nicht gelebte Werte, nicht nur schlechte sondern keine Kommunikation, nicht nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen, glänzen durch Unwissen und neue Feuer, die gelegt werden, nur um danach das Team verbrannte Erde zu überlassen. Ganze Teams über Weihnachten auf dem Trockenen sitzen lassen, weil sie im Dezember fast den ganzen Monat auf ihr Geld warten müssen, mit der Aussage das Geld sei eben nicht da.
Tierschutz wird nur nach außen propagiert, aber die Tiere juckt die Oberste Etage auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit muss sich der Arbeitgeber selber machen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael FrötschlHead of Human Resources

Hallo und viele lieben Dank für Dein Feedback.
Wie man an den zahlreichen kritischen Bewertungen sehen kann, lassen wir diese nicht löschen. Das macht Kununu nur, wenn sie nicht den Richtlinien entsprechen - wie es offensichtlich hier der Fall war.
Schade, dass die gelebten Werte von Dir nicht wahrgenommen werden konnten, wir werden uns in Zukunft weiterhin bemühen, dass alle sie erfahren können. Weder der Punkt mit dem Geld, noch der Punkt mit den Katzen entspricht der Realität, das ist uns wichtig zu betonen. Dennoch nehmen wir zur Kenntnis, dass das Deiner Wahrnehmung so ist und arbeiten daran, dass ein solches Empfinden in Zukunft nicht mehr aufkommt.
Solltest Du weiterhin Redebedarf haben, stehen wir Dir gerne unter humanresources@katzentempel.de zur Verfügung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Katzentempel durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Katzentempel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Katzentempel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.