Im Moment leider enttäuschend, doch mit den richtigen Veränderungen kann es besser werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiterfassung ist dringend verbesserungswürdig. Mitarbeitende haben keine transparente Übersicht über ihre geleisteten Stunden, können diese nicht selbst kontrollieren und erhalten auch keinen Hinweis, wenn das Stempeln einmal vergessen wurde. Es gibt keine Möglichkeit, die Zeiten selber einzusehen oder zu prüfen. Dadurch entstehen plötzlich Minusstunden, deren Ursprung nicht nachvollziehbar ist – das ist frustrierend und sollte unbedingt transparenter und moderner gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat ein gutes Team, muss sich jedoch dringend modernisieren. Zeitgemäße Arbeitsmodelle wie mehr Homeoffice-Möglichkeiten fehlen, ebenso eine angemessene Gehaltsstruktur. Eine Anpassung der Löhne sowie die Einführung von Weihnachtsgeld wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver und zukunftsfähiger zu werden.
Um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, braucht es klare Perspektiven. Derzeit fehlen Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsentwicklungen. Statt gefördert zu werden, fühlt man sich eher klein gehalten. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht von selbst und das Ansprechen des Themas ist mit Unsicherheit verbunden. Mehr Offenheit, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten würden die Motivation deutlich steigern.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es leider kaum. Homeoffice ist kaum möglich und wird nur einzelnen Mitarbeitenden gewährt, während andere trotz fehlender nachvollziehbarer Gründe ausgeschlossen werden. Diese Ungleichbehandlung ist frustrierend und erschwert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird auf die Mitarbeitenden nur wenig eingegangen. Es findet kaum offene Kommunikation statt, stattdessen fühlt man sich eher eingeschüchtert als ernst genommen. Gespräche auf Augenhöhe fehlen. Auch die direkten Vorgesetzten wirken oft zurückhaltend, da sie selbst keine Motivation haben, sich mit der angespannten Stimmung der Geschäftsführung auseinanderzusetzen. Dadurch bleiben Probleme ungelöst und es verändert sich nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist kaum erkennbar. Die Ware wird günstig in China eingekauft, um die halbe Welt transportiert und hier verkauft – nachhaltig ist das sicher nicht. Auch im Lager fällt regelmäßig viel unnötiger Müll an, ohne erkennbare Maßnahmen zur Reduzierung oder zum Umweltschutz.
Gehalt/Benefits
Niedriger Lohn, keine Benefits, kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.