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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle und unkomplizierte Problemlösung bei Mitarbeitern .
Umgang mit er Mitarbeiter im allgemeinen aller Abteilungen. Versorgung der Mitarbeiter bei Einsätzen außerhalb.
Bin in meiner Abteilung sehr zufrieden, auch der Austausch mit anderen Abteilungen ist positiv hervorzuheben.
Gibt immer eine Lösung bei Veränderungen am Markt .
Gut? Da gibt es nichts.
Positiv hervorzuheben sind vor allem der gute Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man hat verschiedene Tätigkeitsbereiche und kann dadurch vielseitig arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn-Philosophie, keine Betriebliche Altersvorsorge, hohe körperliche Arbeitsbelastung, keinen Einfluss / Einsicht in Kennzahlen, Auswertungen, Budgetplanung/ Umsatzplanung, keine Leistungsgesptäche, / Entwicklungsgespräche
Oft zu wenig Personal bei gleichzeitig hoher Arbeitsbelastung. Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung und körperlichen Arbeit. Auch Kommunikation und Wertschätzung könnten besser sein.
Das man das unübersichtliche System erkennen und umsetzen soll! Alles ist immer falsch in den Augen der BZL und die Chefin wird stehts und ständig für die Fehler anderer angegriffen!
Ausgelegte Arbeit ist für 10 Leute schon rambazamba
Man steht steht aber meist nur zu 2. im Laden
Die Zeiterfassung ist dringend verbesserungswürdig. Mitarbeitende haben keine transparente Übersicht über ihre geleisteten Stunden, können diese nicht selbst kontrollieren und erhalten auch keinen Hinweis, wenn das Stempeln einmal vergessen wurde. Es gibt keine Möglichkeit, die Zeiten selber einzusehen oder zu prüfen. Dadurch entstehen plötzlich Minusstunden, deren Ursprung nicht nachvollziehbar ist – das ist frustrierend und sollte unbedingt transparenter und moderner gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat ein gutes Team, muss sich jedoch dringend modernisieren. Zeitgemäße Arbeitsmodelle wie mehr Homeoffice-Möglichkeiten fehlen, ebenso eine angemessene Gehaltsstruktur. Eine Anpassung der Löhne sowie die Einführung von Weihnachtsgeld wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver und zukunftsfähiger zu werden.
Um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, braucht es klare Perspektiven. Derzeit fehlen Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsentwicklungen. Statt gefördert zu werden, fühlt man sich eher klein gehalten. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht von selbst und das Ansprechen des Themas ist mit Unsicherheit ...
Ihr solltet eure Art und Weise wie ihr mit Mitarbeitern umgeht wirklich überdenken. Ihr könnt nicht alles den Zufall überlassen und die Mitarbeiter damit unter Druck setzen. Kommunikation ist alles Leute.
Arbeitszeitmodelle gibt es, leider werden diese nicht immer berücksichtigt!
Es fehlt an "modernen" ÖPNV-Zuschuss, Fitness oder vielleicht ein Job Bike.
Betreuungskostenzuschuss wäre auch eine super Sache
Respektiert mehr eure Verkäufer, ein Dankeschön für Ihre Leistung, vorallem stets und ständig in Unterbesetzung wäre öfter angebracht!!!
Die Leute nicht nach 2 Wochen rausschmeißen. Vielleicht auch auf die Leute eingehen die wirklich was lernen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus Rolf Wreesmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
wir unterstützen uns gegenseitig ,egal wie stressig es ist. Es herrscht ein gutes miteinander. Tolles Team
Die Kollegen versuchen das Team zusammenzuhalten. Irgendwie muss der Laden ja funktionieren
Man unterstützt sich, wo man kann.
innerhalb der Bereiche ganz gut, aber die Abteilungen gehen sich gegenseitig an die Gurgel
Irgend Einer schlägt immer quer!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus Rolf Wreesmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist kaum erkennbar. Die Ware wird günstig in China eingekauft, um die halbe Welt transportiert und hier verkauft – nachhaltig ist das sicher nicht. Auch im Lager fällt regelmäßig viel unnötiger Müll an, ohne erkennbare Maßnahmen zur Reduzierung oder zum Umweltschutz.
weniger Plastik wäre gut
Ganz weit hinten
Alles was Chemie ist, wird in die Kanalisation gespült
Sehr viel Müll, Elektronik wird nicht sortiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufstiegschancen aus Arbeitnehmer Sicht gleich null. Die Bezirksleitung entscheidet nach Nase - nicht nach Qualifikation. Es spielt keine Rolle was jeder einzelne an bisheriger Qualifikation mitbringt und ob schon Führungsverantwortung vorliegt. Quereinsteiger oder ganz einfache Verkäufer sind von heute auf morgen Vorgesetzte.
In höheren Position sitzen Leute die Keine Ahnung haben , da möchten Leute dir was über Pflanzen sagen die vorher In der Fleisch Theke waren.
Man hat tatsächlich gute Chancen aber für das Geld will man es nicht machen, weshalb einige Märkte keine Marktleitung etc haben. Schade.
Welche Weiterbildung? Wo ich zu Hause (privat natürlich) meine Schulungen über die App erledigen soll
Keine Vertragsverlängerung trotz durchweg positivem Feedback
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaufhaus Rolf Wreesmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kaufhaus Rolf Wreesmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaufhaus Rolf Wreesmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaufhaus Rolf Wreesmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Kaufhaus Rolf Wreesmann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kaufhaus Rolf Wreesmann
Branchendurchschnitt: Handel