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Kaufhaus 
Martin 
Stolz 
GmbH
Bewertung

Nur etwas für Leute mit dickem Fell, starken Nerven und denen Freizeit nicht wichtig ist.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kaufhaus Martin Stolz GmbH in Fehmarn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang der Kollegen untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Urlaubsplanung, zu hoher Wareneinsatz.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen, arbeitsfreie Zeiten, Urlaubsplanung und den Umgang mit Mitarbeitern überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Ist unter Kollegen und im Kaufhaus ok.

Kommunikation

Findet überwiegend per E-Mail statt. Das persönliche Gespräch eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Habe mich mit fast allen gut verstanden. Ausnahmen gibt es immer mal.

Work-Life-Balance

Leider kaum vorhanden. Bei Führungskräften werden Überstunden erwartet, wer sie nicht leistet bekommt schnell Ärger. Sie werden nicht bezahlt, da kommen schnell mal 200 oder mehr Stunden zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich und kommt auf die Person an, es gibt abschreckende aber auch positive Beispiele.

Interessante Aufgaben

Ja, mein Job war hart, aber auch abwechselungsreich.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unteschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden so behandelt wie alle anderen auch.

Arbeitsbedingungen

Wer etwas leistet bekommt Anerkennnung, das aber auch schnell ins Gegenteil umkehren kann, w enns einmal nicht so läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Verkäufer(innen) sind im Niedriglohnsektor angesiedelt. Führungskräfte werden besser bezahlt, aber immer noch deutlich unter Tarif, da das Unternehmen nicht der Tarifbindung unterliegt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es etwas. Die Gehälter werden äusserst pünklich überwiesen.

Image

Könnte deutlich besser sein, wenn dort mehr die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt würden.
Fast jeder Mitarbeiter wird irgendwann für 1 bis 3 Monate in die Arbeitslosigkeit geschickt. Das geschieht in den Umsatzschwachen Zeiten um Personalkosten einzusparen. Für manche Mitarbeiter kann das zu erheblichen finanziellen Engpässen führen.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas leistet, Interesse zeigt und räumlich flexibel ist kann weiter kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pedro Anacker

Danke für Deinen Kommentar, wir nehmen diese Nachricht sehr ernst und schauen uns an, wo wir was verbessern können.

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