Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaufhaus Martin Stolz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als normaler Mitarbeiter hast du nicht viel mitbekommen. Wichtige Dinge werden meiner Meinung nach erst viel zu spät bekannt gegeben.
Ist wohl abhängig vom Standort, aber nachher macht halt jeder sein Ding. Zusammenhalt nicht wirklich.
Teilweise 6-Tage-Wochen, aber Termine konnte man so gut wie immer wahrnehmen. In der Urlaubersaison gibt es Urlaubsperren, während Schulferien wird nur Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen.
Fehlleitung ist standortabhängig, wobei man bei einigen Märkten sieht, dass diese dann auch ihre Lieblingsmitarbeiter haben. Höhere Führungsebene lässt sich kaum blicken, trifft fragwürdige Entscheidungen und ist teilweise auch sehr hinterlistig.
Der einzige Lichtblick war es, mit den richtigen Kollegen zusammenzuarbeiten.