Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 90.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Kaufland als Arbeitgeber
Bei Kaufland arbeiten Menschen, die ihre Sache gut machen wollen, groß denken und über sich hinauswachsen. Wir handeln für heutige und nachfolgende Generationen, die Gesellschaft und die Umwelt. Genau dein Ding? Dann komm zu uns, profitiere von vielfältigen Chancen sowie einem sicheren Arbeitsplatz und trage jeden Tag dazu bei, gemeinsam Gutes noch besser zu machen.
Dass wir zu den attraktivsten Arbeitgebern gehören, bescheinigt uns auch das renommierte Top Employers Institute. Wir haben die Auszeichnung als „Top Employer 2026“ erhalten und gehören damit zum achten Mal zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und Europa! Betrachtet werden verschiedene Aspekte und Teilbereiche wie Talentstrategie und -akquisition, Training und Entwicklung, Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung sowie Benefits und Unternehmenskultur.
Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bieten wir ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Unser Fokus liegt auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch – auch in Bedienung. In firmeneigenen Fleischwerken wird der größte Teil unserer erhältlichen Fleischwaren produziert. Das Qualitätsfleisch kommt von ausgewählten Lieferanten aus kontrollierter Herkunft. Das Gesamtsortiment umfasst zudem eine große Auswahl an Markenartikeln, Eigenmarken, regionalen Produkten sowie eine Vielzahl an Artikeln, die einen Beitrag zum Schutz von Mensch, Tier und Umwelt leisten.
Ob sichere Arbeitsplätze, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Fach- und Führungskarrieren - als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtProfitiere bei uns von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener - darauf kannst du bei uns zählen:
Worauf wir unsere Zukunft bauen
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. Komm ins #teamkaufland und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran.
Alle Infos zu unseren Fachbereichen und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter https://jobs.kaufland.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland.
Möchtest du direkt mit unseren Recruiterinnen in Kontakt zu treten? Dann vernetze dich mit ihnen auf XING oder LinkedIn. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Sabrina Wintergerst
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Analytics und Data Science, IT, Personal, Consulting und Innovation und Verwaltung.
Ines Krüger
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Supply-Chain-Management, Einkauf und Beschaffung sowie Marketing und Kommunikation.
Marlena Jankowska-Bulla
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Logistik und Fleischwerk.
Sina Kemker
Ansprechpartnerin für Fragen zum Fachbereich Bau und Immobilien.
Standorte in Deutschland
Über 780 Filialen, vier Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), sieben Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) und unsere Bürostandorte in Deutschland.
Unsere Standorte sind bundesweit verteilt:
Unsere Filialen
Mit über 780 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.
Unsere Hauptstandorte
Die Hauptstandorte der Kaufland Dienstleistung und der Kaufland Stiftung befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm.
Unsere Fleischwerke
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld.
Standorte im Ausland
Wir haben über 1.500 Filialen europaweit.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Kaufland und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Besonders hervorzuheben ist, dass man hier auch dann eine echte Chance bekommt, wenn man ursprünglich aus einem völlig anderen Berufsfeld kommt. Der Einstieg erfolgt zunächst befristet auf 12 Monate – bei guter Zusammenarbeit erfolgt anschließend automatisch der Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dies wurde vorher so kommuniziert und auch 2 Monate vor Ende der Befristung im persönlichen Gespräch bewertet und die Zusage letztlich eingehalten.
Das ...
Das absolute Highlight ist jedoch die Work-Life-Balance. Als Mutter von zwei Kindern ist die Kombination aus flexibler Zeiteinteilung und mobilem Arbeiten für mich ein echter Gamechanger. Dass der Arbeitgeber mir dieses Vertrauen entgegenbringt, ist in der heutigen Zeit absolut nicht selbstverständlich, und ich bin sehr dankbar für diese Unterstützung im Alltag. Abgerundet wird das Ganze durch ein Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, das ich schlichtweg als ‚top‘ bezeichnen kann
Da ist in den letzten Jahren nichts mehr übrig geblieben.
Vielleicht was WAR gut an meinen Arbeitgeber... dass er Leistung Honoriert hat, dass man diese Hervorgehoben hat, dass wenn man ungerecht behandelt wurde, man einen nicht allein gelassen wurde, dass man sich um den Mitarbeiter interessiert hat.
Davon ist in diesem Unternehmen nichts mehr übrig.
Ich war im Zentrallager von Kaufland Dortmund als technische Führungskraft tätig. Die Aufgabenverteilung war stark überladen und es fehlte eine klare Priorisierung durch die Geschäftsführung. Entscheidungen mussten häufig eigenständig getroffen werden, obwohl die übergeordnete Richtung unklar war. Wenn diese Entscheidungen anschließend nicht den Erwartungen entsprachen, wurde man trotz fehlender Vorgaben dafür verantwortlich gemacht.
Mehrarbeit von bis zu 14 Stunden täglich fand im Austausch mit der Geschäftsführung keinerlei Beachtung. Hinweise darauf, dass das Arbeitspensum in der verfügbaren Zeit nicht realistisch zu ...
• Mobbing und Ausgrenzung wurden ignoriert oder sogar indirekt unterstützt
• Führungskräfte greifen nicht ein oder beteiligen sich selbst an unfairem Verhalten
• Betriebsrat ist faktisch wirkungslos und übernimmt keine echte Schutzfunktion
• Starke Hinterzimmerkultur & Lästern statt offener Kommunikation
• Versprechen werden gemacht, aber später einfach nicht eingehalten
• Fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber jungen Mitarbeitenden
• Psychische Belastung wird nicht ernst genommen – solange die Leistung stimmt, ist alles gut
• Kritik wird als Angriff gewertet, nicht als ...
Ich wurde von meiner Vorgesetzten angeschrien, weil ich krank war. Sie schrie mich in der Umkleide an, ich habe gesund zu sein, dass sei meine Pflicht als Arbeitnehmerin. Erst meckerte sie so am Telefon. Als ich dann in der Umkleide saß und meine Kollegen fragte wie es möglich sein soll nie krank zu sein, kam sie rein und schrie mich an. Wenn ich noch diskutieren könne, kann ich ja nicht krank sein. Sie sagte: Mädel was denkst du wer du ...
Nach vielen Jahren im Unternehmen möchte ich meine Erfahrungen teilen. Dabei ist mir wichtig, zwischen der eigentlichen Arbeit und den Rahmenbedingungen zu unterscheiden.
Ich habe die Arbeit immer gerne gemacht. Das Problem war nicht die Arbeit, sondern die Unternehmenskultur, die Strukturen und das Arbeitsumfeld.
Der Lebensmitteleinzelhandel hat mir viele Jahre Freude bereitet. Verantwortung zu übernehmen, Abläufe zu organisieren, Mitarbeiter zu führen und gemeinsam mit einem Team den Markt erfolgreich zu gestalten, war für mich selbstverständlich. Deshalb war die eigentliche Tätigkeit ...
Es gibt massive Missstände in der Filiale, die ich melden möchte, in der ich arbeite.
Wir haben seit 6 Monaten keinen Hausleiter, somit keinerlei Ansprechpartner um die Missstände anzusprechen.
Die Vertrauensperson, die man bei Problemen kontaktieren kann, arbeitet im selben Unternehmen und steht wohl mehr zur oberen Führungskraft als zu den Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden immer aufs neue gehetzt, sie sollen schneller arbeiten, sie sollen Minusstunden machen, obwohl sie es nicht möchten, damit man die Nettostunden erreicht, obwohl mehr arbeit ...
Wenn bereits regelmäßig Zufriedenheitsumfragen durchgeführt werden und ein Betriebsrat vorhanden ist, sollten die Ergebnisse auch ernst genommen und konsequent umgesetzt werden. Es melden sich bereits viele Mitarbeitende beim Betriebsrat, was oft mit großer Überwindung verbunden ist. Umso enttäuschender ist es, wenn sich trotz dieser Rückmeldungen kaum etwas verändert und Betroffene sich im Stich gelassen fühlen.
Die Haltung, dass Führungskräfte ab einer bestimmten Position nahezu alles dürfen und ohne Konsequenzen handeln können, sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben. ...
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 950 Bewertungen).
"Das Gehalt ist pünktlich, liegt aber eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind vorhanden, bieten jedoch kaum nennenswerte Extras über das gesetzliche Minimum hinaus."
Gehalt ist gut aber was ich nicht verstehe ich und mein Kollege arbeiten genauso viel. Er bekommt immer 200 oder 300 € mehr. Gegensatz zu mir verstehe ich nicht.
Soziale Leistungen sind sehr gut ausgeglichen leider Gottes wird aber am falschen Ende gespart was Stunden etc. angeht
Es kann immer mehr sein, man erhält aber gutes Geld für eine simple Arbeit, außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auch wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, bekommt man das gleiche Gehalt wie andere Kollegen die weniger machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.112 Bewertungen).
Naja nur mit den Richtigen Personen, die meine Arbeitsleistung auch würdigen.. meine WBL bremst mich eher aus oder schnauzt mich vor den Kunden an., wie zb Kassenstau.. ich möchte die Leute mit weniger Artikeln doch dann an die Sb holen... Ich arbeite seit Mai / Juni nur an der Sb und da kennt man die meisten die garnicht an die Sb wollen und ihr nix abgewinnen können. Ich kann niemanden zwingen und bevor sie genervt davon sind und wir den ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr mangelhaft. Vieles läuft intransparent und „hinten herum“, statt offen und klar angesprochen zu werden. Führungskräfte agieren häufig im Stil von Micromanagement, wodurch ein zusätzliches Gefühl von Kontrolle und Druck entsteht. Dieser Druck wird oft direkt vom Vorgesetzten ausgeübt oder indirekt über Kolleginnen und Kollegen weitergegeben, was zu Misstrauen im Team führt. Es kommt immer wieder vor, dass man sich hintergangen fühlt. Offensichtliche Konflikte werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst – selbst dann nicht, ...
Es besteht kommunikationsmäßig eine "Cliquenkultur". Als neues Mitglied im Team fühlt man sich ausgeschlossen, wenn man nach Monaten erfährt, dass es externe Whatsapp-Chatgruppen gibt, in denen aktuelle, arbeitsrelevante Informationen geteilt werden, auch von Führungskräften. Die dort geteilten Infos werden aber nirgendswo "offline" geteilt. Wird man von besagten Führungskräften in diese Gruppen aktiv aufgenommen um eine ordentliche Informationskultur zu garantieren? Nein. Wird dennoch erwartet, dass man diese selektiv verbreiteten Informationen parat hat und bei der Arbeit anwenden kann? Ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 825 Bewertungen).
Für mich der schwächste Punkt an dem Arbeitgeber. Ich habe das Gefühl gewonnen, dass man nur über sehr sehr lange Zeit und mit viel Geschleime überhaupt eine Chance bekommt. Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung wurden zwar meist vom Betriebsrat sehr begeistert angenommen und bekräftigt, von der Führungsetage jedoch abgelehnt.
Du alleine hast es in der Hand was du aus dir machst. Hier steht dir jeder Weg offen, du kannst von ganz unten nach ganz oben kommen, wenn du Leistung zeigst, engagiert bist und bock auf das alles hast. Du wirst hier komplett gefördert deine Ziele zu erreichen
Verehre die Nettostundenleistung, rede dem HL nach dem Mund, vergiss, dass deine Kollegen Menschen sind. Wer was auf dem Kasten hat, fällt durchs Raster, wenn dem HL die Nase nicht gefällt oder gar eine andere Meinung wie der HL hat.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Es wirkt nicht so, als würden Mitarbeiter aktiv gefördert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt wenig Unterstützung oder klare Perspektiven
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Die Stimmung und Führungskultur verhindern echte Entwicklung. Wer nicht ins System passt – oder einfach nur loyal ist – wird eher ausgebremst als unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
