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Bewertungsdurchschnitte

  • 1440 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (395)
    27.430555555556%
    Gut (375)
    26.041666666667%
    Befriedigend (354)
    24.583333333333%
    Genügend (316)
    21.944444444444%
    3,06
  • 109 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    33.02752293578%
    Gut (17)
    15.596330275229%
    Befriedigend (33)
    30.275229357798%
    Genügend (23)
    21.100917431193%
    3,12
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (7)
    14%
    Befriedigend (4)
    8%
    Genügend (8)
    16%
    3,73

Firmenübersicht

Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 74.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei.  Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.


Wir als Arbeitgeber
Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele.
Kern unseres Geschäfts sind unsere Filialen. Deutschlandweit sind wir mit 670 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von über 30.000 Artikeln zur Verfügung. Gestalte für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

europaweit über 132.000, in Deutschland rund 74.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben einer Vielfalt an Markenartikeln, bis zu 1.000 Bio-Produkten und vielen regionalen Qualitätsprodukten, führen wir über 2.300 Artikel unserer starken Kaufland-Marken u.a. „EXQUISIT“, „K-Bio“, „K-Classic“, „K-take it veggie“, „K-Purland“, und „Cultura Vini“. Dabei setzen wir auf absolute Frische – vom Obst und Gemüse über die Molkereiprodukte bis hin zu Fleisch, Wurst, Käse und Fisch. Mit K-Purland bietet Kaufland Fleisch- und Wurstspezialitäten in ausgezeichneter Qualität aus eigener Produktion.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vorteile
Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freue dich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitiere von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet dich eine attraktive Vergütung.

Unsere Einstiege
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit.

Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere


Benefits

  1. Betriebliche Altersvorsorge
  2. Parkplatz
  3. Mitarbeiterevents
  4. Mitarbeiterrabatte auf alle Non-Food Artikel
  5. Mitarbeiterseminare
  6. Prämien bei Dienstjubiläum
  7. Sonderurlaub bei Umzug und Hochzeit

2 Standorte

Standorte Inland

Über 670 Filialen, 4 Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), 7 Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) sowie 130 Imbiss-Ständen und unsere Bürostandorte in Deutschland.

Unsere Standorte sind bundesweit verteilt: 

Unsere Filialen
Mit über 670 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Zusätzlich bieten wir an unseren 130 Imbiss-Ständen eine vielfältige Auswahl für jeden Geschmack. 

Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.

Unsere Bürostandorte
Die Bürostandorte befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm

Unsere Fleischbetriebe
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld. 

Standorte Ausland

Über 1.300 Filialen weltweit

Impressum

http://www.kaufland.de/Home/Impressum/index.jsp

https://karriere.kaufland.de/datenschutzgrundsaetze.html

Für Bewerber

Videos

Eine gute Woche mit unserer Marktleiterin Diana
Eine gute Woche mit unserem Schichtleiter Tobias aus der Logistik
Eine gute Woche mit unserem Schichtleiter Patryk aus der Produktion.
Eine gute Woche mit unserer Einkäuferin Catarina
Eine gute Woche mit unserer Projektleiterin Jasmin aus der Vermietung
Eine gute Woche mit unserem Abteilungsleiter Dominik aus der IT.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Worauf wir unsere Zukunft bauen

Wir suchen Mitgestalter – starte bei uns beruflich durch.
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit.
Du bist zielstrebig, engagiert und übernimmst gerne Verantwortung? Dann komm als Mitgestalter in unser Team und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran. Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freue dich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitiere von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet dich eine attraktive Vergütung.

Alle Vorteile auf einen Blick

Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener: Bei uns erwarten dich attraktive Vorteile:

  • Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben
  • Abwechslungsreiches Arbeiten in einem dynamischen Team
  • Förderung, Vertrauen und Anerkennung
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es ist ein gutes Gefühl, genau zu wissen, woran man ist und was von einem erwartet wird. Deshalb haben wir unsere Führungs- und Unternehmensgrundsätze entwickelt. Mit klaren Regeln schaffen sie Orientierung und Sicherheit. Gleichzeitig stärken sie das Miteinander, indem sie einen kollegialen Umgang fördern. So entsteht in unserem Arbeitsalltag ein ganz besonderer Spirit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wie kannst du dich bewerben?

Im Karriereportal
In unserem Karriereportal findest du alle aktuellen Stellenangebote. Diese kannst du nach Kriterien wie Tätigkeitsbereich und Umkreis filtern und dich direkt auf die passende Stelle bewerben. Klicke dazu einfach auf den Link „Bewerben“ und sende uns schon nach vier kurzen Eingabeschritten deine Bewerbung zu. Nach deiner Online-Bewerbung erhältst du automatisch deine Zugangsdaten zum Karriereportal und kannst von dort aus auf deine Daten und aktuellen Bewerbungen zugreifen.



Was ist bei deiner Bewerbung zu beachten?

Lege bei deiner Bewerbung alles bei, was für die ausgeschriebene Stelle wichtig ist. Neben deinen Zeugnissen und Nachweisen interessieren uns vor allem dein Anschreiben und dein Lebenslauf. Denn sie sind das Spiegelbild deines Profils. Beide sollten sich inhaltlich gut ergänzen und nicht unnötig doppeln.

Nutze dein Anschreiben, um uns gezielt zu zeigen, warum du für die Stelle passend bist.  Stimme auch deinen Lebenslauf an die angestrebte Position an. Idealerweise führt ein roter Faden durch deinen Lebenslauf direkt zu unserem Stellenangebot. Gehedabei mit möglichen Lücken im Lebenslauf immer ehrlich um. So hast du in einem möglichen Vorstellungsgespräch beste Voraussetzungen.
Mache dir darüber Gedanken, was du kannst, warum wir uns für dich entscheiden sollten und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.

Wir haben dich zu einem Gespräch eingeladen? – Gratulation. Jetzt liegt es an dir. Bleibe im Gespräch authentisch und versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Auswahlverfahren

Wir prüfen jede Bewerbung und vereinbaren bei Interesse einen Termin für ein Telefoninterview oder das erste Vorstellungsgespräch.

Kaufland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
3,12 Bewerber
3,73 Azubis
  • 07.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben hier nicht. Um Kosten zu sparen werden Arbeitsbereiche auf andere Personen übertragen, Selbstorganisation wird entzogen. Fairness ist hier nicht gelebt. Es ist sehr schade, dass ein Unternehmen von den Kenntnissen der Mitarbeiter nicht profitieren möchte.

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich eigentlich gar keinen Stern vergeben. Einige Vorgesetzte nehmen sich Dinge heraus, für welche andere ein Gespräch mit der Hausleitung bekommen. Die Hausleitung selber sagt oftmals die Unwahrheit. Entscheidungen sind nicht transparent und Arbeitsanweisungen dienen, meines Erachtens nach, nicht der Umsatzsteigerung.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr schwieriges Thema...Schließt man sich einer bestimmten Gruppe an, dann ist ein Kollegenzusammenhalt gegeben und genießt auch einige Vorteile anderen gegenüber. Schließt man sich dieser Gruppe nicht an, so gestaltet sich der Zusammenhalt schon schwieriger. In meinem speziellen Fall wäre hier nur 1 Stern zu vergeben. 0 geht ja leider nicht.

Interessante Aufgaben

Gab es, jedoch hat man mir diese genommen um eine eventuelle Höhergruppierung zu umgehen. Letztendlich sind interessante Aufgaben vorhanden, jedoch nicht für alle. Die Ausgestaltung meines Arbeitsbereichs ist mir untersagt. Arbeit ausschließlich auf Anweisung. Eine gerechte Aufteilung möchte ich anzweifeln. Dies aus folgendem Grund: Teilweise bin ich alleine in meiner Abteilung ohne die Chance, Hilfe von anderer Seite zu bekommen.

Kommunikation

In der Vergangenheit fanden Versammlungen statt. Seit längerer Zeit nicht mehr. Ich könnte hier nicht einmal ausführen, wie der Stand der Filiale ist, da sich dies meiner Kenntnis entzieht. Bei genauerem Betrachten findet hier eigentlich so gut wie keine Kommunikation statt

Gleichberechtigung

Ich kann schlecht eine Aussage darüber treffen. Es ist so, dass in gar keinem Fall Aufstiegschancen vorhanden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sagen, dass hier mit Alteren genauso umgegangen wird, wie mit Jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Keine Karriere, keine Weiterbildung. Nicht erwünscht, nicht gefördert, nicht gefordert. Der Mitarbeiter könnte in Versuchung geführt werden, aufgrund seines Mehrwertes für das Unternehmen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Postiv ist hier anzubringen, dass Kaufland im Tarif ist. So ist das Gehalt wirklich nicht schlecht. Auch das Angebot an Altersvorsorge besteht, genauso wie Mitarbeitervorteile. Nichts desto Trotz gibt es 3 Sterne Abzug. Begründet wird dies damit, dass Mitarbeitern ein Vertretungsgehalt, Sonderzahlungen oder auch Höhergruppierungen verwehrt werden, obwohl sie den Aufgabenbereich erfüllen. Das ist schlimm und träg nicht dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren. Leider ist dieses Verhalten in diesem Haus die Regel. Auch Beschwerden werden ignoriert und man wird mit 2 Sätzen abgekanzelt.

Arbeitsbedingungen

Die Toilettenräume lassen sehr zu wünschen übrig. Oftmals defekte Handtuchspender, Müll überall auf dem Boden. Defekte Toilettenspülung, Handdesinfektion nicht funktionstüchtig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnten oftmals Waren mit kurzem MHD oder auch Obst und Gemüse reduziert werden. Es ist eine Schande, wieviel hier weg geworfen wird, während viele Menschen nicht so viel Geld haben um sich überhaupt hochwertigere Nahrungsmittel zu kaufen.

Work-Life-Balance

Ein Punkt, der in diesem Unternehmen wirklich funktioniert. Feierabend ist Feierabend und man wird auch telefonisch nicht kontaktiert. Den einen Stern Abzug gibt es, weil Urlaub von den Vorgesetzten gerne einmal "über Bord geschmissen wird" weil man merkt, dass die Urlaubsplanung doch nicht so gut war

Image

Dieser Punkt ist für mich schon erstaunlich. Nach außen wirkt Kaufland mit seinen Auszeichnungen wie ein besonders toller Arbeitgeber. Jedoch ist dies in unserem Markt nicht so. Es gibt so viele Mitarbeiter, die oftmals bedrückt nach Hause gehen, demotiviert aufgrund der Gesamtsituation zur Arbeit erscheinen und nicht so gut über Kaufland sprechen. Hier muss ich mich ernsthaft fragen, warum dies keiner sehen möchte. Natürlich ist mir bewusst, dass ein jeder auch mal einen schlechten Tag hat. Jedoch nimmt diese Arbeitshaltung in den letzten Wochen immer mehr zu. Ist der Wandel, mit dem die Hausleitungen hier zur Tat schreiten, so von den Obrigkeiten gewünscht ?

Verbesserungsvorschläge

  • bevor ich hier "bessere Kommunikation" anführe, sollte Kommuikation erst einmal stattfinden. transparente Entscheidungen, motivierendes Vorgesetzenverhalten, Möglichkeit der Selbstorganisation bieten. Personal entwickeln und fördern, anstatt zu degradieren. Beschwerden mit dem nötigen Respekt und Ernsthaftigkeit begegnen. Fair bleiben. Ehrlichkeit leben (nicht lügen!) und nicht versuchen mit Verschleierungstaktiken Mitarbeiter zu blenden.

Pro

Tariflohn. Flexible Arbeitszeiten (gerade Mütter profitieren hier), Altersvorsorge, Boni und zusätzlicher Urlaub bei Betriebstreue

Contra

Die Festgefahrenheit mit der man versucht Personalkosten zu sparen. Das Lügen. Die fehlende Kommunikation. Versteckter Zeitakkord. Demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten. keine verlässlichen Anweisungen (eine Anweisung die heute gilt, kann morgen schon wieder grundfalsch sein)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    KAUFLAND
  • Stadt
    diverse Filialen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.März 2019 (Geändert am 15.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Hausleitung bevorzugt Ja Sager, Leistung wird nicht honoriert.
Die Hausleitung versucht mit Unwahrheiten Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Eine höhere Nettostundenleistung wird allgemein gefordert, während bestimmten Mitarbeitern gestattet wird, während der Arbeitszeit Servicetätigkeiten für einen anderen Arbeitgeber auszuüben.
Promotionartikel, die für die Kunden in Form von Preisausschreiben vorgesehen sind, werden an Mitarbeiter verkauft. So z.b. ein hochpreisiger Kaffeeautomat zum Spottpreis an einen Warenbereichsleiter oder ein Fahrrad der Firma Wernesgrüner vorgesehen für ein Preisausschreiben für die Kunden, versteigert an Mitarbeiter, wo auch wiederum der Warenbereichsleiter mit gutem Gehalt zum Zuzug kam.
Mal abgesehen vom Betrug am Kunden, wo landet das Geld für diese Artikel?
Gleichbehandlung gibt es hier nicht. Doppelte Standarts und Doppelmoral inklusive.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf den Bereich an. Im Kassenbereich ist der Druck enorm. Ständig muss man sich rechtfertigen, wenn man Einsatzwünsche äussert, die der Tarifvertrag eigentlich hergibt, aber den Vorgesetzten als lästig erscheint. Überstunden können nicht in das entsprechende Buch eingetragen werden, weil es im Kassenbüro versteckt wird, das nicht zugänglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Eher durchwachsen. Der Leistungswille lässt immer mehr nach, da viele das Gefühl haben, da mit zweierlei Maß gemessen wird eh alles egal ist. Motivation durch derartige Behandlung sinkt und somit die Leistungsbereitschaft.

Kommunikation

Es finden regelmässig sogenannte 4000er Gespräche statt. Eine Art Versammlung im Wareneingangslager. Nicht jeder kann da teilnehmen.

Gleichberechtigung

Hier muss man Anerkennend bemerken , dass zwischen Frauen und Männern keine grossen Unterschiede gemacht werden. Auch ist Positiv zu bewerten, dass sowohl die Führungsebene, als auch die Mitarbeiter tolerant gegenüber unterschiedliche alteranive Lebensentwürfe ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie eine jedes Jahr höhere Stundenproduktivität bei einer immer älter werdenden Belegschaft erreicht werden kann ist uns noch nicht kommuniziert worden.

Karriere / Weiterbildung

Karrirere machen nur Mitarbeiter, die in jederlei Hinsicht den Ansichten der Hausleitung folgen. Das Alter spielt auch eine Rolle. Über 30 eher schwierig, aber nicht unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Tarifbindung von Kaufland wird allgemein von den Mitarbeitern als positiv empfunden.
Das Gehalt ist o.k. wenn man genügend Stunden hat.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele Hilfsmittel. Die Anzahl der Elektrischen Hubwägen zur Warenverräumung ist gut. Die Stühle im Kassenbereich sind schlecht. Hier sollte mal in ergonomische Stühle investiert werden. Die Temperatur ist o.k.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Angebot an Fair Trade Produkten, Bioprodukten ist lobenswert. Wünschenswert wäre eine Reduktion von Plaste.

Work-Life-Balance

Kommt auch wieder auf den Mitarbeiter an. Bei bevorzugten wird darauf Rücksicht genommen ( auch ohne familiären Bezug ). Bei Anderen ( sogar bei Behinderung von Angehörigen ) mit rechtlichen Prüfungen gedroht.

Image

Das Image von Kaufland ist eher schlecht. Das hat die letzte Mitarbeiterbefragung in Hinsicht der Weiterempfehlung eher bestätigt. Unzufriedene Mitarbeiter geben ihre Unzufriedenheit an ihr Umfeld weiter.
Mag sein, dass das von Haus zu Haus verschieden ist, aber ich denke, dass gerade der Vorsatz " Vereinbarkeit von Familie und Beruf "endlich auch ernstgenommen werden sollte, damit die Attraktivität unseres Berufs steigt und es auch in Zukunft genügend fähige/leistungsbereite Mitarbeiter gibt, die bei uns gern arbeiten möchten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie wäre es, kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter zu fördern, auf ihre Kritik und Verbesserengsvorschläge zu reagieren und einen konstruktiven Dialog zu suchen? Das hier vorherrschende Modell von "teile und herrsche" funktioniert eben nicht. Leistungsunfähige/unwillige Mitarbeiter zu hofieren, um andere Mitarbeiter auszuspionieren kann auf Dauer kein Erfolgsmodell sein.

Pro

Der Arbeitgeber hält sich an den Tarifvertrag.

Contra

Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Was ich schon in anderen Feldern dargelegt habe.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    kaufland vertrieb gmbh & co kg
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es scheint einige Unstimmigkeiten in deiner Filiale zu geben. Wir nehmen deine Hinweise natürlich ernst und werden sie an die Verantwortlichen weiterleiten. Hattest du schon Gelegenheit, mit deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung über die Vorkommnisse zu sprechen? Das möchten wir dir gerne anbieten, denn so kann gemeinsam etwas verbessert werden. Wir helfen dir natürlich auch sehr gerne weiter. Du kannst uns unter feedback@kaufland.de direkt kontaktieren. Schöne Grüße

Dein Kaufland Recruiting Team

Arbeitsatmosphäre

...ein Unternehmen für was ich alles gegeben habe, weil es mir nicht nur Lohn gab sondern auch Feedback in Form von Anerkennung oder Kritik.

Seit 2016 nachdem die "Neue Junge Garde" der Turbo-Karriere HLs auf der Bildfläche erschien, wurde alles anders in dieser Filiale. Fachliche Inkompetenz, Lügen ,Mobbing, Mitarbeiter und Warenbereichsleiter gegeneinander ausspielen sind die Führungswerkzeuge.

Ideen werden einfach abgewürgt. Systeme und Konzepte werden einfach übergangen und vorm Verkaufsleiter wird der Warenbereichsleiter dafür verantwortlich gemacht, vor dem Warenbereichsleiter werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht und vor den Mitarbeitern wird der Warenbereichsleiter verantwortlich gemacht. Obwohl die Anweisung ausdrücklich vom Hausleiter erteilt wurde und dementsprechend durchgeführt wurde. Dienstpläne werden einfach geändert einen Tag davor oder noch am selben Tag. Egal was man mit den Mitarbeitern zwecks Arbeitszeit oder Urlaub ausgemacht hat, es wird einfach ohne Sinnhaftigkeit darüber hinweg entschieden, weil wieder mal "bewiesen" werden musst wer der Chef ist. Lächerlich und unnötig.

Vorgesetztenverhalten

Desaströs: unehrlich, faul, inkompetent in Fachwissen und Führung, unkommunikativ, falsch
Alle sind schlecht
Herausforderungen wurden nicht angegangen sondern vertagt auf oftmals unbestimmte Zeit
angesprochene Aktionen mit Service-Kräften wurden ohne Begründung oder Information darüber gecancelled
null "Feedback" nur "alles falsch" bei der Frage Warum und Weshalb "das musst du selber sehen" -Standardantwort
Deadlines unrealistisch
Seine Aufgaben aus seinem Tätigkeitbereich immer schön auf die WBL aufgeteilt

Kollegenzusammenhalt

War mal. Diese Filiale war mal kompetent und motiviert, aber nun ist sie geteilt in seine Günstlinge und "Ja-Sager" auf der einen Seite und die "Mitdenker" auf der anderen Seite. Es wird untereinander nur gehetzt und WBL und HL werden von den MA gegeneinander ausgespielt. Die Günstlinge dürfen sich alles erlauben und ohne Kompetenz einfach WBL Entscheidungen treffen. Leute aus dem frei holen, Überstunden anordnen. Völliges Chaos.

Interessante Aufgaben

Ja durch die Sortimentsüberarbeitung schon. Und trotz Druck den man ertragen muss lächelnd und aufrecht zu stehen und das nicht an den Mitarbeitern aus zu lassen.

Kommunikation

Keine Meetings. Kein Kennzahlen Gespräche. Keine detaillierte Weitergabe von marktrelevanten Informationen aus den HL-Sitzungen. Alles wird zwischen Tür und Angel gesagt. Marktdurchgänge werden kategorisch 10 Minuten vor Feierabend gemacht. Was heute richtig ist kann morgen schon wieder falsch sein. Keine Geradlinigkeit in Anweisungen und Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ja-Sager wurden immer bevorzugt in Dienstplan und Urlaubsplan

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Auffälligkeiten
Kranken wurden ob mit Lästerei bedacht

Karriere / Weiterbildung

Lachhaft
Versprechungen werden nicht gehalten und du darfst zu schauen wie unmenschliche und inkompetente Führungskräfte befördert werden obwohl sie in ihren Märkten nur Scherben hinterlassen
Regel Nr. 1 :Mund halten, Ja sagen und auf Kosten der Mitarbeiter schnelle kurzfristige Lösungen durchzogen, dann klappts auf jeden Fall

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gutes Gehalt obwohl nach Tariferhöhung die freiwillige Gehaltszulage stetig kleiner wird
10% auf Non Food Artikel Top
Einmal im Quartal 31 EUR werden auf einen Einkauf gutgeschrieben
Altersvorsorge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Firmenevents wie Jahresfeiern oder Firmenlauf

Arbeitsbedingungen

Schöner Markt mit Fleisch, Wurst und Käsetheke
Facelift super Layout
2 schöne große Lager
Küche mit Kaffeeautomat
Genügend Parkplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung
Verpackungen werden umgestellt siehe Bananen

Work-Life-Balance

Druck erzeugt Unzufriedenheit und Unzufriedenheit erzeugt mangelnde Motivation
Ein ungutes Gefühl blieb immer nach Feierabend oder vor Beginn der Arbeit
Man hat die Arbeit mit nach Hause genommen, aber nicht im positiven Sinne um Ideen zu haben sondern aus Angst etwas nicht 100% erledigt zu haben (was bei so einem Center-Kaufland) gar nicht möglich ist.

Image

Aussen hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Denkt an eure Mitarbeiter im Vertrieb, die erwirtschaften euren Umsatz Nachwuchs darf nicht verprellt werden sonst hat Kaufland in 5 - 10 Jahren keine Mitarbeiter in Ostdeutschland Schaut euch mal die Altersstruktur in den Märkten an Redet nicht nur mit der nächst untergeordneten Führungsebene sondern geht auch mal persönlich an die Basis, so würden VKL eher merken welche HL dem Markt nicht gut tut Alles was Mitarbeiter Führung betrifft egal von welcher Ebene aus, muss neu durch dacht werden und es müssen Kontrollmechanismen installiert werden um das zu überprüfen.

Pro

Das ein Weg erkennbar ist wo es hingehen soll.
Sortimentserweiterung
Face Lift
Arbeiten kann Spass machen, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, den dann kann man wieder 150% für die Firma geben

Contra

Es wird viel für die Aussenwirkung getan.
Aber im Inneren gärt es und das weil Jahre lang der Mitarbeiter als gegeben angesehen wurde ohne zu erkennen, daß ohne ihn gar nichts geht. Aber mit der Erkenntnis kommt die Verbesserung ich bin zuversichtlich dass es erkannt und abgestellt wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaufland
  • Stadt
    Plauen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 1440 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (395)
    27.430555555556%
    Gut (375)
    26.041666666667%
    Befriedigend (354)
    24.583333333333%
    Genügend (316)
    21.944444444444%
    3,06
  • 109 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    33.02752293578%
    Gut (17)
    15.596330275229%
    Befriedigend (33)
    30.275229357798%
    Genügend (23)
    21.100917431193%
    3,12
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (7)
    14%
    Befriedigend (4)
    8%
    Genügend (8)
    16%
    3,73

kununu Scores im Vergleich

Kaufland
3,08
1.600 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
184.891 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.553.000 Bewertungen