Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 90.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Kaufland als Arbeitgeber
Bei Kaufland arbeiten Menschen, die ihre Sache gut machen wollen, groß denken und über sich hinauswachsen. Wir handeln für heutige und nachfolgende Generationen, die Gesellschaft und die Umwelt. Genau dein Ding? Dann komm zu uns, profitiere von vielfältigen Chancen sowie einem sicheren Arbeitsplatz und trage jeden Tag dazu bei, gemeinsam Gutes noch besser zu machen. Kern unseres Geschäfts ist der Verkauf. Deutschlandweit sind wir mit über 780 Filialen vertreten. Gestalte für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.
Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bieten wir ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Unser Fokus liegt auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch – auch in Bedienung. In firmeneigenen Fleischwerken wird der größte Teil unserer erhältlichen Fleischwaren produziert. Das Qualitätsfleisch kommt von ausgewählten Lieferanten aus kontrollierter Herkunft. Das Gesamtsortiment umfasst zudem eine große Auswahl an Markenartikeln, Eigenmarken, regionalen Produkten sowie eine Vielzahl an Artikeln, die einen Beitrag zum Schutz von Mensch, Tier und Umwelt leisten.
Ob sichere Arbeitsplätze, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Fach- und Führungskarrieren - als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.888 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtProfitiere bei uns von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener - darauf kannst du bei uns zählen:
orauf wir unsere Zukunft bauen
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. Komm ins #teamkaufland und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran.
Alle Infos zu unseren Fachbereichen und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter https://jobs.kaufland.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland.
Möchtest du direkt mit unseren Recruiterinnen in Kontakt zu treten? Dann vernetze dich mit ihnen auf XING oder LinkedIn. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Sabrina Wintergerst
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Analytics und Data Science, IT, Personal, Consulting und Innovation und Verwaltung.
Ines Krüger
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Supply-Chain-Management, Einkauf und Beschaffung sowie Marketing und Kommunikation.
Marlena Jankowska-Bulla
Ansprechpartnerin für Fragen zu den Fachbereichen Logistik und Fleischwerk.
Sina Kemker
Ansprechpartnerin für Fragen zum Fachbereich Bau und Immobilien.
Standorte Inland
Über 770 Filialen, 4 Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), 7 Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) und unsere Bürostandorte in Deutschland.
Unsere Standorte sind bundesweit verteilt:
Unsere Filialen
Mit über 770 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.
Unsere Bürostandorte
Die Bürostandorte befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm
Unsere Fleischwerke
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld.
Standorte Ausland
Über 1.500 Filialen europaweit
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Kaufland und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Besonders hervorzuheben ist, dass man hier auch dann eine echte Chance bekommt, wenn man ursprünglich aus einem völlig anderen Berufsfeld kommt. Der Einstieg erfolgt zunächst befristet auf 12 Monate – bei guter Zusammenarbeit erfolgt anschließend automatisch der Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dies wurde vorher so kommuniziert und auch 2 Monate vor Ende der Befristung im persönlichen Gespräch bewertet und die Zusage letztlich eingehalten.
Das ...
Das großartige Team und die kollegiale Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, sind echte Highlights. Die abwechslungsreichen Aufgaben, ergänzt durch die Möglichkeit, sich in Captain-Topics einzubringen, machen den Job spannend und vielseitig. Die regelmäßigen Team- und Company-Events fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine tolle Atmosphäre. Außerdem finde ich die Bezuschussung des Deutschlandtickets super – ein echter Mehrwert!
Da ist in den letzten Jahren nichts mehr übrig geblieben.
Vielleicht was WAR gut an meinen Arbeitgeber... dass er Leistung Honoriert hat, dass man diese Hervorgehoben hat, dass wenn man ungerecht behandelt wurde, man einen nicht allein gelassen wurde, dass man sich um den Mitarbeiter interessiert hat.
Davon ist in diesem Unternehmen nichts mehr übrig.
Das man für seine Arbeit wertgeschätzt wird und sich dort auch schnell weiterentwickeln kann. Ich bin auch sehr dankbar, dass man hier so gefördert wird. Hier wird Fairness und Zusammenhalt groß geschrieben und ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit. Dort wird es auch nie langweilig und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Die größten Probleme bei Kaufland kommen nicht aus den Filialen – sie kommen von ganz oben. Die Unternehmensführung agiert extrem praxisfern, die Steuerung erfolgt realitätsfern aus der Zentrale heraus, ohne Bezug zu den tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort. Entscheidungen werden getroffen, ohne je einen Fuß in den Alltag einer Filiale gesetzt zu haben.
Hausleiter sind am Ende nur noch Ausputzer – sie sollen plötzlich alles reparieren, was auf Leitungsebene jahrelang schiefgelaufen ist:
• Fehlentwicklungen in der Frische
• schlechte Personalstruktur
• ...
Ganz schlimm! In all den Jahren Berufserfahrung die ich nun hinter mir habe, habe ich sowas etwas schlimmes noch nie erlebt.
Solange man tut was die Chef will ist man der beste, sollte man aber Fehler aufweisen selbst wenn es der Hinweis ist das die Arbeit nicht nach Kaufland Konzept ist wird man schikaniert und gemobbt!
Vollzeit Beschäftigte möchte man dort nicht einstellen. Aber Teilzeit Beschäftigte sollen bitte Vollzeit und mehr arbeiten. Am besten ohne zu Stempeln. Denn, da achtet ...
Vortäuschung von Tatsachen beim einstellungsgespräch wurde der Wunsch geäußert dass ein langfristiges arbeitsverhältnis angestrebt wird und das zur Zeit Arbeitsvertrag nur eine Art probevertrag sein ein Arbeitsvertrag steht auch dass man am PC ein Lehrgang während der Arbeitszeit besuchen soll um die arbeitsstrukturen und sicherheitsstrukturen in Unternehmen kennenzulernen jedoch wurde von der personalführung alles getan dass man diesen gewünschten Lehrgang am PC nicht durchführen konnte ich habe diesen Lehrgang am PC trotzdem gemacht aber sobald ich an den PC gesessen ...
Der Onboarding-Prozess zum Hausleiter war in meinem Fall stark verbesserungswürdig. Bereits am ersten Tag meiner Einarbeitung in der Filiale Mülheim an der Ruhr wurde ich nicht von meinem Vorgesetzten begrüßt. Es erfolgte weder eine Ausstattung mit Arbeitskleidung noch eine Sicherheitsunterweisung oder eine grundlegende Einweisung in die Abläufe. Auch eine Vorstellung der Räumlichkeiten blieb aus.
Stattdessen begann die Einarbeitung mit der Erklärung einer monatlichen Leergutabrechnung – ein ungewöhnlicher und wenig sinnvoller Einstieg. Im Anschluss wurde ich über Stunden hinweg allein gelassen, ...
IIch war eine Zeit lang bei Kaufland in Neuss (Filiale Römerstraße) beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen – in der Hoffnung, dass sich langfristig etwas verbessert.
Während meiner Beschäftigung war das Betriebsklima leider stark durch das Verhalten einer bestimmten Vorarbeiterin geprägt. Der Umgangston war oft respektlos, Mitarbeiter wurden angeschrien oder ignoriert. Die Stimmung schwankte stark – je nach Tageslaune der Führungskraft – was zu großer Unsicherheit unter den Kollegen führte.
Diese Person betreibt aus meiner Sicht gezieltes Mobbing: Mitarbeitende werden ...
Wo soll ich Anfangen?
- Fangt endlich an eure Werte zu Leben und redet nicht nur drüber
- Mikromanagement abstellen
- Hausleiter und Verkaufsleiter sollten dazu da sein um die Vorraussetzungen zu schaffen, damit die Mitarbeiter ihren Job erledigen können und nicht um sie mit der Peitsche anzutreiben. Trainiert eure Leute besser anstatt sie zu Überwachen, damit sie in der Lage sind effizient und Energiesparend zu arbeiten. Dann müssen die nach der Schicht auch nicht auf Brustwarzen aus dem Laden ...
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 855 Bewertungen).
Aus tariflicher Sicht ist anzumerken, dass Hausleiter in einem außertariflichen Arbeitsverhältnis stehen. In Anbetracht einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 60 bis 70 Stunden ist die Vergütung eher als durchschnittlich zu bewerten. Dennoch ist das Gesamtpaket – insbesondere unter Berücksichtigung von Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten – als solide einzustufen.
Ich finde mein Gehalt angemessen, die Sozialeistungen sind auch ausreichend bzw. werden alle gesetzlich vorgegebenen Möglichkeiten soweit ich weiß auch genutzt. Zusätzlich gibt es ein Corporate Benefit Programm, bei welchem man sich registrieren kann und auch Mitarbeiterrabatte und -aktionen.
Tariflöhne,Weihnachts und Urlaubsgeld, 36 Tage Urlaub, Spätzuschlag und noch viele andere Annehmlichkeiten. In dieser Hinsicht ist Kaufland der beste Arbeitgeber im Einzelhandel den ich bereits kennen gelernt habe.
Ist schon gut, Stundenlohn ist bei so 13.50-14€ (ganz genau weiß ich’s nicht) aber durch die Zuschläge wenn man eben spät schafft und Überstunden macht, kommt schon nochmal was drauf.
Das Gehalt ist deutlich über dem Mindestlohn, für Leute ohne Erfahrung liegt die Bezahlung z.T. bei über 16€. Leider müssen mehr Stunden als im Vertrag stehen geleistet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 989 Bewertungen).
Bis vor einem Jahr war es zumindest bei uns im Team noch ok. Das hat sich jetzt geändert. Die Tonalität ist sehr von oben herab, belehrend und gleicht Befehlsanweisungen. Es gibt Feedback-Termine, Kritik ist aber unerwünscht und wird persönlich genommen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, werden Themen, Schulungen und Befragungen so sehr vereinfacht und oberflächlich behandelt, dass man nicht wirklich aussagekräftige Schlüsse daraus ziehen kann.
Eigentlich würde ich hier gar keine Sterne vergeben wollen, da eine Kommunikation auf den versch. Ebenen nicht stattfindet. Weder zwischen Führungskräften und normalen Mitarbeiter, noch zwischen den Abteilungen. Am besten vielleicht noch zwischen den Führungskräften. Die nicht stattfindende Kommunikation der eigenen Führungskraft wird einem dann noch zur Last gelegt und Worte werden verdreht.
Arbeitszeiten werden ausgetrickst. Man hat eigentlich Recht auf einen freien Samstag im Monat. Das wird auch nicht berücksichtigt. Personal vom Entgelt ist nicht erreichbar nach mehrmaligen Versuchen wochenlang antwortet nicht auf dringende E-Mails, in denen es um Fristen geht. Das ist unglaublich und sehr unprofessionell. Schwert str.7 neues Personal einstellen bitte
Die Kommunikation ist im Haus lässt stark zu wünschen übrig. Der Hausleiter tritt häufig in einem schroffen Ton auf, was die Gesprächsatmosphäre belastet. Relevante Informationen erreichen das Team oftmals nicht oder viel zu spät. Der direkte Austausch mit Mitarbeitenden findet so gut wie gar nicht statt, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 740 Bewertungen).
Nur wenn du die richtigen Leute kennst und auch privat mit Ihnen verkehrst. Wobei "Verkehr" oftmals schon geholfen haben soll, dann ist die eigene Kompetenz nebensächlich. Manche Kurse werden einem aufgezwungen weil ALLE in der Position sie machen müssen, ob das notwendig ist oder nicht interessiert nicht. Konzern halt...
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden zwar groß beworben, aber tatsächlich nur bei denjenigen gelebt, die die Führungskraft auch entwickeln möchte. Weiterbildungen beispielsweise über drei Tage werden zwar laut Trainingskatalog angeboten, aber nur selten genehmigt.
Verehre die Nettostundenleistung, rede dem HL nach dem Mund, vergiss, dass deine Kollegen Menschen sind. Wer was auf dem Kasten hat, fällt durchs Raster, wenn dem HL die Nase nicht gefällt oder gar eine andere Meinung wie der HL hat.
Als normaler Arbeitnehmer keine aufstiegsmöglichkeiten dennoch sehe ich aufstiegsmöglichkeiten wenn man in diesen Unternehmen eventuell eine Ausbildung macht es sei denn man wird nach der Ausbildung von den Unternehmen
Die werden nur Versprechungen gemacht eine Führungsposition zu erhalten aber am Ende des Tages zählt nicht die Leistung sondern jegliche wer im Betriebsrat ist. Betriebsratmitglieder werden befördert alle anderen nicht
