Kaufland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 4.348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#teamkaufland – Hier bin ich richtig!
Wer wir sind
Unser UnternehmenStarte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 92.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Kaufland als ArbeitgeberBei Kaufland arbeiten Menschen, die ihre Sache gut machen wollen, groß denken und über sich hinauswachsen. Wir handeln für heutige und nachfolgende Generationen, die Gesellschaft und die Umwelt. Genau dein Ding? Dann komm zu uns, profitiere von vielfältigen Chancen sowie einem sicheren Arbeitsplatz und trage jeden Tag dazu bei, gemeinsam Gutes noch besser zu machen.
Dass wir zu den attraktivsten Arbeitgebern gehören, bescheinigt uns auch das renommierte Top Employers Institute. Wir haben die Auszeichnung als „Top Employer 2026“ erhalten und gehören damit zum achten Mal zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und Europa! Betrachtet werden verschiedene Aspekte und Teilbereiche wie Talentstrategie und -akquisition, Training und Entwicklung, Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung sowie Benefits und Unternehmenskultur.
Produkte, Services, Leistungen
Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bieten wir ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Unser Fokus liegt auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch – auch in Bedienung. In firmeneigenen Fleischwerken wird der größte Teil unserer erhältlichen Fleischwaren produziert. Das Qualitätsfleisch kommt von ausgewählten Lieferanten aus kontrollierter Herkunft. Das Gesamtsortiment umfasst zudem eine große Auswahl an Markenartikeln, Eigenmarken, regionalen Produkten sowie eine Vielzahl an Artikeln, die einen Beitrag zum Schutz von Mensch, Tier und Umwelt leisten.
Perspektiven für die Zukunft
Ob sichere Arbeitsplätze, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Fach- und Führungskarrieren - als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Kaufland über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsvorsorge
- Kostenfreie Parkplätze an vielen Standorten
- Mitarbeiterrabatte auch auf alle Non-Food Artikel
- Mitarbeiterseminare & Veranstaltungen
- Prämien bei Dienstjubiläum
- Sonderurlaub bei Umzug und Hochzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
- Fitnessangebote
- Sabbatical
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Profitiere bei uns von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener - darauf kannst du bei uns zählen:
- Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben
- Abwechslungsreiches Arbeiten in einem dynamischen Team
- Förderung, Vertrauen und Anerkennung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Worauf wir unsere Zukunft bauen
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. Komm ins #teamkaufland und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran.
Alle Infos zu unseren Fachbereichen und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter https://jobs.kaufland.de/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland.
Standorte
Standorte in Deutschland
Über 790 Filialen, vier Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), sieben Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) und unsere Bürostandorte in Deutschland.
Unsere Standorte sind bundesweit verteilt:
Unsere Filialen
Mit über 790 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.
Unsere Hauptstandorte
Die Hauptstandorte der Kaufland Dienstleistung und der Kaufland Stiftung befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm.
Unsere Fleischwerke
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld.
Standorte im Ausland
Wir haben über 1.600 Filialen europaweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das absolute Highlight ist jedoch die Work-Life-Balance. Als Mutter von zwei Kindern ist die Kombination aus flexibler Zeiteinteilung und mobilem Arbeiten für mich ein echter Gamechanger. Dass der Arbeitgeber mir dieses Vertrauen entgegenbringt, ist in der heutigen Zeit absolut nicht selbstverständlich, und ich bin sehr dankbar für diese Unterstützung im Alltag. Abgerundet wird das Ganze durch ein Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, das ich schlichtweg als ‚top‘ bezeichnen kann
die Kaufland Connect App.. die Kaufland Card und ihre Info... Bei 4000 war ich lange nich mehr da bei... Weiss nich mal ob es sowas gibt. In der Alten war es regelmäßig. Die Möglichkeiten die man hat, dann das man dadurch auch neue Leute kennenlernt und manche sogar richtig tief in Herzen zu Freunden werden. Und noch ein paar Dinge
Gar nichts
Da ich das Gefühl hatte, nur genug für die Weihnachtsfeiertage gewesen zu sein, so dass die anderen Kassiererinnnen die schon lange Bei Kaufland arbeiten, sich die langen Feiertage freinehmen konnten, Weil wir Neuen ja in der Zeit alles machen.
Ich habe das Arbeitsklima im Team als angenehm empfunden und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat gut funktioniert. Außerdem habe ich die Struktur und Organisation im Unternehmen grundsätzlich als positiv wahrgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der neue Hausleiter da ist, hat sich das Arbeitsklima deutlich verändert. Der tägliche Stress und Druck wirken sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Gut gelaunte Mitarbeiter sieht man kaum noch. Lachen, ein freundliches Miteinander und die frühere gute Stimmung sind fast verschwunden. Stattdessen herrscht zunehmend eine angespannte und frostige Atmosphäre.
Ich merke die Veränderung sogar an mir selbst. Früher habe ich bei der Arbeit viel gelacht und auch mal Spaß mit meinen Kollegen gemacht. Mittlerweile gehe ich gestresst ...
Ich wurde von meiner Vorgesetzten angeschrien, weil ich krank war. Sie schrie mich in der Umkleide an, ich habe gesund zu sein, dass sei meine Pflicht als Arbeitnehmerin. Erst meckerte sie so am Telefon. Als ich dann in der Umkleide saß und meine Kollegen fragte wie es möglich sein soll nie krank zu sein, kam sie rein und schrie mich an. Wenn ich noch diskutieren könne, kann ich ja nicht krank sein. Sie sagte: Mädel was denkst du wer du ...
❌️ Führungskultur & Umgangston: Seit geraumer Zeit ist das Betriebsklima extrem angespannt. Mitarbeiter werden stark unter Druck gesetzt; unhöfliches und respektloses Verhalten von oben ist leider an der Tagesordnung.
❌️ Kommunikationsverbote: Selbst für den Arbeitsablauf notwendige dienstliche Absprachen zwischen Kollegen werden untersagt.
❌️ Kundenunfreundliche Zustände: Durch die personelle Situation und Vorgaben kommt es regelmäßig zu Kundenbeschwerden, da zu wenige Kassen geöffnet sind und die SB-Kassenzone immer wieder nur halb besetzt bzw. geschlossen ist.
❌️ Umgang mit Mitarbeitern: Kündigungen und Personalentscheidungen ...
Verbesserungsvorschläge
Nach vielen Jahren im Unternehmen möchte ich meine Erfahrungen teilen. Dabei ist mir wichtig, zwischen der eigentlichen Arbeit und den Rahmenbedingungen zu unterscheiden.
Ich habe die Arbeit immer gerne gemacht. Das Problem war nicht die Arbeit, sondern die Unternehmenskultur, die Strukturen und das Arbeitsumfeld.
Der Lebensmitteleinzelhandel hat mir viele Jahre Freude bereitet. Verantwortung zu übernehmen, Abläufe zu organisieren, Mitarbeiter zu führen und gemeinsam mit einem Team den Markt erfolgreich zu gestalten, war für mich selbstverständlich. Deshalb war die eigentliche Tätigkeit ...
Wenn bereits regelmäßig Zufriedenheitsumfragen durchgeführt werden und ein Betriebsrat vorhanden ist, sollten die Ergebnisse auch ernst genommen und konsequent umgesetzt werden. Es melden sich bereits viele Mitarbeitende beim Betriebsrat, was oft mit großer Überwindung verbunden ist. Umso enttäuschender ist es, wenn sich trotz dieser Rückmeldungen kaum etwas verändert und Betroffene sich im Stich gelassen fühlen.
Die Haltung, dass Führungskräfte ab einer bestimmten Position nahezu alles dürfen und ohne Konsequenzen handeln können, sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben. ...
Benehmt euch mal, als würden wir von 1% Marge leben (denn das predigt ihr uns doch immer) und verbrennt nicht sauer verdiente Millionen Umsatz, als wären es Peanuts.
Händler braucht man gar nicht sein und Ideen sind nicht gefragt. (Passt schließlich nicht zum System).
Ihr als Führung solltet mal Leute beschäftigen, die von der Front kommen und Ahnung haben und nicht nur Zahlendreher sind. Tiefkühl- und Moproumbauten sollen Umsatz bringen, dabei sucht sich der Kunde jetzt wieder zu Tode. Kunden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 981 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, manchmal muss man Aufgaben übernehmen, die On-Top kommen zum normalen „Stress“ kommen, das sollte noch bezahlt werden. Z.B. Hausleitervertretung, da man in den Wochen im Grunde keine wirkliche Freizeit hat, man muss immer erreichbar sein
Man wird angeblich nach Tarif bezahlt, wird aber explizit abgewimmelt wenn man Arbeitszeugnisse einreichen möchte, damit man in der eingruppierung nicht hoch rutscht und mehr Grundgehalt bekommt.
Das Gehalt ist ok aber bei weitem nicht genug für diese Tätigkeit. Als gelernte Fachkraft habe ich weniger erhalten für meine Stunden,wie andere mit weniger Stunden. Pünktlich ,war es immer.
"Das Gehalt ist pünktlich, liegt aber eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind vorhanden, bieten jedoch kaum nennenswerte Extras über das gesetzliche Minimum hinaus."
Gehalt ist gut aber was ich nicht verstehe ich und mein Kollege arbeiten genauso viel. Er bekommt immer 200 oder 300 € mehr. Gegensatz zu mir verstehe ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.144 Bewertungen).
Naja nur mit den Richtigen Personen, die meine Arbeitsleistung auch würdigen.. meine WBL bremst mich eher aus oder schnauzt mich vor den Kunden an., wie zb Kassenstau.. ich möchte die Leute mit weniger Artikeln doch dann an die Sb holen... Ich arbeite seit Mai / Juni nur an der Sb und da kennt man die meisten die garnicht an die Sb wollen und ihr nix abgewinnen können. Ich kann niemanden zwingen und bevor sie genervt davon sind und wir den ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr mangelhaft. Vieles läuft intransparent und „hinten herum“, statt offen und klar angesprochen zu werden. Führungskräfte agieren häufig im Stil von Micromanagement, wodurch ein zusätzliches Gefühl von Kontrolle und Druck entsteht. Dieser Druck wird oft direkt vom Vorgesetzten ausgeübt oder indirekt über Kolleginnen und Kollegen weitergegeben, was zu Misstrauen im Team führt. Es kommt immer wieder vor, dass man sich hintergangen fühlt. Offensichtliche Konflikte werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst – selbst dann nicht, ...
Kommunikation ist das A und O. Bei Kaufland Gevelsberg ist dies nicht der Fall, absolut nicht. Dies kann natürlich an konstanten wechsel der Hausleiter liegen, aber der momentane Hausleiter ist nicht in der Lage Kommunikativ mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Ich warte bis heute auf mein versprochenes Arbeitszeugnis. Vor der eigenen Kündigung wurde mir eine Verlängerung wortwörtlich zugesagt, auf weiterer Ansprache mit dem Hausleiter wurde diese Ignoriert. Aussagen gegen Aussagen innerhalb des Betriebes mit Falschaussagen von Oben um bestimmte Mitarbeiter aus ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 849 Bewertungen).
Für mich der schwächste Punkt an dem Arbeitgeber. Ich habe das Gefühl gewonnen, dass man nur über sehr sehr lange Zeit und mit viel Geschleime überhaupt eine Chance bekommt. Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung wurden zwar meist vom Betriebsrat sehr begeistert angenommen und bekräftigt, von der Führungsetage jedoch abgelehnt.
Sehr schlecht: Ich selber bin seit 3 Jahren im Handel und habe angefragt, ob ein Aufstieg ins Kassenbüro möglich wäre, aber nein vielmehr möchte man jemand nach dem dritten Arbeitstag hochstufen, der bisher noch keine Ahnung hat. Hier wird wohl bewusst mehr auf Frauen geachtet, als auf alle gleichermaßen.
Du alleine hast es in der Hand was du aus dir machst. Hier steht dir jeder Weg offen, du kannst von ganz unten nach ganz oben kommen, wenn du Leistung zeigst, engagiert bist und bock auf das alles hast. Du wirst hier komplett gefördert deine Ziele zu erreichen
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Es wirkt nicht so, als würden Mitarbeiter aktiv gefördert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt wenig Unterstützung oder klare Perspektiven
Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter. Weiterbildungen werden gefördert und teilweise vollständig finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaufland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kaufland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaufland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4110 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2051 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaufland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 26 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.