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Bewertungsdurchschnitte

  • 1323 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (358)
    27.059712773998%
    Gut (347)
    26.228269085412%
    Befriedigend (320)
    24.187452758881%
    Genügend (298)
    22.524565381708%
    3,05
  • 106 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    32.075471698113%
    Gut (17)
    16.037735849057%
    Befriedigend (33)
    31.132075471698%
    Genügend (22)
    20.754716981132%
    3,11
  • 49 Azubis sagen

    Sehr gut (31)
    63.265306122449%
    Gut (6)
    12.244897959184%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (8)
    16.326530612245%
    3,74

Firmenübersicht

Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 75.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei.  Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.


Wir als Arbeitgeber
Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele.
Kern unseres Geschäfts sind unsere Filialen. Deutschlandweit sind wir mit 660 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von über 60.000 Artikeln zur Verfügung. Gestalte für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Mitarbeiter

europaweit über 140.000, in Deutschland rund 75.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben einer Vielfalt an Markenartikeln, bis zu 1.000 Bio-Produkten und vielen regionalen Qualitätsprodukten, führen wir über 2.300 Artikel unserer starken Kaufland-Marken u.a. „EXQUISIT“, „K-Bio“, „K-Classic“, „K-take it veggie“, „K-Purland“, und „Cultura Vini“. Dabei setzen wir auf absolute Frische – vom Obst und Gemüse über die Molkereiprodukte bis hin zu Fleisch, Wurst, Käse und Fisch. Mit K-Purland bietet Kaufland Fleisch- und Wurstspezialitäten in ausgezeichneter Qualität aus eigener Produktion.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vorteile
Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freue dich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitiere von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet dich eine attraktive Vergütung.

Unsere Einstiege
Wir suchen Mitgestalter – starte bei uns beruflich durch.
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit.

Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere


Benefits

  1. Betriebliche Altersvorsorge
  2. Parkplatz
  3. Mitarbeiterevents
  4. Mitarbeiterrabatte auf alle Non-Food Artikel
  5. Mitarbeiterseminare
  6. Prämien bei Dienstjubiläum
  7. Sonderurlaub bei Umzug und Hochzeit

2 Standorte

Standorte Inland

Über 660 Filialen, 4 Fleischbetriebe (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), 7 Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) sowie 130 Imbiss-Ständen und unsere Bürostandorte in Deutschland.

Unsere Standorte sind bundesweit verteilt: 

Unsere Filialen
Mit über 660 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Zusätzlich bieten wir an unseren 130 Imbiss-Ständen eine vielfältige Auswahl für jeden Geschmack. 

Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.

Unsere Bürostandorte
Die Bürostandorte befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn, Neckarsulm und Weinsberg. 

Unsere Fleischbetriebe
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischbetriebe in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld. 

Standorte Ausland

Über 610 Filialen

Impressum

http://www.kaufland.de/Home/Impressum/index.jsp

https://karriere.kaufland.de/datenschutzgrundsaetze.html

Für Bewerber

Videos

Eine gute Woche mit unserer Marktleiterin Diana
Eine gute Woche mit unserem Schichtleiter Tobias aus der Logistik
Eine gute Woche mit unserem Schichtleiter Patryk aus der Produktion.
Eine gute Woche mit unserer Einkäuferin Catarina
Eine gute Woche mit unserer Projektleiterin Jasmin aus der Vermietung
Eine gute Woche mit unserem Abteilungsleiter Dominik aus der IT.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Worauf wir unsere Zukunft bauen

Wir suchen Mitgestalter – starte bei uns beruflich durch.
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit.
Du bist zielstrebig, engagiert und übernimmst gerne Verantwortung? Dann komm als Mitgestalter in unser Team und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran. Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freue dich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitiere von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet dich eine attraktive Vergütung.

Alle Vorteile auf einen Blick

Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener: Bei uns erwarten dich attraktive Vorteile:

  • Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben
  • Abwechslungsreiches Arbeiten in einem dynamischen Team
  • Förderung, Vertrauen und Anerkennung
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es ist ein gutes Gefühl, genau zu wissen, woran man ist und was von einem erwartet wird. Deshalb haben wir unsere Führungs- und Unternehmensgrundsätze entwickelt. Mit klaren Regeln schaffen sie Orientierung und Sicherheit. Gleichzeitig stärken sie das Miteinander, indem sie einen kollegialen Umgang fördern. So entsteht in unserem Arbeitsalltag ein ganz besonderer Spirit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wie kannst du dich bewerben?

Im Karriereportal
In unserem Karriereportal findest du alle aktuellen Stellenangebote. Diese kannst du nach Kriterien wie Tätigkeitsbereich und Umkreis filtern und dich direkt auf die passende Stelle bewerben. Klicke dazu einfach auf den Link „Bewerben“ und sende uns schon nach vier kurzen Eingabeschritten deine Bewerbung zu. Nach deiner Online-Bewerbung erhältst du automatisch deine Zugangsdaten zum Karriereportal und kannst von dort aus auf deine Daten und aktuellen Bewerbungen zugreifen.



Was ist bei deiner Bewerbung zu beachten?

Lege bei deiner Bewerbung alles bei, was für die ausgeschriebene Stelle wichtig ist. Neben deinen Zeugnissen und Nachweisen interessieren uns vor allem dein Anschreiben und dein Lebenslauf. Denn sie sind das Spiegelbild deines Profils. Beide sollten sich inhaltlich gut ergänzen und nicht unnötig doppeln.

Nutze dein Anschreiben, um uns gezielt zu zeigen, warum du für die Stelle passend bist.  Stimme auch deinen Lebenslauf an die angestrebte Position an. Idealerweise führt ein roter Faden durch deinen Lebenslauf direkt zu unserem Stellenangebot. Gehedabei mit möglichen Lücken im Lebenslauf immer ehrlich um. So hast du in einem möglichen Vorstellungsgespräch beste Voraussetzungen.
Mache dir darüber Gedanken, was du kannst, warum wir uns für dich entscheiden sollten und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.

Wir haben dich zu einem Gespräch eingeladen? – Gratulation. Jetzt liegt es an dir. Bleibe im Gespräch authentisch und versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Auswahlverfahren

Wir prüfen jede Bewerbung und vereinbaren bei Interesse einen Termin für ein Telefoninterview oder das erste Vorstellungsgespräch.

Kaufland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,05 Mitarbeiter
3,11 Bewerber
3,74 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich habe meine Abteilung und werde in Ruhe gelassen. Die Arbeit wird erledigt, ich entscheide selber und bekomme bei Fragen Rat und Tipps. Mein Hausleiter kommt vorbei und bittet (!) um Veränderung - wenn überhaupt. Meistens winkt er nur mit dem Zaunpfahl. Vermutlich aber auch, weil ich das merke und meine kleinen Fehlerchen daraufhin sofort behebe.
Ich arbeite also in meinem Beruf, der mir Spaß macht, darf meine Abteilung ohne Murren umbauen und neu-organisieren - was bei einer Obst- und Gemüseabteilung ja auch saisonal nötig ist.

Der eine Stern Abzug ensteht eher durch überlastete/überstrapazierte Führungskräfte, die hier und da - weniger aus Eigenverschulden, sondern auch überlastung - durchaus mal ruppig oder sich im Ton vergreifen können. Weinachten und ähnliche Stoßzeiten sind durchaus rau, aber kein Thema, wenn man ein bisschen nachdenkt, warum das so ist und welcher Druck auf gewissen Personen lastet.

Vorgesetztenverhalten

(Siehe Arbeitsatmosphäre)

Kollegenzusammenhalt

Der ist eigentlich stark ausgeprägt, aber durch Personalverknappungen am Rande des Möglichen (bei mir wurden etwa 0,5 Stunden/Tag bei einer Hilfskraft abgeknabbert, die mir nun fehlen - nur als Verständnis, was ich damit meine) ist jeder so mit sich und seinem Bereich beschäftigt, dass diese Hilfe sehr knapp ausfällt.

Interessante Aufgaben

Wer will, kann bei uns alles werden. Ich musste sogar meinen VKL (Bereichsleiter über einige Filialen) bremsen, weil er mich weiter Ausbilden wollte. Dass ich da, wo ich gerade bin, zufrieden und ausgelastet bin, musste ich erstmal erklären. Gerade in einer Obst- und Gemüseabteilung kann man "sich spielen", sprich viel herumexperimentieren mit Farb- oder Warengruppenverkettungen. Sonderaufbauten planen, bestellen, Auswerten. Mein Beruf an sich ist interessant, und sehr dynamisch. Ein Fehler in der Bestellung wirkt sich auf die Zahlen im gesamten Geschäftsjahr aus.

Kommunikation

In meinem Falle: Ich kriege viel Lob, wenn es gut läuft und sachliche Kritik, wenn es nicht ganz rund läuft. In einem großen Unternehmen im Niedrigpreissektor ist dies hervorzuheben.

Es gibt Kollegen, die kriegen etwas direkter Ärger, aber diese handeln diese Kritik auch schlechter ("Iss mir doch Wurst, was die sagt"), und das es daraufhin lauter wird, ist ja klar - man sollte den Anweisungen schon folgen, wenn man auf der Hierachie etwas weiter unten steht.

Gleichberechtigung

In der Theorie gleichberechtigt.
In der Praxis nicht. Da muss eine Frau, weil eben weiblich, nicht Wägen schieben oder in die Getränkeabteilung. Dass ein zierlicher junger Mann, der weniger wiegt und noch weniger dafür geeignet ist, mit Rückenschmerzen diese Arbeiten erledigen muss, nur, weil bei ihm etwas zwischen den Beinen baumelt, ist ungerecht.
Beim Gehalt kriegen ja auch alle dasselbe, also sollten die Damen auch mal aus ihrer angedeutenen Geschlechterrollen-Komfortzone herausgeholt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

(Kein Unterschied zu jungen Kollegen.)

Gehalt / Sozialleistungen

Die richtige Eingruppierung ist ein Kampf. Da wird entsprechend fähiges Personal auf Gehaltsklasse 2 eingestuft, obwohl diese mindestens G3 verdient hätten. Wenn man darauf pocht, kommt es aber zu einer Umgruppierung.

Arbeitsbedingungen

(Siehe oben.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben eine nur mittelmäßige Abfalltrennung.
Sie kennen vermutlich die Packtische an der Kasse: Papier, Styropor etc. Es gibt aber leider keine Styropor- oder Plastikpresse (mehr), deshalb landet Zellstoff im Altpapiercontainer (gut) und ALLES andere im Restmüll. Also von wegen "Folie", "Styropor" etc.
Ansonsten verhält sich das Unternehmen nach den gesetzlichen Ansprüchen: Wer anbietet, muss zurücknehmen. Da Kaufland Autobatterien, Motoröl, Batterien und Leuchtmittel verkauft, stehen eben die Rücknahmenboxen bereit. Das ist aber nicht, wie gesagt, aus Umweltbewusstsein, sonder aus gesetzlichen Vorgaben entstanden.

"Aufrunden, bitte" ist aber eine gute Aktion, die aber wiederrum 100% von den Kunden - ich nutze es auch - finanziert wird.

Work-Life-Balance

Ich übe meinen gelernten Beruf aus, darf vieles selber entscheiden, ohne dabei finanzielles Risiko zu tragen. Nach meiner Schicht gebe ich das Telefon ab, ziehe meinen grünen Obst- und Gemüseabteilungskittel aus und werde komplett in Ruhe gelassen.

Image

Nun, in einem Discountunternehmen hat man viele Jobber und ungebildete Hilfskräfte. Die wollen natürlich gerne viel Geld für wenig Arbeit und lassen auch mal dumme Sprüche los.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaufland
  • Stadt
    k.A
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

...ein Unternehmen für was ich alles gegeben habe, weil es mir nicht nur Lohn gab sondern auch Feedback in Form von Anerkennung oder Kritik.

Seit 2016 nachdem die "Neue Junge Garde" der Turbo-Karriere HLs auf der Bildfläche erschien, wurde alles anders in dieser Filiale. Fachliche Inkompetenz, Lügen ,Mobbing, Mitarbeiter und Warenbereichsleiter gegeneinander ausspielen sind die Führungswerkzeuge.

Ideen werden einfach abgewürgt. Systeme und Konzepte werden einfach übergangen und vorm Verkaufsleiter wird der Warenbereichsleiter dafür verantwortlich gemacht, vor dem Warenbereichsleiter werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht und vor den Mitarbeitern wird der Warenbereichsleiter verantwortlich gemacht. Obwohl die Anweisung ausdrücklich vom Hausleiter erteilt wurde und dementsprechend durchgeführt wurde. Dienstpläne werden einfach geändert einen Tag davor oder noch am selben Tag. Egal was man mit den Mitarbeitern zwecks Arbeitszeit oder Urlaub ausgemacht hat, es wird einfach ohne Sinnhaftigkeit darüber hinweg entschieden, weil wieder mal "bewiesen" werden musst wer der Chef ist. Lächerlich und unnötig.

Vorgesetztenverhalten

Desaströs: unehrlich, faul, inkompetent in Fachwissen und Führung, unkommunikativ, falsch
Alle sind schlecht
Herausforderungen wurden nicht angegangen sondern vertagt auf oftmals unbestimmte Zeit
angesprochene Aktionen mit Service-Kräften wurden ohne Begründung oder Information darüber gecancelled
null "Feedback" nur "alles falsch" bei der Frage Warum und Weshalb "das musst du selber sehen" -Standardantwort
Deadlines unrealistisch
Seine Aufgaben aus seinem Tätigkeitbereich immer schön auf die WBL aufgeteilt

Kollegenzusammenhalt

War mal. Diese Filiale war mal kompetent und motiviert, aber nun ist sie geteilt in seine Günstlinge und "Ja-Sager" auf der einen Seite und die "Mitdenker" auf der anderen Seite. Es wird untereinander nur gehetzt und WBL und HL werden von den MA gegeneinander ausgespielt. Die Günstlinge dürfen sich alles erlauben und ohne Kompetenz einfach WBL Entscheidungen treffen. Leute aus dem frei holen, Überstunden anordnen. Völliges Chaos.

Interessante Aufgaben

Ja durch die Sortimentsüberarbeitung schon. Und trotz Druck den man ertragen muss lächelnd und aufrecht zu stehen und das nicht an den Mitarbeitern aus zu lassen.

Kommunikation

Keine Meetings. Kein Kennzahlen Gespräche. Keine detaillierte Weitergabe von marktrelevanten Informationen aus den HL-Sitzungen. Alles wird zwischen Tür und Angel gesagt. Marktdurchgänge werden kategorisch 10 Minuten vor Feierabend gemacht. Was heute richtig ist kann morgen schon wieder falsch sein. Keine Geradlinigkeit in Anweisungen und Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ja-Sager wurden immer bevorzugt in Dienstplan und Urlaubsplan

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Auffälligkeiten
Kranken wurden ob mit Lästerei bedacht

Karriere / Weiterbildung

Lachhaft
Versprechungen werden nicht gehalten und du darfst zu schauen wie unmenschliche und inkompetente Führungskräfte befördert werden obwohl sie in ihren Märkten nur Scherben hinterlassen
Regel Nr. 1 :Mund halten, Ja sagen und auf Kosten der Mitarbeiter schnelle kurzfristige Lösungen durchzogen, dann klappts auf jeden Fall

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gutes Gehalt obwohl nach Tariferhöhung die freiwillige Gehaltszulage stetig kleiner wird
10% auf Non Food Artikel Top
Einmal im Quartal 31 EUR werden auf einen Einkauf gutgeschrieben
Altersvorsorge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Firmenevents wie Jahresfeiern oder Firmenlauf

Arbeitsbedingungen

Schöner Markt mit Fleisch, Wurst und Käsetheke
Facelift super Layout
2 schöne große Lager
Küche mit Kaffeeautomat
Genügend Parkplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung
Verpackungen werden umgestellt siehe Bananen

Work-Life-Balance

Druck erzeugt Unzufriedenheit und Unzufriedenheit erzeugt mangelnde Motivation
Ein ungutes Gefühl blieb immer nach Feierabend oder vor Beginn der Arbeit
Man hat die Arbeit mit nach Hause genommen, aber nicht im positiven Sinne um Ideen zu haben sondern aus Angst etwas nicht 100% erledigt zu haben (was bei so einem Center-Kaufland) gar nicht möglich ist.

Image

Aussen hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Denkt an eure Mitarbeiter im Vertrieb, die erwirtschaften euren Umsatz Nachwuchs darf nicht verprellt werden sonst hat Kaufland in 5 - 10 Jahren keine Mitarbeiter in Ostdeutschland Schaut euch mal die Altersstruktur in den Märkten an Redet nicht nur mit der nächst untergeordneten Führungsebene sondern geht auch mal persönlich an die Basis, so würden VKL eher merken welche HL dem Markt nicht gut tut Alles was Mitarbeiter Führung betrifft egal von welcher Ebene aus, muss neu durch dacht werden und es müssen Kontrollmechanismen installiert werden um das zu überprüfen.

Pro

Das ein Weg erkennbar ist wo es hingehen soll.
Sortimentserweiterung
Face Lift
Arbeiten kann Spass machen, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, den dann kann man wieder 150% für die Firma geben

Contra

Es wird viel für die Aussenwirkung getan.
Aber im Inneren gärt es und das weil Jahre lang der Mitarbeiter als gegeben angesehen wurde ohne zu erkennen, daß ohne ihn gar nichts geht. Aber mit der Erkenntnis kommt die Verbesserung ich bin zuversichtlich dass es erkannt und abgestellt wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaufland
  • Stadt
    Plauen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen ist er hervorragend, aber von Führungskräften wird einem mit einem Lächeln ins Gesicht gelogen.

Vorgesetztenverhalten

Nach vorne Freundlich und dem Mitarbeiter zugewandt aber es wird viel Gelogen und Verdreht. Angeblich gibt es Mobile Office laut der Kauflandrichtlinie überall im Unternehmen aber es wird versucht den Mitarbeitern ein zu reden, das nur es nur im absoluten Notfall in Anspruch genommen werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Es ist das typische Bild das man gemeinsam Kämpft um alles am Laufen zu halten.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Projekte die interessante Aufgaben versprechen, allerdings werden die Projekte teilweise durch gedrückt und dann halbfertig übergeben und dann die Ressourcen abgezogen um es Vernüftig zum laufen zu bringen.

Kommunikation

Es wird zwar Kommunikation in allen Bereichen gefordert von den Mitarbeitern aber vorgelebt wird es von der Führung nicht, mann erfährt mehr über Umwege als direkt.
Heilbronner Stimme ist besser über das Unternehmen Informiert als der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Geschlechter oder Gesinnungsmäßig gibt es keine Unterschiede.
Aber man merkt wer der Liebling vom Chef ist und bevorzugt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige sind etabliert und werden damit gut behandelt, aber wenn man versucht etwas um zu lagern oder aus zu lagern versucht man die älteren Kollegen los zu werden um dort als erstes Einsparen zu können.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde Personal und Fachkarriere eingeführt und auch wenn man sich bemüht und immer positives Feedback zur eigenen Entwicklung bekommen hat wurde man nie hoch gestuft.
Das es interne Papiere gab welche Stufen in einer Abteilung existieren dürfen und wie viele wurde verschwiegen so das man sich am ende Belogen fühlt.
Dann wurde es wieder abgeschafft und man bekommt ein Fixgehalt ohne geplante Aufstockung

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin für mich mit einem guten Gehalt ein gestiegen, gab es Tarifmäßig eine Erhöhung wurde das von der freiwilligen Zulage direkt abgezogen.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel umgezogen, Hardware ist gut zumutbar auch wenn man sich wünscht sie wäre schneller und man nicht 5% des Tages mit warten verbringt.
Büros sind wild überall verteilt in Heilbronn und Neckarsulm, es gibt Plätze mit und ohne Klimaanlage, neue und alte Gebäude, man weiß nie wohin man als nächste Zieht und am Umzugstag kann es vorkommen das man plötzlich doch an einem anderen Standort landet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angeblich Papierloses Büro, die Mitarbeiter halten sich so gut es geht daran, wenn man aber in Führungskreise blickt vermisst man das, es werden einem Teilweise Mails ausgedruckt und gezeigt, für was hat man einen Laptop.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit in meinem Bereich ist in Ordnung da der Tarif hier viel regelt.
Es wurde mal von einer Zeiterfassung gesprochen und in einigen Bereichen eingeführt was aber zu sofortiger Ablehnung von der Führung führte da es die Überstundenleistung der Mitarbeiter aufgezeigt hat.

Image

Ich kenne Firmen die mit Kaufland zusammen arbeiten und Kunden bei beiden nimmt das Image ab und verschlechtert sich zunehmend.
Von Firmen wird alles gefordert aber nichts geliefert, oft wird auch nicht klar definiert was Kaufland will und Zulieferer müssen raten.
Einkaufserlebnis nimmt ab da die Mitarbeiter in den Märkten abgebaut werden und mehr leisten sollen, das trübt den Einkauf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter nicht als Ressource sehen, sondern als Menschen. Es gab mal die aussage Kaufland sei Familienfreundlich, aber wenn man um das zu erreichen erst mit dem Betriebsrat auf die Pauke hauen muss, ist das eher das Gegenteil davon. Sich nicht über den Mitarbeiter Mangel beschweren sondern wieder angebrachte und interessante Gehälter für neue Mitarbeiter zahlen und Vereinbarungen einhalten oder diese nicht mündlich geben. Auf Worte Taten folgen lassen. Rennt nicht mehr Trends hinterher, versucht eine stabile Arbeitsumgebung und Systemlandschaft zu stellen. Trends kann man in Projekten nach jagen aber nicht in bestehende Systeme hineinquetschen.

Pro

Eigentlich nur das es ein sicherer Arbeitsplatz ist, mir wird gerade eine Förderung gegeben mit Aussicht auf Verbesserung meiner Persönlichen und Finanzellen Lage. (bei Einhaltung werde ich dem Unternehmen erhalten bleiben, ansonsten werde ich mich neu Orientieren)

Contra

Fehlender Informationsfluss
Überstrapazierung
Fehlende Fachkenntnis der meisten Führungskräfte und damit folgende Fehlentscheidungen.
Es wird nicht klar nach oben kommuniziert was geht und was nicht, mann muss einfach machen egal was für einen Scherbenhaufen es nach sich zieht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kaufland Informationssysteme
  • Stadt
    Weinsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 1323 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (358)
    27.059712773998%
    Gut (347)
    26.228269085412%
    Befriedigend (320)
    24.187452758881%
    Genügend (298)
    22.524565381708%
    3,05
  • 106 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    32.075471698113%
    Gut (17)
    16.037735849057%
    Befriedigend (33)
    31.132075471698%
    Genügend (22)
    20.754716981132%
    3,11
  • 49 Azubis sagen

    Sehr gut (31)
    63.265306122449%
    Gut (6)
    12.244897959184%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (8)
    16.326530612245%
    3,74

kununu Scores im Vergleich

Kaufland
3,08
1.478 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,25
167.538 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.352.000 Bewertungen