Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 90.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Wir als Arbeitgeber
Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele.
Kern unseres Geschäfts ist unser Vertrieb. Deutschlandweit sind wir mit über 770 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von durchschnittlich 30.000 Artikeln zur Verfügung. Gestalte für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.
Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bieten wir ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Unser Fokus liegt auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch – auch in Bedienung. In firmeneigenen Fleischwerken wird der größte Teil unserer erhältlichen Fleischwaren produziert. Das Qualitätsfleisch kommt von ausgewählten Lieferanten aus kontrollierter Herkunft. Das Gesamtsortiment umfasst zudem eine große Auswahl an Markenartikeln, Eigenmarken, regionalen Produkten sowie eine Vielzahl an Artikeln, die einen Beitrag zum Schutz von Mensch, Tier und Umwelt leisten.
Ob sichere Arbeitsplätze, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Fach- und Führungskarrieren - als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.332 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtProfitiere bei uns von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener - darauf kannst du bei uns zählen:
Worauf wir unsere Zukunft bauen
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – dann ist es jetzt Zeit Neues auszuprobieren! Bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. Komm in unser Team und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran.
Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland.
Standorte Inland
Über 770 Filialen, 4 Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), 7 Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) und unsere Bürostandorte in Deutschland.
Unsere Standorte sind bundesweit verteilt:
Unsere Filialen
Mit über 770 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.
Unsere Bürostandorte
Die Bürostandorte befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm
Unsere Fleischwerke
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld.
Standorte Ausland
Über 1.500 Filialen europaweit
Ich Persönlich finde Die Wertschätzung und die Gute Zusammenarbeit im Unternehmen sehr gut.
Es hat immer viel Spaß gemacht und ich war sehr gerne Auf Arbeit.
Mit sehr viel Spaß dort Arbeiten zu dürfen und das ich so Gefördert wurde ist mein Absolutes Highlight.
Ich kann mich für die schöne Zeit dort nur Bedanken und Wünsche jedem einzelnen dort nur das Beste.
Vielen Dank für alles!
Das die Hausleitung mit anpackt, mit im Geschehen ist und auch mitbekommt was die ganzen Mitarbeiter Tagtäglich stemmen. Sobald die Hausleitung dich als Mitarbeiter sieht, wird gefragt wie es einem geht und nimmt sich trotz laufenden Betrieb sich die Zeit für einen. Wenn Probleme gibt, wird auch danach geschaut und eine Lösung gefunden
Kaufland zahlt sehr gut. Und ich kann nur betonen, wie es schon in meiner Überschrift steht, es kommt auf den Markt an! In meinen alten Markt war vom Hausleiter bis zur Kassiererin alles super und es war eine tolle Arbeitsatmosphäre! Aber die Arbeitsatmosphäre wird halt durch den Hausleiter und die WBLs geprägt.
Nun auf mein alten Chef bezogen der leider denn Laden verlässt,er hat alle Mitarbeiter gleicher maßen ausgebildet, und somit der Weiterbildung vorgesorgt, er hat witze gemacht um die Moral der Arbeiter im Plus zu halten, und ein Gefühl von "Lust auf Arbeiten" gegeben.
Ich wünsche meinem Chef alles Gute.
-keine Kommunikation
-keine Nähe zum Personal
-Druck viel zu hoch, was manche bereits zur Kündigung erwogen hat
-auf strikte Hierarchie wird in jeder Situation hingedeutet, Gefühl der Unterlegenheit, es wird stets auf die niedrigere Position hingewiesen
-Keine Entfaltung des eigenen Wesens, durch ständige Kontrolle, die eher ungesund als nötig ist, wird vermittelt, dass arbeitsunabhängige Tätigkeiten unerwünscht sind (jegliche Kommunikation mit Kollegen, kurzer Besuch, anderweitig).
-Teambuilding-Maßnahmen gibt es keine, eher wird auf das Gegenteilige hingearbeitet (ohne Ablenkung wird womöglich produktiver gearbeitet?).
...
Meine Erfahrungen bei Kaufland an der Raiffeisenstraße waren leider sehr negativ geprägt. Es herrscht eine toxische Atmosphäre, in der die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, stark eingeschränkt ist. Mitarbeiter werden häufig durch interne Konflikte und Machtspiele in ihrer Karriere behindert. Besonders bedenklich ist der Missbrauch von Macht, der nicht nur von einzelnen Führungskräften, sondern auch vom Betriebsrat ausgeht. Anstatt die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten, scheinen persönliche Vorteile und Beziehungen im Vordergrund zu stehen. Berichte und Vorfälle belegen diese Missstände, die ...
Je Grösser das Unternehmen wird,desto unmöglicher wird Kommunikation,Technik etc.Desweiteren sollten sich die Herrschaften über der Verkaufsleiteretage dringendst Gedanken dazu machen,wie Sie in Zukunft die Personalsituation auffangen wollen bezüglich Mitarbeiter. Unter Anderem auch in der WBl und HL Etage...Dies wird vollkommen ignoriert...Ich bin mir nicht sicher,ob man aus Unternehmersicht verstanden hat das es diesbezüglich schon 12 Uhr ist und nicht 5 vor 12 !...Filialen müssen ausserdem Alles ausbaden was verbockt wird...Niemand fühlt sich zuständig für irgendetwas in dieser Zentrale!...E Mails schreiben...das ...
Bei Kaufland entscheidet man sich, dass man die Mitarbeiter nicht auf dem Background überprüft. Die Hausleitung lädt zum Vorstellungsgespräch ein und es werden ein paar Fragen gestellt und dann wird man wieder entlassen. Das Gespräch entfand ich aber als angenehm.
- Die Idee mit der Gute-Woche-Karte finde ich sehr gut, aber auch hier muss Kaufland sicherstellen, dass die Karten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zerstört oder gesperrt werden.
- Als Mitarbeiter an der Kasse, hatte ich auch häufiger mal höhere Differenzen ...
Meiner Meinung nach würde sich vieles verbessern, wenn man den Filialleiter in der Filiale in der ich diese Erfahrungen machen musste, ersetzen würde. Meinem Eindruck nach hat er keine Ahnung davon gehabt, wie man Leute richtig motiviert und führt und gerecht und dabei trotzdem freundlich bleibt. Den haben, nach meinem Eindruck, lediglich interessiert, dass die Zahlen stimmen und das war’s. Er hat mir auch indirekt bei meiner genötigten Kündigung mitgeteilt, dass vorallem so über Weihnachten und Silvester nichts gesagt wird, ...
Wie kann es sein, das immer wieder neue Leute gesucht werden, wenn denn die schon da sind immer weniger Stunden gegeben werden. Ich muss ständig um Stunden betteln, da mir das Einkommen einfach nicht reicht. Ich habe mit 40 Std. In der Woche angefangen ( überstunden) seit fast 2 Jahren, immer wenn jemand gebraucht wurde bin ich eingesprungen. Habe so oft gefragt ob man meine Stunden nicht erhöhen kann, was mir auch bei meinem Einstellungsgespräch angeboten wurde, aber nie mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 744 Bewertungen).
Gehalt liegt über dem aktuellen Tarif, bei langandauernden Tarifverhandlungen wurde bereits eine freiwillige Lohnsteigerung von Kaufland durchgeführt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches zusammen mehr als ein extra Gehalt ist. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Rentenzusatzversicherungen sind möglich. Weiterhin gibt es viele Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Firmen und Fitnessstudios. Es gab Corona-Sonderprämien.
Karriere kannst du als Hausleiter nur mit Vitamin B machen. Für den Aspekt gibt es nur zwei Sterne.
Fünf Sterne sind für das Gehalt. Das ist für einen Hausleiter in Endstufe sehr gut. Ein GF sagte, es sei Pilotengehalt und man dürfe daher auch eine große Leistung erwarten. Wenn man es aber ehrlich auf die tatsächliche Arbeitszeit herunterrechnet, dann ist es doch nicht mehr so toll.
Das Gehalt ist gut aber verbesserungsbedürftig es muss den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung auch auf Geldbasis entgegengebracht werden denn der Beruf des Verkäufers ist unglaublich schwer und da es kaum noch Menschen gibt die diesen Beruf ausüben möchten sollte man das vorhandene Personal würdigen und nicht Millionen in Werbung mit Prominenten stecken die unglaubwürdig wirken
Also Kaufland zahlt nicht schlecht
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld aber wenn du jung bist willst du einfach mehr verdienen weil du dir was leisten willst selbstständig sein willst auch mal was alleine auf die Beine stellen willst klar als Mutter und alleinerziehend auch da braucht man einfach mehr Geld ist momentan alles teuer geworden
Wohnungen, essen e.c.t
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 848 Bewertungen).
Ich habe dort in Teilzeit angefangen und hatte eine Probezeit von vier Monaten. Mir wurde gesagt, dass es ein Feedbackgespräch nach der Hälfte der Zeit mit meinem Chef geben würde. Das hat nie stattgefunden. Tatsächlich wurde ich kurz vorm Ende meiner Probezeit entlassen, obwohl man gar nicht von einer Entlassung sprechen kann aber später mehr dazu. Die Kommunikation war sehr schlecht und auch selten freundlich. Die Dienstpläne wurden auch immer nur für eine Woche ausgehangen und wenn man dann nicht ...
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, dass bereits bei der Filialführung angefangen hat, die Führungskräfte haben untereinander kaum kommuniziert, teilweise sogar Fehlinformationen verbreitet um sich gegenseitig auszustechen, durch diese Fehl- und Falschkommunikation, haben sie selbst dafür gesorgt dass die Delegation von Aufgaben unmöglich gemacht worden ist, da die Mitarbeiter nun nicht wussten welcher Führungskraft sie unterstellt sind und welche Aufgaben erledigt werden müssen, dadurch bildete sich eine Eigenständigkeit der Mitarbeiter, die nun selber für sich entschieden was wichtig sei und ...
Bis vor einem Jahr war es zumindest bei uns im Team noch ok. Das hat sich jetzt geändert. Die Tonalität ist sehr von oben herab, belehrend und gleicht Befehlsanweisungen. Es gibt Feedback-Termine, Kritik ist aber unerwünscht und wird persönlich genommen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, werden Themen, Schulungen und Befragungen so sehr vereinfacht und oberflächlich behandelt, dass man nicht wirklich aussagekräftige Schlüsse daraus ziehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 646 Bewertungen).
Die Weiterbildung in der Firma ist top.
Es hat jeder die Chance weiter zu kommen. Es kommt nur auf die Leistung an.
Es wird stets klar definiert was zu tun ist um Karriere mäßig weiter zu kommen.
Es finden Seminare statt um das Wissen zu übermitteln.
Es wird stets gut Ausgebildet und einem alles erklärt um die neuen Aufgaben zu erfüllen.
Es wird stets ein Feedback des Aktuellen Standes gegeben, damit man Bescheid weiß wo man steht und um sich ...
Wer wirklich vorankommen will, muss auch was dafür tun und dann ergeben sich auch die Möglichkeiten. Ich hab vor 7 Jahren meine Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel angefangen und hab mich mit viel Fleiß, Einsatz, Herzblut und Schweiß erst zur Erstkraft und nun mit Mitte 20 zur WBL hochgearbeitet. Es ist möglich und dafür braucht man keine verwandtschaftlichen Beziehungen zur Führungsebene sondern es liegt an einem selbst!
Es gibt hier sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, die einem bloß leider oft nicht offen gelegt werden. Wenn man sich weiterentwickeln möchte wird man häufig nur vertröstet oder es dauert ewig bis etwas ins Rollen kommt. Leider bisher keine guten Erfahrungen gemacht. Oft werden gute Leute dann auch einfach bloß verheizt.
Weiterbildung wird zwar groß beworben, aber überhaupt nicht angeboten. Es findet weder Teambuiling noch Schulungen statt. So schlimm habe ich das bis jetzt in keinem Unternehmen erlebt. Man bleibt immer auf der gleichen Position und den Vorgesetzten ist es auch am liebsten wenn das so bleibt.