Basierend auf Daten aus 2041 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaufland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2041 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima war total chaotisch und unfreundlich. Niemand hat sich an die Pläne gehalten und jeder hat sich aufgespielt, als wäre er der Boss
Es gibt so gut wie keine Kommunikation zwischen den Arbeitern und den Vorgesetzten. Außerdem gibt es dort mehr als drei Vorgesetzte (oder 'Erste Helfer', wie sie genannt werden), und jeder gibt einem andere Anweisungen. Man weiß am Ende überhaupt nicht mehr, auf wen man hören soll. Obendrein bekommt man den ganzen Ärger und Stress ab, wenn man die Arbeitsaufträge nicht rechtzeitig bekommt, aber trotzdem damit arbeiten muss.
Es gibt keinen echten Zusammenhalt. Das Arbeitsklima ist extrem unfreundlich und egoistisch. Da sich niemand an die Pläne hält, ist jeder nur auf sich selbst fokussiert.
Die Schichtplanung habe ich als sehr unzuverlässig erlebt. Teilweise musste ich kurzfristig länger arbeiten oder an Samstagen einspringen. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass meine krankheitsbedingte Abwesenheit bei der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses eine Rolle gespielt hat.
Absolut unprofessionell und chaotisch. Es gibt viel zu viele Vorgesetzte (die sogenannten 'Ersten Helfer'), die sich untereinander null absprechen. Jeder gibt einem andere Anweisungen, sodass man am Ende gar nicht mehr weiß, was man tun soll. Wenn wegen der fehlenden Arbeitsaufträge etwas schiefgeht, wird der Ärger einfach an den Mitarbeitern ausgelassen. Dass man am Ende sogar gekündigt wird, nur weil man krank war, sagt eigentlich alles über den Führungsstil aus.
Sehr gute Work-Life-Balance und eine sehr herzliche Arbeitsatmosphäre mit dem Team und den Chefinnen.