2.041 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKostenloser Parkplatz
Keine Möglichkeit, auch auf Nachfrage auf 450€ Basis zu arbeiten
Pausenregelung. Nach 4,5 h wird eine 1/2 h Pause abgezogen, obwohl lt. Arbeitszeitgesetz erst ab 6h eine Pause gemacht werden muss
Bei der Arbeitszeiterfassung sollten die Zeiten fürs umziehen berücksichtigt werden, wie es auch vom BAG bestätigt wurde. Arbeitszeit und Stunden für den im Zeiterfassungssystem vom Arbeitnehmer jederzeit einsehbar machen.
Minijober die Möglichkeit geben auch auf 450€ Basis zu arbeiten.
Mit wenig Personal und schlechter Organisation will man Unmögliches schaffen auf Kosten der Mitarbeiter
Als Minijober mit einem Gehalt von 452€ eingestellt und somit die Lohnnebenkosten auf den Arbeitnehmer abgewälzt, der dann keinen Minijober hat
aber reichlich Abzüge
Wegen 2€ mehr gut 30% an Abzügen lohnt sich für mich als Minijob nicht mehrund wenn 30 Tage Jahresurlaub auf den ersten Blick viel sind,
wenn für eine Woche Urlaub 6 Tage Urlaub genommen werden müssen
Einziger wirklicher Lichtblick der Umgang der Kollegen untereinander
Zum Teil Unterirdisch
Es werden Ziele gesetzt die in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sind
Mehr Mitarbeiter einstellen! Damit die Mitarbeiter die immer da sind, nicht ständig das kranken Pensum auffangen müssen.
Es gibt kaum Lob, dafür aber jede Menge Kritik
Sehr schlecht! Jede Woche muss man Überstunden machen und die Pläne ändern sich täglich. Man kann nichts planen, da sich selbst einen Tag vorher der Plan von früh auf spät ändern kann.
Kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Es werden sehr viele Lebensmittel weggeschmissen
Intrigen und Lästereien sind an der Tagesordnung. Es wird so viel hintenrum geredet und manipuliert.
Sehr nette Hausleitung, aber auch hier wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Man wird überhaupt nicht eingearbeitet. Nach wenigen Tagen wird man mit allem allein gelassen und dann gibt es Ärger, wenn Fehler passieren. Das man in eine andere Abteilung versetzt wird erfährt man selbst als letztes.
Es ist vielseitig, aber körperlich und nervlich sehr anstrengend
Gehalt und Sozialabgaben+Anzahl der aurlaubstage und Firmanrabatte
Schlechte Kommunikation, keine Rücksicht von Arbeitszeiten bei Mamis
Mehr auf Familien Rücksicht nehmen
Gehalt wenn überhaupt
Vorgesetztenverhalten, Kollegenverhalten, Kommunikation,
Personalpolitik. Green-Washing Strategie im Bereich Umwelt als auch Soziales (Persönlichkeitsrecht von Mitarbeiter)
Man sollte nicht sagen, wenn man etwas auf dem Herzen hat, sondern es einfach runterschlucken. Es ist gefährlich, wenn man glaubt, dass man vom BR oder der Vertrauensperson Hilfe bekommen kann.
Einmal haben viele Kollegen in unserer Abteilung daran geglaubt, dass Kaufland ernsthaft mit einer Vertrauensperson die Mitarbeiterbindung stärken will, und viele Mitarbeiter haben sich bei ihm über das Verhalten einer Führungskraft beschwert. Was hat das alles gebracht? Die Führungskraft bekam eine noch stärkere Vorgesetzte an die Seite gestellt; die aktiven und kompetenten Kollegen müssen nach und nach Kaufland verlassen, diejenigen, die noch bleiben, stehen unter extremem Druck; die Vertrauensperson selbst musste auch gehen.
1. Um "Mobbing durch Vorgesetzte" zu reduzieren, muss Fachkompetenz eine wichtige Führungskompetenz sein. Besonders als Teamleader ist Fachkompetenz wichtiger als jede andere Kompetenz oder wenigsten Vertrauen in die Mitarbeiter.
Wir haben einen Schaumschläger als Teamleader, er gibt vor, alles zu wissen (obwohl er keine Ahnung hat), und kontrolliert alles bis ins Detail. Alle Mitarbeiter müssen darunter leiden, vor allem die mit dem besseren Know-How.
2. Ein Führungsführerschein sollte eingeführt werden, damit Führungskräfte lernen können, wie sie menschlich mit Mitarbeitern umgehen bzw. alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln, und akzeptieren, dass sie als Führungskraft Entscheidungen treffen müssen, schließlich werden sie auch dafür bezahlt. Einfach nichts zu entscheiden, obwohl Mitarbeiter Lösungsvorschläge unterbreiten, ist keine Lösung.
3. Um sie zu guter Arbeit zu ermutigen, sollte man bei einer Entlassung schlechte Führungskraft keine oder eine geringe Abfindung geben.
4. Den BR anweisen, dass er die Interessen des Mitarbeiters (nicht Führungskraft) vertreten soll. Der BR selbst hat zu wenig Einfluss und kann nicht viel ausrichten.
Leider arbeiten viele hier gegeneinander, sogar von den Führungskräfte so gesteuert.
Wenn man es anspricht, bekommt man gesagt, dass man nicht in das System passt. Leider stimmt das dann nach diesem System auch: Mitarbeiter, die gute Arbeit machen wollen, passen nicht in dieses System und man will sie los werden.
Ich habe viele Vorschläge gemacht, um technische Fehler im System zu korrigieren oder Redundanzen zu optimieren. Leider wurde alles blockiert. Einer meiner Vorschläge wurde von meinem Vorgesetzten mehrfach kritisiert und blockiert. Nach einiger Zeit setzte er genau diese Idee als seine eigene um. Unternehmerisches Denken bedeutet hier: "Lass Deinen Vorgesetzten spüren, dass die Arbeit, die Du gemacht hast, von ihm geleistet wurde, und dass Deine Ideen aus seinem Kopf stammen". Widersprich nie deinem Vorgesetzten, egal, ob du recht hast. Ansonsten muss man leiden eventuell das Unternehmen verlassen.
Von außen tolle Fassade, das ist aber Theater. Hinter den Kulissen herrschen Intrigen und Inkompetenz.
Mehr Schein als Sein, wenn man genauer mit entsprechender Fachkompetenz hinschaut, erkennt man das Blendwerk. Es wird immer schlechter.
Ich muss vieles tun, aber selten das Richtige. Mein Vorgesetzter delegiert öfters irgendetwas, das entweder unnötig oder nicht sinnvoll ist. Deshalb mein Vorschlag oben, Fachkompetenz als eine notwendige Kompetenz, wenn jemand als Teamleader eingesetzt werden soll. Oder zumindest Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter mit entsprechendem Fachwissen.
Wenn du nicht zu den Lieblingsmitarbeitern gehörst, hast du überhaupt keine Chance.
Gehalt ist übertariflich, aber viel zu wenig, um über die Arbeitsbedingungen und den psychischen Stress hinweg zu trösten.
Wird nicht wirklich drauf geachtet. Wenn überhaupt, dann ist es nur Green-Washing.
Ist nicht gewollt, Lästereien sind hier an der Tagesordnung; nach Fehlern der anderen suchen und melden. "Ich wurde angesprochen, dass du …." ist ein Gesprächsfloskel, wenn der Vorgesetzte selbst bei mir nix finden kann, aber versucht, etwas zu kritisieren.
Es gibt kaum noch ältere Mitarbeiter in der Firma.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ältere, ausländische oder homosexuelle Mitarbeiter in der Psychatieklinik landen.
Mein Vorgesetzter ist sehr inkompetent und unkollegial. Wenn man selbst nicht der Lieblingsmitarbeiter ist, dann hat man öfters Pech. Niemand im Team erwartet irgendwelche "Führung" von ihm, man ist froh, wenn er die Arbeit nicht zu sehr behindert oder man seine Arbeit ohne seine Einmischung erledigen darf. Dennoch muss jeder ihm alles regelmäßig berichten, denn er braucht etwas, um seinem Vorgesetzten zu berichten/zeigen.
Wenn er jemand los werden will, wird derjenige gemobbt! Die Lieblingsmitarbeiter sind öfters auch seine Verbündeten.
Führungsmethoden sind furchtbar!
Die technische Ausstattung hat sich erheblich verbessert.
Es wird kaum miteinander geredet. Hat man fragen, bekommt man die Aussage "Das solltest du selbst wissen". Informationen, die man für die Arbeit benötigt, werden einem meistens vorenthalten. Dafür werden als Alibi oft nur Newsletter weitergeleitet, obwohl man die selbst auch abonniert hat.
Man macht in den Augen der Führungskraft grundsätzlich immer alles falsch, obwohl man das Gegenteil beweisen kann und auch muss. Der Vorgesetzte versucht immer etwas zu finden, um Kritik zu üben obwohl man alles richtig gemacht hat. Das Schlimme ist, dass der Vorgesetzte keine Ahnung hat, aber meint, alles besser zu wissen, ohne tieferes Fachwissen zu haben.
Das Geschlecht ist fast egal, Hauptsache gehorsam. Man merkt, wer die Lieblinge sind und dass die alles dürfen. Der Rest muss unter dem Vorgesetzten leiden.
Die Aufgaben selbst könnten interessant sein, wenn man sie machen darf und nicht ständig blockiert wird. Wie bereits erwähnt, haben Führungskräfte häufig Arbeiten blockiert oder verhindert, die sie in die Verantwortung ziehen könnten.
Pünktliche Bezahlung
Die Schwarze Gruppe sieht nicht das Potenzial seiner Mitarbeiter, die alles für das Unternehmen geben auch Ihre Freizeit um andere Filialen zu unterstützen die Hilfe brauchen, wo ist Kaufland und Lidl , es wird nicht Honoriert, weil es selbstverständlich ist
Verbesserung der Bezahlung bei stellvertreter
in den Abteilungen mit gesonderten Zulagen.
Bessere Bezahlung sonst kehren alle guten Mitarbeiter Kaufland den Rücken , man sieht es in den Filialen, wo der Altersdurchschnitt in den Filialen sehr hoch ist und die Mitarbeiter in Rente gehen . Keiner mehr nachrückt , weil der weg zur Filiale mehr als eine Stunde Fahrweg in Anspruch nimmt.
Loben der Mitarbeiter ist in heutigenzeiten nicht mehr vorhanden, in der Pandemie gab
es schon Gutscheine , eine kleine Aufmerksamkeit, nur die Mitarbeiterkultur und Zufriedenheit gibt es nicht mehr
Wenn man nicht für das Unternehmen
arbeitet würde ich sagen das Image ist gut , nur da ich für die Schwarz Gruppe beschäftigt bin, finde selbst das mehr für andere machen, als für die Mitarbeiter
Der Urlaub kann nicht überall genommen werden, obwohl es keine Urlaubssperre gibt
Der Arbeitgeber vor Ort und das Unternehmen, sehen nicht wie gut die Mitarbeiter sind und werden keinesfalls Wert geschätzt, das Motto ist immer gewesen auch bei Kaufland und Lidl , jeder ist ersetzbar.
Kaufland zahlt gut , nur finde ich es ungerecht wenn man die gleichen Aufgaben machen muss für viel weniger Gehalt.
Wenn der WGF einer großen Abteilung in den Urlaub geht , Krank oder Frei hat muss der Mitarbeiter die Aufgaben über nehmen Gehalt unterschied K2 und K3 Ende ganze 500€ und da wird es ungerecht , wenn man mehrere für das Unternehmen arbeitet und schlechter gestellt wird , mit der gleichen Verantwortung.
Die Schwarze Gruppe setzt sich in vielen Projekten ein und engagiert sich . Bei den Mitarbeitern könnte man mehr tun , die sich für das Unternehmen einsetzen und zum Erfolg einen großen Teil dazu beitragen.
Jeder denkt nur an sich , jeder soll allein am besten arbeiten
Gleiche Arbeit und mehr körperliche Arbeit, wenn man nicht in der lange wird am rausgeeckelt oder gemoppt
Gegenüber von Auszubildende und älteren Mitarbeitern oder auch 2 Klassengesellschaft innerhalb der Filiale unangebracht,
Die Kaufland Musik ist sehr schlecht, nix modernes zu leise , das Licht in der Filiale ist viel zu hell und über 9 Stunden mit Op oder FFP2 maske nimmt die Belastung zu 100% zu , bei gleichem Arbeitstempo und Schnelligkeit.
Regelmäßige Kommunikation gibt es gar nicht mehr auch in den Abteilungen eine Katastrophe
Es gibt keine Gleichberechtigung, nur wer am Ende schleimt oder wer gut mit dem Vorgesetzten kann
Es stumpft ab , die Aufgabenverteilung ist ungerecht WGFs machen weniger als andere und ruhen sich auf dem aus was andere machen .
Alles Exakt vorgegeben keine Möglichkeit Ideen mit einfließen zu lassen
Mehr Kommunikation nicht herabwürdigend
Druck an jeder Stelle
Urlaub verschieben freie Tage Schieben weil irgendwelche wider krank sind ständig springen
Könnte besser sein wir bringen harte Leistung und lassen uns unterdrücken
jeder für sich mit Glück 2-3 gute Kolegen
Kontrollzwang, Man wird unterdrückt, Angst Gefühl
Extrem, Unterdrückung keine Eigeninitiative möglich wie im Militär.
Keine Kommunikation und dann für Sachen Ärger bekommen die man nicht wissen konnte...
Es fehlt überall an Kommunikation der eine was nicht was der andere macht keine Mitteilungen von erledigten Aufgaben und noch zu erledigen
Man kann gut mit ihm/ihr reden falls Kind krank ist oder Kindergarten zu ist man bekommt frei oder die Arbeitszeit wird anders eingeteilt.
Ich bin voll und ganz zufrieden mit meinen arbeitgeber
Es herrscht immer eine gute Atmosphäre und die Vorgesetzten geben sich Mühe, dass es allen gut geht egal ob Mitarbeiter oder Kunde! Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit!
Die Schichten werden immer gerecht eingeteilt. Es wird auf die Familie, das Studium oder wichtige Termine Rücksicht genommen und man versucht immer den gewünschten Urlaub zu genehmigen.
Bei Problemen kann man immer mit ihnen sprechen, es wird auch sofort nach einer fairen Lösung gesucht.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Der Arbeitsplatz ist sauber und die Technik (fast) auf dem neusten Stand.
Top wenn reguläre Arbeitszeit geringer als 40h wäre
Fürsorge für die Belegschaft, Möglichkeit zu Homeoffice, flexible Arbeitszeit, als Mutter somit Vollbeschäftigung möglich
Arbeitnehmerpotential wird manchmal nicht erkannt oder unterschätzt
Nicht nur auf Nachwuchs bauen, Erfahrungen & langjähriges Kauflandwissen sind nicht zu ersetzen und in Verbindung mit "jungen" Ideen vielleicht ein Erfogsrezept. Die Mischung machts.
im richtigen Team macht Arbeiten auch mit viel Workload Spaß
Ist manchmal schwierig, vir allem im Homeoffice mit Familie
Weiterkommen wurde hart erarbeitet, anderen wird es einfach ohne Leistung zugestanden
Ein schwieriger Punkt. Ich kenne Förderung, aber auch "passt nicht mehr". Sind vermutlich individuelle Entscheidungen.
Mit meinen direkten Virgesetzten habe ich keine Probleme
Dürfte besser sein
Auch wenn das Unternehmen viele Frauen in gehobenen Stellen beschäftigt, sind sie in manchen Fachbereichen weniger dicht besiedelt und teilweise bei gleichem Aufgabengebiet schlechter gestellt als männliche Kollegen
Vielfältig und viel... Langeweile kommt nicht auf