3.146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.618 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.269 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfindet sich regelmäßig neu mit Fokus auf das kerngeschäft
Mobiles Arbeiten möglich, regelmäßige Reflektion, Eigenverantwortung, Vertrauen
Innovativ, bodenständig, nachhaltig
Fitnessstudio, es wird stark auf die Arbeitszeiten geachtet, Urlaub ist einfach zu nehmen
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten, interne oder auch Budget für extern,
Aufstiegschancen sind gegeben, Besuch von messen
Gutes Gehalt
Es wird viel wert auf die enkelfähige Zukunft gelegt.
Offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre, wir helfen uns, gemeinsame Events möglich, Firmenlauf
Jeder hat den gleichen Stellenwert im Unternehmen und die gleichen Chancen
Offene und reflektierte Kommunikation, regelmäßige Termine für Pulse Check, vorbildrolle wird ausgeführt
Mobiles Arbeiten, Büros mit allem was benötigt wird
Offene Kommunikation, intranet
Ja
Abwechslungsreiche Aufgaben, fachbereichsübergreifend,
Sich an Absprachen halten, wenn man mit etwas wirkt sollte man das einhalten können. Innerhalb der Abteilung sollte sich durchgesetzt werden ansonsten muss man eben aufräumen mit dem Personal. Ich bin keine Erzieherin und kein Kleinkind also dort fehl am Platz.
Kollegen ignorieren einander
Angestellte mit kinder werden nicht berücksichtigt
Mülltrennung ist hier klein geschrieben
Jeder schiebt dem anderen die Schuld zu
Ok
Abteilungsleiter setzt sich nicht durch
Kleidung ist unbequem und unvorteilhaft
Jeder macht was er will
Es wird versprochen das jahre im Verkauf angerechnet werden, dem ist aber nicht so
Neue sind der Grund für jeden fehler
In meinem Hause herrschte eine miserable Arbeitsatmosphäre,die aus meiner Sicht verursacht wurde durch eine miserablen Politik bei der Übernahme und Integration ehemaliger Real-Häuser,bei der der Aspekt „Mitarbeiter und Mitarbeiterschulungen“ vollkommen außer Acht gelassen worden ist und nur der Aspekt der schnellen Übernahme im Vordergrund stande,Filialen wurden in 3 Tagen umgebaut und einige wenige „Paten“ zur Verfügung gestellt die 3 Monate vor Ort waren, allerdings aufgrund des hohen Kundenaufkommens (typisch bei Neu-und Wiedereröffnungen) und dem dahin eingehenden größeren Arbeitspensum, selbst nicht zu ihrer eigentlichen Aufgabe gekommen sind:die Betreuung und Einarbeitung der ehemaligen Real-Mitarbeiter in die neuen Prozesse. Nachdem die 3 Monate rum waren, die „Paten“ abgezogen wurden und in ihre eigentlichen Filialen zurückgegasind, wurden die ehemaligen Real-Mitarbeiter alleine gelassen,ohne dass ihnen jemals das neue Konzept beigebracht worden ist oder ihnen je die Chance gegeben worden ist, dieses zu verstehen. Nun standen sie dort ohne Hilfe, Ahnung und Druck die gesetzten Zahlen zu erreichen,natürlich macht sich da Unzufriedenheit und schlechte Arbeitsatmosphäre breit
Work-Life-Balance ist dem LEH entsprechend, regelmäßige Anrufe sowie Fotos in WhatsApp Gruppen in der sind Standard , Urlaub muss ein Jahr im Voraus geplant werden und ist dann auch fest und nicht mehr umplanbar, Arbeitsplan wird einen Monat im Voraus geplant und auch dort lässt sich nichts dran rütteln, außer es fällt jemand aus für dessen Ausfall man als Ausgleich Überstunden machen soll(Wehe du machst es nicht!!!) dann ist dieser Arbeitgeber sehr wohl flexibel.
Eine reine Katastrophe, ich war Abiprogrammler in diesem Unternehmen, weder hat sich das unternehmen an den gegebenen betrieblichen Ausbildungsplan gehalten, noch hat sich in diesen drei Jahren(!!!!) eine einzige Person über das Wohlergehen und nicht einmal über den aktuellen Kenntnisstand, Schulnoten noch Berichtshefte bei einem selbst erkundigt. Außerdem wurden auch keine relevanten/interessanten Aufgaben vermittelt. Dieses Unternehmen bzw. dieses Haus sollte nicht ausbilden dürfen!!!
Branchenmäßig sehr gutes Gehalt, allerdings gerechtfertigt dies nur teilweise das hohe Arbeitspensum
Eigene Mehrwegpaletten, eigenes Recyclingunternehmen kann man nicht meckern
Durch die erwähnte „Eigenständigkeit“ der Mitarbeiter, hat jeder Mitarbeiter unter Umständen auch jede Abteilung für sich selbst isoliert gearbeitet, dies hat die Arbeit zusätzlich erschwert, da dadurch Arbeitsmittel nicht geteilt worden sind, E-Ameisen wurden nicht geteilt, so dass z.B. die Abteilung „Food“ (speziell Kaffee/Tee) Hilfsmittel hatte und der Wareneingang der 33 Paletten abladen musste, deshalb mit normalen Hubwagen abladen musste. Zusammenhalt und Fürsorgepflicht( durch Vorgesetzte) geht anders
Das Alter wurde nie berücksichtigt und auf ältere Mitarbeiter wurde teilweise heftiger Druck (wegen der Nettoleistung) ausgeübt damit diese das Unternehmen freiwillig verlassen.
Kann ich nichts positives zu sagen, denn kein Vorgesetzter (HL) hat es aufgrund des großen Drucks länger als ein Jahr ausgehalten, insgesamt hatte meine Filiale in 3 Jahren 6(!) verschiedene HL, 3 Verschiedene VKL und 2 verschiedene GF, natürlich kommt da keine Ruhe und Konstante in die Filiale!
Kaputte und marode Ladenausstattung, fehlende Arbeitsmittel, neue Arbeitsklamotten selbst auf Anfrage mit langen Wartezeiten
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, dass bereits bei der Filialführung angefangen hat, die Führungskräfte haben untereinander kaum kommuniziert, teilweise sogar Fehlinformationen verbreitet um sich gegenseitig auszustechen, durch diese Fehl- und Falschkommunikation, haben sie selbst dafür gesorgt dass die Delegation von Aufgaben unmöglich gemacht worden ist, da die Mitarbeiter nun nicht wussten welcher Führungskraft sie unterstellt sind und welche Aufgaben erledigt werden müssen, dadurch bildete sich eine Eigenständigkeit der Mitarbeiter, die nun selber für sich entschieden was wichtig sei und was nicht, wodurch z.B. Vertretungen unmöglich wurden
Kann man wirklich nichts beanstanden, liegt aber wahrscheinlich daran dass keiner mehr die Arbeit möchte, als dass sich meine ehemalige Vorgesetzten für Gleichberechtigung oder Vielfalt interessiert haben.
Aufgrund dass die Fluktuation so hoch ist und der Druck die Zahlen zu erreichen so immens groß ist, ist man effektiv nur damit beschäftigt Ware ins Regal zu bringen und kommt nicht zu den schönen Aufgaben des LEH, Selbstverwirklichung und Kreativität kannst du hier also vergessen.
Bezahlung und Sozialleistungen
Immer mehr Druck auf weniger Leute
Stellt ordentliches Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Kein wirklicher. Zusammenhalt
Leider geht es in die abwärts Richtung 1
Gute Bezahlung
Nur noch mit wenigen Killegen
Wer nicht mehr kann wird nicht gut behandelt
Stets bemüht
Schlechtes Arbeitsmaterial
Es wird nicht viel miteinander geredet
Einige denken sie sind was besseres und werden darin vom HL unterstuetzt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke aus deiner aktuellen Filiale in Straelen in einer Bewertung zu hinterlassen. Es ist sehr bedauerlich, dass du dich aktuell in deinem Arbeitsumfeld nicht wohlfühlst. Besonders nachdenklich stimmen uns dabei deine Beschreibungen zu dem von dir nicht wahrgenommenen Zusammenhalt und zum Umgang mit älteren Kollegen. Damit wir dich optimal unterstützen können, wäre es sehr hilfreich, wenn du dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an deine Vertrauensperson Mitarbeiterbindung wendest und ihr im Vertrauen deine Eindrücke dazu schilderst. Du kannst sie unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de kontaktieren.
Gemeinsam findet ihr sicher mögliche Lösungswege, um deine aktuelle Situation zu verbessern, damit du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden sein kannst.
Viele Grüße Bianca
Gehalt, das wars leidwr
Das alles unter dem Tisch gekehrt wird.
Kritik nimmt auch der Geschäftsführer nicht an, macht nichts bei Fehlverhalten von Führungskräften
Macht was gegen die Führungskräfte, die gegen mitarbeiter arbeiten.
Schätzt eure Mitarbeiter, ohne sie gibt es kein Kaufland
Führung von Vkl ist nur durch Angst schüren und einen in die enge treiben
Für sie vielleicht, für andere erwartet sie was anderes
Das kann sie gar nicht, spielt nur alle gegeneinander aus
Das schlimmste Vorbild, schade dass Kaufland sowas fördert, und gar nicht will dass Mitarbeiter sich wohl fühlen
Treibt nur spielchen
Diskriminiert andere Mütter
Vielen Dank für deine Bewertung und den darin enthaltenen Eindrücken aus deinem aktuellen Arbeitsumfeld in Ingolstadt, welche uns sehr nachdenklich stimmen.
Entgegen deiner Wahrnehmung ist es uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und durch Teamzusammenhalt gemeinsam an einem Strang ziehen. Von Angst und Druckausübungen halten wir uns fern, dies entspricht in keinster Weise unseren Unternehmenswerten.
Wir werden deinem Feedback intern auf den Grund gehen. Unabhängig davon empfehlen wir dir, dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, mit deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung in einem Vier-Augengespräch dazu auszutauschen. Du erreichst sie entweder unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder über feedback@kaufland.de. Sie steht dir als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite, kann in konfliktbehafteten Situationen neutral vermitteln und mit dir gemeinsam nach möglichen Lösungswegen zur Verbesserung der aktuellen Situation schauen.
Wir helfen dir gerne weiter!
Viele Grüße Bianca
Das Gehalt ist in Ordnung. Es wird minutengenau nach Tarif gezahlt.
Die Führungskräfte machen es sich sehr einfach, indem sie möglichst wenig mit den Angestellten in Kontakt kommen, Probleme einfach schnell zur Seite schieben und einfach alles "so wie immer" laufen lassen. Es ist wirklich sehr schade, ohne diese Führungsmentalität, mit vernünftigen Arbeitszeiten und mit einem vernünftigen Weiterbildungsangebot könnte Kaufland ein TOP Arbeitgeber sein.
Die Führungskräfte müssen mehr in die Pflicht genommen werden, was die Personalführung angeht. Und zwar nicht mit einer "Von oben herab" Kultur, sondern wirklich auf Probleme eingehen und diese nicht immer unter den Tisch kehren. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weiterbildung stärken. Work Life Balance aktiv und nicht nur auf dem Papier leben. Die allgemein schlechte Stimmung im ganzen Betrieb spricht Bände, aber auch das wird gekonnt ignoriert. Wer schlau ist, sucht sich einen neuen Arbeitgeber, wo Wertschätzung und Mitarbeiterwohlbefinden weiter oben auf der Agenda steht.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre die leider häufig durch die Arbeitsumstände zunichte gemacht wird. Die Arbeit läuft 24/7 was den Druck noch zusätzlich erhöht.
Es ist nicht schlecht, aber es beneidet einen auch keiner um den Job. Besonders die chaotische Vergabe von Schichten belächelt.
Wird groß beworben, funktioniert aber so gut wie gar nicht. Absolut kein Mitbestimmungsrecht bei den Dienstplänen. Freie Tage werden nur willkürlich vergeben. Schichtdienst mit Samstags UND Sonntagsarbeit. Die Arbeit läuft 24/7 und Überstunden gehören schon zum Standardprogramm. Das geht stark an die Nerven und an die Gesundheit.
Weiterbildung wird zwar groß beworben, aber überhaupt nicht angeboten. Es findet weder Teambuiling noch Schulungen statt. So schlimm habe ich das bis jetzt in keinem Unternehmen erlebt. Man bleibt immer auf der gleichen Position und den Vorgesetzten ist es auch am liebsten wenn das so bleibt.
das Kernteam ist grundsätzlich gut.
Da fällt nichts Negatives auf.
Das ist zum Teil unterirdisch. Es kommt natürlich immer auf die Führungskraft an, da gibt es natürlich auch Ausnahmen. Aber die meisten sehen sich als etwas Besseres und behandeln Ihre Mitarbeiter wie ein notwendiges Übel. Das ist keine gute Arbeitskultur.
Grundsätzlich in Ordnung. Teilweise veraltete Technik und Systeme die noch nicht rund laufen. Wird aber auch von den Vorgesetzten konsequent ignoriert.
Im Team gut. Mit den Vorgesetzten eher mittelmäßig. Auch wieder abhängig von der Führungskraft. Angesprochene Probleme werden oft einfach ignoriert oder wegdiskutiert. Die Vorgesetzten möchten es sich einfach machen und am liebsten nichts von irgendwelchen Problemen hören.
Das Gehalt ist wirklich gut. Wenn es nur danach ginge, wäre das ein sehr guter Job. Betriebliche Altervorsorge, die man sich in den unteren Gehaltsklassen auch schenken könnte.
Wird leider nicht groß belebt. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Es ist immer das Gleiche, Es gibt weder Fortbildung noch Abwechslung. Arbeit nach Schema F wie es im Buche steht. Man geht immer mit dem Gefühl nach Hause, dass die Arbeit komplett sinnlos ist. Was auch daran liegt, dass es keinen Vorgesetzten interessiert was die Mitarbeiter machen oder wie es allgemein läuft.
Vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback aus deinem Arbeitsumfeld im Logistikverteilzentrum Barsinghausen.
Schön, dass du neben den Gehaltsleistungen auch mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist. Nur durch Teamarbeit mit gutem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung können wir erfolgreich sein.
Demgegenüber ist es sehr schade, dass du das Vorgesetztenverhalten in der von dir beschriebenen Art und Weise erlebst und auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben keine positiven Erfahrungen machen konntest.
Hast du dich schon einmal mit deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung zu den aktuellen Umständen ausgetauscht?
Sie berät dich bei allen persönlichen Anliegen rund um die Zusammenarbeit im Team, bei Fragen zu Personalthemen und fungiert in Konfliktsituationen als neutraler Vermittler. Du kannst sie entweder unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer erreichen oder über feedback@kaufland.de kontaktieren, sodass ihr gemeinsam nach möglichen Lösungswegen schauen könnt, um deine aktuelle Situation zu verbessern.
Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst, und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre alles andere als positiv ist. Ein großes Problem ist das Verhalten der oberen Chefs (VKL, HL und WBL) Sie sind in vielen Fällen offensichtlich nicht qualifiziert für ihre Positionen und treffen oft fragwürdige Entscheidungen, die das Arbeitsklima erheblich belasten.
Besonders besorgniserregend ist die Tatsache, dass Mitarbeiter auf Russisch beschimpft und herabgesetzt werden. Dies trägt nicht nur zu einer toxischen Arbeitsumgebung bei, sondern zeigt auch einen Mangel an Respekt und Professionalität seitens der Führung. Eine solche Behandlung von Mitarbeitern ist absolut inakzeptabel und sollte in keinem Unternehmen toleriert werden.
Ich hoffe wirklich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Andernfalls wird es schwer sein, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Zumindest für dieses Geld.
Es ist ein großer Pluspunkt, dass man pünktlich Feierabend machen kann und auch seine freien Tage wirklich genießen darf. Dies trägt wesentlich zur Lebensqualität bei und ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte, insbesondere was die Schichtpläne betrifft. Diese werden leider nur für die nächsten zwei bis drei Wochen im Voraus herausgegeben. Dies macht es schwierig, längerfristige Pläne zu schmieden oder Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zuverlässig zu organisieren. Eine frühere Bekanntgabe der Schichtpläne wäre wünschenswert gewesen und würde die Planbarkeit erheblich verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem schlecht. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, prangern die Mitarbeiter bei den Vorgesetzten alles an. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der man ständig das Gefühl hat, dass einem das Messer in den Rücken gesteckt wird.
Dieses Verhalten wird durch die Vorgesetzten nicht nur toleriert, sondern sogar gefördert. Eine solch giftige Arbeitskultur beeinträchtigt nicht nur die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens insgesamt.
Es wird deutlich Vetternwirtschaft betrieben, was zu einer ungerechten Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter führt. Solange man sich mit der oberen Etage gut versteht. Dies schafft eine ungerechte und frustrierende Arbeitsumgebung für alle anderen.
Ein weiteres großes Problem ist das Verhalten der Chefs gegenüber den Mitarbeitern. Wie schon erwähnt, werden Mitarbeiter auf Russisch beschimpft und herabgesetzt. Solch ein diskriminierendes Verhalten ist absolut inakzeptabel und trägt zu einer toxischen und unproduktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Diskriminierung und der mangelnde Respekt seitens der Führungskräfte sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend für das gesamte Team. Hier sollte Kaufland die Probleme ernst nehmen und die Hierarchie Ebenen in dieser Filiale prüfen, um eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Es ist sehr frustrierend, dass wichtige Entscheidungen und Informationen oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen und getroffen werden. Diese mangelnde Transparenz führt zu Unsicherheiten und Misstrauen im Team.
Ein besonders besorgniserregender Aspekt ist der Umgangston, dieser ist absolut inakzeptabel und trägt zu einer toxischen Arbeitsumgebung bei. Jeder Mitarbeiter sollte mit Respekt behandelt werden, unabhängig von der Situation oder den Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise durchmacht.
Ich bin sehr enttäuscht von der fehlenden Gleichberechtigung in dieser Filiale. Mitarbeiter anderer Nationalitäten werden von den Vorgesetzten von oben herab behandelt und nicht mit dem gleichen Respekt wie ihre einheimischen oder russischen Kollegen.
Ebenso besorgniserregend ist der Umgang mit homosexuellen Mitarbeitern. Sie werden nicht respektvoll behandelt und oft diskriminiert, was eine toxische und unfaire Arbeitsumgebung schafft. Jeder Mitarbeiter verdient es, unabhängig von seiner Nationalität oder sexuellen Orientierung, mit Respekt und Würde behandelt zu werden.
Liebe Zentrale, habt ein Auge auf diese Filiale, egal bei welchem Unternehmen, eine respektvolle Arbeitsumgebung ist von sehr großer Bedeutung, in der Gleichberechtigung und Diversität gefördert werden.
Solange man sich gut mit den Vorgesetzten versteht, erhält man interessante und herausfordernde Aufgaben, die das eigene Potenzial fördern und die Arbeit spannend machen.
Leider ändert sich dies drastisch, sobald das Verhältnis zu den Vorgesetzten nicht mehr optimal ist. In solchen Fällen wird man oft mit minderwertigen oder monotonen Aufgaben betraut, die weder herausfordernd noch motivierend sind. Diese Art der Aufgabenverteilung wirkt demotivierend und führt dazu, dass viele Mitarbeiter ihr Potenzial nicht ausschöpfen können.
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung aus deiner ehemaligen Arbeitsumgebung in Frankenthal.
Zunächst einmal ist es erfreulich, dass du während deiner Zeit bei uns die Work-Life-Balance als einen großen Pluspunkt erlebt hast.
Demgegenüber stimmen uns deine Äußerungen zu allen anderen Aspekten sehr nachdenklich, besonders deine Schilderung zur Arbeitsatmosphäre und die von dir beschriebenen Umgangsformen entsprechen in keinster Weise unseren Unternehmenswerten. Die Kommunikation ist die Basis einer guten Zusammenarbeit und sollte daher wertschätzend und auf Augenhöhe stattfinden. Dies sollten von unseren Führungskräften optimal gefördert werden.
Wir bedauern es ausdrücklich, dass du dies deiner Beschreibung zufolge so nicht erlebt hast. In diesem Zusammenhang möchten wir dich dazu ermutigen, uns deine Erfahrungen in einer vertraulichen E-Mail an feedback@kaufland.de nochmals zu konkretisieren. Nur durch wertvolle Impulse und konstruktives Feedback, welches wir exakt zuordnen können, kann es uns gelingen, Maßnahmen zur Verbesserung in deiner ehemaligen Arbeitsumgebung abzuleiten.
Wir danken dir für deine Unterstützung und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Spaß bei der Arbeit...pünktlich Gehalt...Weihnachts und Urlaubs Geld...Prämien...wechselnde Arbeitszeit...
zu Viele kleine Teilzeitkräfte die sich nicht mit der Firma identifizieren...IT läßt zu wünschen übrig
Mehr Arbeitskräfte mit mindestens 25 Std.monatlicj
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke aus der Filiale in Lutherstadt Eisleben in einer Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und neben den Gehalts- und Sozialleistungen den Spaß bei der Arbeit positiv hervorhebst.
Wir wünschend dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße Bianca
Kaufland ist ein guter Arbeitgeber wie es in den verschiedenen Häusern aussieht hängt von der Führung und den Kollegen ab
Eigentlich nichts
Ein bisschen mehr Personal wäre gut so das wir auch ein bisschen entspannter mit den Kunden sein können und nicht immer so gehetzt und menschlich bereichsleiter wie unsere frühere die jeden gegrüßt hat und dir auch frohe Weihnachten oder Ostern gewünscht hat die einen nicht behandelt wie das letzte schließlich machen wir die Arbeit ohne uns musste sie es sich selber machen
Kommt immer auf den Stress an
Kaufland ist als Arbeitgeber glaube ich nicht so beliebt weil viele es mit viel Arbeit und Stress in Verbindung bringen wenn ich jemand sage bewirb dich doch bei uns bekomme ich diese Argumente zu hören
Kommt darauf an wieviel Leute wir sind
Ich glaube wer will kann es weiter bringen
Natürlich könnte es immer besser sein aber ich glaube im großen und ganzen ist kaufland ein guter Arbeitgeber urlaubsgeld weihnachtsgeld weihnachtspäckchen Weihnachtsfeier
Glaube wir sind auf einem guten Weg
Super bis auf einige quer Treiber super Kollegen
Na ja bin auch schon älter aber darauf kann nicht immer Rücksicht genommen werden ist schon ein knochenjob
Unser Chef ist prima hat auch mal seine schlechten Tage aber die haben wir auch er ist streng aber das muss man in so einem Betrieb auch sein aber er hat ein offenes Ohr für Probleme auch wenn sie privat sind aber unsere bereichsleiterin ist furchtbar läuft mit stöckelschuhen und verschränkt armen durch den Markt grüßt keinen und behandelt die Leute von oben herab keiner kann sie leiden
Manchmal werden Dinge verlangt die von oben einfach aussehen aber dann ganz schon zeitaufwendig sind und nicht richtig durchdacht
Könnte besser sein
Natürlich gibt es Leute die mehr oder weniger gemocht werden hat aber nichts mit Herkunft oder anderen Dingen zu tun sondern nur vom Charakter und das ist menschlich
Habe nach 8jahren mir einiges angeeignet sodas mein Aufgabenfeld in der Abteilung umfangreich ist
Vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback aus einer unserer Münchener Filialen. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und dabei besonders den Kollegenzusammenhalt sehr positiv erlebst. Nur durch Teamarbeit mit gutem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung können wir längerfristig erfolgreich sein.
Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit gehst. Wenn dem einmal nicht so ist, steht dir neben deiner Führungskraft auch jederzeit deine Vertrauensperson Mitarbeiterbindung beratend zu Seite. Über ihre vertrauliche Mobilfunknummer oder über feedback@kaufland.de kannst du sie kontaktieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Arroganz der FK
Nehmt die MA auf der Fläche wieder ernst! Es darf auch mal was positives gesagt werden!
Wenn FK Vorbild sein sollen, dann gute Nacht... als MA ist man nur eine Nummer, ungleiche Behandlung verschiedener MA
Durch wenige Vertragsstunden machbar
Nach aussen vielleicht
Kollegen halten oberfläch zusammen.
Nicht mal einen Stern am liebsten!
Technik funktioniert des öfteren zu langsam. Zu wenig Hilfsmittel
Nicht mit den Mitarbeitern, nur FK untereinander
Nicht für diejenigen, die ehrlich arbeiten und morgens noch in den Spiegel sehen wollen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns deine Eindrücke aus deinem Arbeitsumfeld in Leipzig in einer Bewertung zu hinterlassen.
E ist sehr schade, dass du mit vielen Aspekten aus deiner Arbeitsumgebung derzeit nicht zufrieden bist und dabei die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie das Verhalten deiner Führungskraft in der beschriebenen Art und Weise erlebst. Wir möchten in einer angenehmen und vor allem wertschätzenden Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten, was unsere Führungskräfte durch ihr Verhalten unterstützen sollten. In einem Unternehmen unserer Größe kann es leider in Einzelfällen dazu kommen, dass sich unsere Führungskräfte nicht immer so verhalten, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. In diesem Zusammenhang möchten wir dich dazu ermutigen, deine Vertrauensperson Mitarbeiterbindung mit einzubeziehen. Als neutraler Ansprechpartner steht sie dir unterstützend zur Seite, kann bei Konflikten vermitteln und mit dir gemeinsam überliegen, wie ihr deine aktuellen Bedingungen verbessern könnt. Über ihre vertrauliche Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de kannst du deine Vertrauensperson im ersten Schritt kontaktieren und euer weiteres Vorgehen besprechen.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden sein kannst und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße Bianca
So verdient kununu Geld.