Demotivation ist hier Standard.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn. Flexible Arbeitszeiten (gerade Mütter profitieren hier), Altersvorsorge, Boni und zusätzlicher Urlaub bei Betriebstreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Festgefahrenheit mit der man versucht Personalkosten zu sparen. Das Lügen. Die fehlende Kommunikation. Versteckter Zeitakkord. Demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten. keine verlässlichen Anweisungen (eine Anweisung die heute gilt, kann morgen schon wieder grundfalsch sein)
Verbesserungsvorschläge
bevor ich hier "bessere Kommunikation" anführe, sollte Kommuikation erst einmal stattfinden. transparente Entscheidungen, motivierendes Vorgesetzenverhalten, Möglichkeit der Selbstorganisation bieten. Personal entwickeln und fördern, anstatt zu degradieren. Beschwerden mit dem nötigen Respekt und Ernsthaftigkeit begegnen. Fair bleiben. Ehrlichkeit leben (nicht lügen!) und nicht versuchen mit Verschleierungstaktiken Mitarbeiter zu blenden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben hier nicht. Um Kosten zu sparen werden Arbeitsbereiche auf andere Personen übertragen, Selbstorganisation wird entzogen. Fairness ist hier nicht gelebt. Es ist sehr schade, dass ein Unternehmen von den Kenntnissen der Mitarbeiter nicht profitieren möchte.
Kommunikation
In der Vergangenheit fanden Versammlungen statt. Seit längerer Zeit nicht mehr. Ich könnte hier nicht einmal ausführen, wie der Stand der Filiale ist, da sich dies meiner Kenntnis entzieht. Bei genauerem Betrachten findet hier eigentlich so gut wie keine Kommunikation statt
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr schwieriges Thema...Schließt man sich einer bestimmten Gruppe an, dann ist ein Kollegenzusammenhalt gegeben und genießt auch einige Vorteile anderen gegenüber. Schließt man sich dieser Gruppe nicht an, so gestaltet sich der Zusammenhalt schon schwieriger. In meinem speziellen Fall wäre hier nur 1 Stern zu vergeben. 0 geht ja leider nicht.
Work-Life-Balance
Ein Punkt, der in diesem Unternehmen wirklich funktioniert. Feierabend ist Feierabend und man wird auch telefonisch nicht kontaktiert. Den einen Stern Abzug gibt es, weil Urlaub von den Vorgesetzten gerne einmal "über Bord geschmissen wird" weil man merkt, dass die Urlaubsplanung doch nicht so gut war
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich eigentlich gar keinen Stern vergeben. Einige Vorgesetzte nehmen sich Dinge heraus, für welche andere ein Gespräch mit der Hausleitung bekommen. Die Hausleitung selber sagt oftmals die Unwahrheit. Entscheidungen sind nicht transparent und Arbeitsanweisungen dienen, meines Erachtens nach, nicht der Umsatzsteigerung.
Interessante Aufgaben
Gab es, jedoch hat man mir diese genommen um eine eventuelle Höhergruppierung zu umgehen. Letztendlich sind interessante Aufgaben vorhanden, jedoch nicht für alle. Die Ausgestaltung meines Arbeitsbereichs ist mir untersagt. Arbeit ausschließlich auf Anweisung. Eine gerechte Aufteilung möchte ich anzweifeln. Dies aus folgendem Grund: Teilweise bin ich alleine in meiner Abteilung ohne die Chance, Hilfe von anderer Seite zu bekommen.
Gleichberechtigung
Ich kann schlecht eine Aussage darüber treffen. Es ist so, dass in gar keinem Fall Aufstiegschancen vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, dass hier mit Alteren genauso umgegangen wird, wie mit Jüngeren
Arbeitsbedingungen
Die Toilettenräume lassen sehr zu wünschen übrig. Oftmals defekte Handtuchspender, Müll überall auf dem Boden. Defekte Toilettenspülung, Handdesinfektion nicht funktionstüchtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnten oftmals Waren mit kurzem MHD oder auch Obst und Gemüse reduziert werden. Es ist eine Schande, wieviel hier weg geworfen wird, während viele Menschen nicht so viel Geld haben um sich überhaupt hochwertigere Nahrungsmittel zu kaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Postiv ist hier anzubringen, dass Kaufland im Tarif ist. So ist das Gehalt wirklich nicht schlecht. Auch das Angebot an Altersvorsorge besteht, genauso wie Mitarbeitervorteile. Nichts desto Trotz gibt es 3 Sterne Abzug. Begründet wird dies damit, dass Mitarbeitern ein Vertretungsgehalt, Sonderzahlungen oder auch Höhergruppierungen verwehrt werden, obwohl sie den Aufgabenbereich erfüllen. Das ist schlimm und träg nicht dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren. Leider ist dieses Verhalten in diesem Haus die Regel. Auch Beschwerden werden ignoriert und man wird mit 2 Sätzen abgekanzelt.
Image
Dieser Punkt ist für mich schon erstaunlich. Nach außen wirkt Kaufland mit seinen Auszeichnungen wie ein besonders toller Arbeitgeber. Jedoch ist dies in unserem Markt nicht so. Es gibt so viele Mitarbeiter, die oftmals bedrückt nach Hause gehen, demotiviert aufgrund der Gesamtsituation zur Arbeit erscheinen und nicht so gut über Kaufland sprechen. Hier muss ich mich ernsthaft fragen, warum dies keiner sehen möchte. Natürlich ist mir bewusst, dass ein jeder auch mal einen schlechten Tag hat. Jedoch nimmt diese Arbeitshaltung in den letzten Wochen immer mehr zu. Ist der Wandel, mit dem die Hausleitungen hier zur Tat schreiten, so von den Obrigkeiten gewünscht ?
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Keine Karriere, keine Weiterbildung. Nicht erwünscht, nicht gefördert, nicht gefordert. Der Mitarbeiter könnte in Versuchung geführt werden, aufgrund seines Mehrwertes für das Unternehmen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.