> 10 Jahre dabei und man erlebt den Verfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur das es ein sicherer Arbeitsplatz ist, mir wird gerade eine Förderung gegeben mit Aussicht auf Verbesserung meiner Persönlichen und Finanzellen Lage. (bei Einhaltung werde ich dem Unternehmen erhalten bleiben, ansonsten werde ich mich neu Orientieren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Informationsfluss
Überstrapazierung
Fehlende Fachkenntnis der meisten Führungskräfte und damit folgende Fehlentscheidungen.
Es wird nicht klar nach oben kommuniziert was geht und was nicht, mann muss einfach machen egal was für einen Scherbenhaufen es nach sich zieht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als Ressource sehen, sondern als Menschen.
Es gab mal die aussage Kaufland sei Familienfreundlich, aber wenn man um das zu erreichen erst mit dem Betriebsrat auf die Pauke hauen muss, ist das eher das Gegenteil davon.
Sich nicht über den Mitarbeiter Mangel beschweren sondern wieder angebrachte und interessante Gehälter für neue Mitarbeiter zahlen und Vereinbarungen einhalten oder diese nicht mündlich geben. Auf Worte Taten folgen lassen.
Rennt nicht mehr Trends hinterher, versucht eine stabile Arbeitsumgebung und Systemlandschaft zu stellen.
Trends kann man in Projekten nach jagen aber nicht in bestehende Systeme hineinquetschen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist er hervorragend, aber von Führungskräften wird einem mit einem Lächeln ins Gesicht gelogen.
Kommunikation
Es wird zwar Kommunikation in allen Bereichen gefordert von den Mitarbeitern aber vorgelebt wird es von der Führung nicht, mann erfährt mehr über Umwege als direkt.
Heilbronner Stimme ist besser über das Unternehmen Informiert als der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es ist das typische Bild das man gemeinsam Kämpft um alles am Laufen zu halten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit in meinem Bereich ist in Ordnung da der Tarif hier viel regelt.
Es wurde mal von einer Zeiterfassung gesprochen und in einigen Bereichen eingeführt was aber zu sofortiger Ablehnung von der Führung führte da es die Überstundenleistung der Mitarbeiter aufgezeigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Nach vorne Freundlich und dem Mitarbeiter zugewandt aber es wird viel Gelogen und Verdreht. Angeblich gibt es Mobile Office laut der Kauflandrichtlinie überall im Unternehmen aber es wird versucht den Mitarbeitern ein zu reden, das nur es nur im absoluten Notfall in Anspruch genommen werden soll.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte die interessante Aufgaben versprechen, allerdings werden die Projekte teilweise durch gedrückt und dann halbfertig übergeben und dann die Ressourcen abgezogen um es Vernüftig zum laufen zu bringen.
Gleichberechtigung
Geschlechter oder Gesinnungsmäßig gibt es keine Unterschiede.
Aber man merkt wer der Liebling vom Chef ist und bevorzugt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind etabliert und werden damit gut behandelt, aber wenn man versucht etwas um zu lagern oder aus zu lagern versucht man die älteren Kollegen los zu werden um dort als erstes Einsparen zu können.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel umgezogen, Hardware ist gut zumutbar auch wenn man sich wünscht sie wäre schneller und man nicht 5% des Tages mit warten verbringt.
Büros sind wild überall verteilt in Heilbronn und Neckarsulm, es gibt Plätze mit und ohne Klimaanlage, neue und alte Gebäude, man weiß nie wohin man als nächste Zieht und am Umzugstag kann es vorkommen das man plötzlich doch an einem anderen Standort landet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich Papierloses Büro, die Mitarbeiter halten sich so gut es geht daran, wenn man aber in Führungskreise blickt vermisst man das, es werden einem Teilweise Mails ausgedruckt und gezeigt, für was hat man einen Laptop.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin für mich mit einem guten Gehalt ein gestiegen, gab es Tarifmäßig eine Erhöhung wurde das von der freiwilligen Zulage direkt abgezogen.
Image
Ich kenne Firmen die mit Kaufland zusammen arbeiten und Kunden bei beiden nimmt das Image ab und verschlechtert sich zunehmend.
Von Firmen wird alles gefordert aber nichts geliefert, oft wird auch nicht klar definiert was Kaufland will und Zulieferer müssen raten.
Einkaufserlebnis nimmt ab da die Mitarbeiter in den Märkten abgebaut werden und mehr leisten sollen, das trübt den Einkauf.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde Personal und Fachkarriere eingeführt und auch wenn man sich bemüht und immer positives Feedback zur eigenen Entwicklung bekommen hat wurde man nie hoch gestuft.
Das es interne Papiere gab welche Stufen in einer Abteilung existieren dürfen und wie viele wurde verschwiegen so das man sich am ende Belogen fühlt.
Dann wurde es wieder abgeschafft und man bekommt ein Fixgehalt ohne geplante Aufstockung