Es war einmal...die Bewertung beschreibt den Zustand einer einzigen Filiale und nicht ganz Kaufland.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Weg erkennbar ist wo es hingehen soll.
Sortimentserweiterung
Face Lift
Arbeiten kann Spass machen, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, den dann kann man wieder 150% für die Firma geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Aussenwirkung getan.
Aber im Inneren gärt es und das weil Jahre lang der Mitarbeiter als gegeben angesehen wurde ohne zu erkennen, daß ohne ihn gar nichts geht. Aber mit der Erkenntnis kommt die Verbesserung ich bin zuversichtlich dass es erkannt und abgestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Denkt an eure Mitarbeiter im Vertrieb, die erwirtschaften euren Umsatz
Nachwuchs darf nicht verprellt werden sonst hat Kaufland in 5 - 10 Jahren keine Mitarbeiter in Ostdeutschland
Schaut euch mal die Altersstruktur in den Märkten an
Redet nicht nur mit der nächst untergeordneten Führungsebene sondern geht auch mal persönlich an die Basis, so würden VKL eher merken welche HL dem Markt nicht gut tut
Alles was Mitarbeiter Führung betrifft egal von welcher Ebene aus, muss neu durch dacht werden und es müssen Kontrollmechanismen installiert werden um das zu überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
...ein Unternehmen für was ich alles gegeben habe, weil es mir nicht nur Lohn gab sondern auch Feedback in Form von Anerkennung oder Kritik.
Seit 2016 nachdem die "Neue Junge Garde" der Turbo-Karriere HLs auf der Bildfläche erschien, wurde alles anders in dieser Filiale. Fachliche Inkompetenz, Lügen ,Mobbing, Mitarbeiter und Warenbereichsleiter gegeneinander ausspielen sind die Führungswerkzeuge.
Ideen werden einfach abgewürgt. Systeme und Konzepte werden einfach übergangen und vorm Verkaufsleiter wird der Warenbereichsleiter dafür verantwortlich gemacht, vor dem Warenbereichsleiter werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht und vor den Mitarbeitern wird der Warenbereichsleiter verantwortlich gemacht. Obwohl die Anweisung ausdrücklich vom Hausleiter erteilt wurde und dementsprechend durchgeführt wurde. Dienstpläne werden einfach geändert einen Tag davor oder noch am selben Tag. Egal was man mit den Mitarbeitern zwecks Arbeitszeit oder Urlaub ausgemacht hat, es wird einfach ohne Sinnhaftigkeit darüber hinweg entschieden, weil wieder mal "bewiesen" werden musst wer der Chef ist. Lächerlich und unnötig.
Kommunikation
Keine Meetings. Kein Kennzahlen Gespräche. Keine detaillierte Weitergabe von marktrelevanten Informationen aus den HL-Sitzungen. Alles wird zwischen Tür und Angel gesagt. Marktdurchgänge werden kategorisch 10 Minuten vor Feierabend gemacht. Was heute richtig ist kann morgen schon wieder falsch sein. Keine Geradlinigkeit in Anweisungen und Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
War mal. Diese Filiale war mal kompetent und motiviert, aber nun ist sie geteilt in seine Günstlinge und "Ja-Sager" auf der einen Seite und die "Mitdenker" auf der anderen Seite. Es wird untereinander nur gehetzt und WBL und HL werden von den MA gegeneinander ausgespielt. Die Günstlinge dürfen sich alles erlauben und ohne Kompetenz einfach WBL Entscheidungen treffen. Leute aus dem frei holen, Überstunden anordnen. Völliges Chaos.
Work-Life-Balance
Druck erzeugt Unzufriedenheit und Unzufriedenheit erzeugt mangelnde Motivation
Ein ungutes Gefühl blieb immer nach Feierabend oder vor Beginn der Arbeit
Man hat die Arbeit mit nach Hause genommen, aber nicht im positiven Sinne um Ideen zu haben sondern aus Angst etwas nicht 100% erledigt zu haben (was bei so einem Center-Kaufland) gar nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs: unehrlich, faul, inkompetent in Fachwissen und Führung, unkommunikativ, falsch
Alle sind schlecht
Herausforderungen wurden nicht angegangen sondern vertagt auf oftmals unbestimmte Zeit
angesprochene Aktionen mit Service-Kräften wurden ohne Begründung oder Information darüber gecancelled
null "Feedback" nur "alles falsch" bei der Frage Warum und Weshalb "das musst du selber sehen" -Standardantwort
Deadlines unrealistisch
Seine Aufgaben aus seinem Tätigkeitbereich immer schön auf die WBL aufgeteilt
Interessante Aufgaben
Ja durch die Sortimentsüberarbeitung schon. Und trotz Druck den man ertragen muss lächelnd und aufrecht zu stehen und das nicht an den Mitarbeitern aus zu lassen.
Gleichberechtigung
Ja-Sager wurden immer bevorzugt in Dienstplan und Urlaubsplan
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten
Kranken wurden ob mit Lästerei bedacht
Arbeitsbedingungen
Schöner Markt mit Fleisch, Wurst und Käsetheke
Facelift super Layout
2 schöne große Lager
Küche mit Kaffeeautomat
Genügend Parkplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Verpackungen werden umgestellt siehe Bananen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gutes Gehalt obwohl nach Tariferhöhung die freiwillige Gehaltszulage stetig kleiner wird
10% auf Non Food Artikel Top
Einmal im Quartal 31 EUR werden auf einen Einkauf gutgeschrieben
Altersvorsorge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Firmenevents wie Jahresfeiern oder Firmenlauf
Image
Aussen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft
Versprechungen werden nicht gehalten und du darfst zu schauen wie unmenschliche und inkompetente Führungskräfte befördert werden obwohl sie in ihren Märkten nur Scherben hinterlassen
Regel Nr. 1 :Mund halten, Ja sagen und auf Kosten der Mitarbeiter schnelle kurzfristige Lösungen durchzogen, dann klappts auf jeden Fall