Fordern viel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben, gute Bezahlung, Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung und Weiterbildung, MA-Kindergarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständige Arbeitsbedingungen: 42 Std Woche als Minimum, keine Flexibilisierung, keine Möglichkeit zum Homeoffice
Absoluter Schlingerkurs in Ausrichtung und Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität in der Arbeiszeit und am Arbeitort würde so viele MA positiv motivieren. Es wäre eine große und einfache Möglichkeit sich als Arbeitgeber viel attraktiver zu machen aber diese Möglichkeit wird aufgrund eines veralteten Menschenbilds (faul wenn der Chef nicht konrolliert) nicht genutzt. Das ist schade für Kaufland als Unternehmen und für die MA.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist recht hoch darunter leidet die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kommt häufig zu kurz
Häufig Prinzip stille Post
Work-Life-Balance
Erwartet wird eine ständige Erreichbarkeit. Die theoretische 42 Stunden Woche wird als absolutes Minimum erwartet. Home Office oder andere Möglichkeiten zur Flexibilisierung werden nicht angeboten
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Kommt extrem auf die handelnden Personen an.
Häufig überwiegt aber noch Kontrolle und Misstrauen
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben.
Allerdings schwierige Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Gleichberechtigung
An sich okay.
Allerdings keine Möglichkeiten für Führungskräfte in Teilzeit. Somit faktisch meist ein Problem für Frauen
Arbeitsbedingungen
Neue GroßraumBüros sind mega unpersönlich. Es wird als FreeSeating verkauft hat aber mehr was von Käfighaltung.
Arbeitszeiten sind sehr lang und vor allem unflexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist die Bezahlung gut bis sehr gut.
Nach den letzten Änderungen allerdings sehr ungerecht und nicht nachvollziehbar verteilt.
Auch ist ärgerlich dass nicht nach Leistung bezahlt wird sonder fixe Beträge fest stehen die nicht verhandelbar sind
Karriere/Weiterbildung
Kann schnell nach oben gehen. Dazu muss man aber den richtigen Gönner haben oder noch besser vorher bei Lidl gearbeitet haben.
Häufig werden eher Externe eingestellt als eigene Mitarbeiter weiter entwickelt