312 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
312 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
312 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine. Der Prozess war wertschätzend und schnell. Das Gespräch wurde auf Augenhöhe geführt, man hat sich direkt wohl gefühlt.
- Ehrlichkeit
- Professionelles Auftreten über den kompletten Prozess (Infos erst nach Aufforderung und teilweise erst nach 2 Wochen)
- Wen interessieren Ding vor 8 Jahren? Letzten max. 5 Jahre okay, aber tief reinbohren ist weder professionell noch normal
- Arbeit schön reden und im Nachgang selbst sagen, den Job würde ich nie wieder machen
- Weder Gründe für die Absage noch Feedback zum Gespräch im Nachgang
- Stelle ist noch frei
Ich will neue Arbeiten kaufland
Probeaufgaben sollten besser gebrieft werden, unvollständige Infos, wodurch dann aber ungerechtfertigte Kritik am Ergebnis geäußert wird.
Eine Bewerbung ist ein Vertrauensvorschuss. Ghosting als gelebte HR Praxis ist ein klarer Verstoß gegen Verlässlichkeit und Integrität. Wer Bewerber so behandelt, zeigt, welche Unternehmenskultur tatsächlich gelebt wird.
Ich habe absolut keine Vorschläge für ein besseres Gespräch. Ich möchte das Feld dazu nutzen um nochmal zu betonen wie positiv ich das Gespräch empfunden habe.
Es war sehr locker und alle waren super freundlich und humorvoll. Man hat sich für meine Person interessiert und mich umfassend über alles informiert was mich dort erwartet und was die weiteren Schritte wären.
Ich habe auch direkt im Gespräch die Zusage erhalten. Ich habe leider nur abgelehnt, da ich hätte meine Gesichtspiercings jedes Mal entfernen müssen, da bei Kaufland offenbar die Regel gilt beim Arbeiten mit offenen Lebensmitteln nicht nur nichts an den Händen oder um den Hals zu haben sondern auch nichts im Gesicht zu tragen. Ich trage nun mal etwas mehr und das wäre jedes Mal einfach zu umständlich vor der Arbeit alles rauszumachen und danach wieder reinzumachen. Wären es nur ein paar Ohrringe ok, aber bei mir ist es leider umständlicher. Finde ich etwas schade, weil es bei anderen Unternehmen oft auch machbar ist. Verstehe es bei lockerem Schmuck wie Ketten oder Ringe. Piercings sind ja festgeschraubt. Verstehe ich nicht ganz, aber na ja. Dafür können die Kollegen vor Ort ja aber nichts, sie müssen sich ja auch an die Regeln halten und das verstehe ich komplett.
Es war wirklich ein top Gespräch und wenn alle Kauflandfilialen das so führen und das Arbeiten genau so positiv aussieht wie die Vorstellungsgespräche, dann wirklich Hut ab. Eventuell an einem anderen Standort, in einer anderen Abteilung und zu einer anderen Zeit mit mehr Stunden.
Was hat man vorher gemacht und warum hat man gewechselt?
Man sollte den Bewerber wertschätzen und wenigstens eine Absage versenden.
ein schneller Bewerbungsprozess, moderne Unternehmenskultur
sind das nur Eure (An-)Werbeversprechen?
Die Mails zu beantworten oder eine telefonische Erreichbarbeit ist wohl heute schon zuviel verlangt?
Als Bewerber komm ich mir veräppelt vor!
- Bewerber nicht wie eine Nummer behandeln
- auf Wünsche der Bewerber eingehen
- angesprochenes Einhalten
- Kommunizieren (ich musste immer nachfragen, vom Unternehmen kam kaum etwas)
- intern besser absprechen - erst Zusage, dann Absage, dann doch wieder Zusage
Gar nichts.
Alles umfassend erklärt und super sympathisch.
Und das Beste: Alles ist genauso eingetreten.
Dankeschön.
Toller Arbeitö geber!
So verdient kununu Geld.