Wir werden schon zu lange verheizt. Nur eine Frage der Zeit, bis alles zusammen bricht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gilt nur: "geheiligt werde die Nettostungenleistung".
Zahlen bringen aber keine Ware in die Regale, geschweige können sie Kundenfragen beantworten.
Ein organisatorisches Chaos.......
Zu wenig Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung sollte ihre gesamte Firmenpolitik über denken.
Mehr Mitarbeiter. Auch die Spätschicht deutlich besser besetzten. Eine Filiale dieser Größe braucht eine kontinuierlicher Besetzung. Mit gut organisierter und effektiver Einteilung der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Von Wertschätzung ist nichts zu spüren. Im Gegenteil, es wird nicht mal bemerkt, wer wirklich was auf dem Kasten hat.
Obwohl wir sowiso zu wenig Mitarbeiter sind, werden seit Wochen Nachtschichten geschoben. Mit dem Ergebniss, der Markt sieht spätestens am Nachmittag schrecklich aus und die Kunden beschweren sich, das sie keine Personal finden.
Wir werden schlicht und ergreifend verheizt.
Kommunikation
Was ist das denn??? Wenn man Glück hat, bekommt man Teilinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall solche und solche. Leider wird der Anteil derer, die nur auf ihren Vorteil bedacht sind immer größer. Die, die noch zusammenhalten, tun dies von sich aus, und ist NICHT aus Motivation für Kaufland alles zu geben.
Work-Life-Balance
Wechsel von der Spät- in die Frühschicht sind keine Seltenheit. Der Druck ist so hoch, daß man in seiner Freizeit immer noch unter (Kaufland-)Anspannung steht. Oft ist die Personalplanung sehr schlecht durchdacht.
Vorgesetztenverhalten
Seit wir einen neuen HL haben, werden wir zum Glück nicht mehr angeschrien. Aber der Druck ist immer noch extrem hoch.
Auch sind gute WBLs dünn gesät....
Interessante Aufgaben
Alles interessante wird durch schlechte Organisation und Planung , zu wenig Mitarbeiter und Zeitdruck zunichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes oder kaputtes Arbeitsmaterial.
Nicht ausreichende Menge an Arbeitskleidung. Fragt man bei der Verantwortlichen nach, bekommt man meisstens eine schroffe Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sich fleissig selber gelobt. Es wird sehr, sehr viel weggeworfen!
Gehalt/Benefits
Gehalt wäre gut. Man bekommt "nur" nicht die Vertragsstunden, die man braucht, um über die Runden zukommen.
Image
Das Image sinkt und sinkt. Es ist nicht absehbar wie tief noch....
Karriere/Weiterbildung
Verehre die Nettostundenleistung, stelle dich in den Vordergrung und habe keine eigene Meinung, sind gute Möglichkeiten um weiter zu kommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung zu deinen Eindrücken aus deiner aktuellen Arbeitsumgebung in Flensburg.
Zuallererst einmal ist es erfreulich, dass du den Kollegenzusammenhalt als gut erlebst und ihr euch im Team gegenseitig unterstützt. Hier kann jeder seinen Teil zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dies optimal zu unterstützen.
Was die Zahlen betrifft, ist es natürlich wichtig, dass wir unsere Ziele erreichen, aber das sollte nicht auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter gehen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung und Arbeitszufriedenheit ist hier entscheidend. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden dies intern weitergeben.
Unabhängig von empfehlen wir dir dringend, dich mit deiner Vertrauensperson dazu auszutauschen. Ruf sie am besten unter ihr vertraulichen Mobilfunknummer an (die findest du auf dem Plakataushang in deiner Filiale) oder per E-Mail unter feedback@kaufland.de.
Genmeinsam könnt ihr nach Lösungswegen schauen, um die von dir beschriebenen Punkte in deinem Arbeitsumfeld zu optimieren.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Viele Grüße
Bianca