Früher gut und heute nur noch Ideenlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximal das Gehalt und das war es dann auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Obrigkeiten treffen Entscheidungen, die selbst die Hausleiter nicht mehr verstehen, die auch nur von Verkaufsleitern und Geschäftsführern gegängelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Benehmt euch mal, als würden wir von 1% Marge leben (denn das predigt ihr uns doch immer) und verbrennt nicht sauer verdiente Millionen Umsatz, als wären es Peanuts.
Händler braucht man gar nicht sein und Ideen sind nicht gefragt. (Passt schließlich nicht zum System).
Ihr als Führung solltet mal Leute beschäftigen, die von der Front kommen und Ahnung haben und nicht nur Zahlendreher sind. Tiefkühl- und Moproumbauten sollen Umsatz bringen, dabei sucht sich der Kunde jetzt wieder zu Tode. Kunden wollen keine Umbauten, sondern alles und immer am gleichen Fleck.
Ich arbeite schon sehr lange bei Kaufland und liebe meinen Job, aber die Zentrale hat einfach keine Ahnung von diesem Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
KL…immer weniger Personal und bei weniger Umsatz noch weniger Personal, obwohl die Arbeit gleich bleibt…der Druck von Oben wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Leute, die in den Zentralen von KL arbeiten verbrennen Millionen und gehen mit dem sauer verdienten Geld des Vetriebs um, als würden sie es selber drucken.
Kommunikation
Die Führung von Kaufland hat den Bezug zur Realität und den Anschluss verloren.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was noch funktioniert und zählt.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, ob man einen guten Betriebsrat hat.
Vorgesetztenverhalten
Die dürfen doch selber nichts mehr entscheiden und haben doch schon lange aufgegeben.
Interessante Aufgaben
Gibt es wenige und wenn doch will niemand die Verantwortung bezahlen.
Gleichberechtigung
Wird es wohl geben
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger gut
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Image
Kaufland selber denkt, sie hätten ein gutes Image…wenn sie selbst mit offenen Augen durch ihre Märkte gehen, würden sie neben Gängelei und gedrückter Arbeitsatmosphäre auch noch feststellen, dass sie selber keine Ideen haben, wie man Kl nach vorne bringt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenpolitik und Vetternwirtschaft…nach Können und Leistung geht hier gar nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Ein großes Dankeschön, dass du deine langjährigen Erfahrungen aus dem Vertrieb in Berlin/Brandenburg so offen niederschreibst.
Dass du schreibst, wie sehr du an deiner Arbeit hängst, bedeutet uns viel – und genau darum nehmen wir deine Frustration über die aktuelle Entwicklung ernst.
Es ist schön zu lesen, dass trotz des spürbaren Drucks der Kollegenzusammenhalt bei euch im Team hervorragend funktioniert.
Gleichzeitig schilderst du eine große Distanz zwischen den strategischen Entscheidungen und der gelebten Praxis in den Märkten. Dein Feedback zu den Filialumbauten, dem gefühlten Spardruck beim Personal und dem Eindruck, dass die Führungsebene den Bezug zur Realität verliert, ist ein wichtiges Signal. Unser Ziel ist es keineswegs, am Markt vorbeizuplanen – der Handel lebt schließlich vom direkten Kundenkontakt und dem Wissen der Teams vor Ort.
Gerade weil du schon lange Teil unseres Kaufland Teams bist und dir die Zukunft von Kaufland am Herzen liegt, möchten wir dich ermutigen dich mit deiner Vertrauensperson in einem Vier-Augen-Gespräch dazu austauschen. Als als neutrale Instanz steht sie beratend zur Seite, kann vermitteln und mit dir gemeinsam überlegen, welche kleinen Maßnahmen eine spürbare Verbesserung bei dir vor Ort bringen.
Die direkte, vertrauliche Mobilfunknummer findest du auf dem entsprechenden Aushang bei dir in der Filiale. Alternativ kannst du sie auch jederzeit per E-Mail an feedback@kaufland.de erreichen.
Viele Grüße
Bianca