Traurig wie ein einzelner Mensch so viele Mitarbeiter demotiviert und klein hält
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Zusammenhalt innerhalb meiner ehemaligen Filiale.
Bezahlung, Urlaub etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Verkaufsleiter, der keinerlei Empathie besitzt und all seine Mitarbeiter erstmal pauschal als „schlecht“ einstuft, einen Umgangston jenseits von Gut und Böse pflegt, wenig fachliche Kompetenz besitzt und dem Mitarbeiterförderung völlig am A**** vorbeigeht.
Unsäglicher Sparkurs, der sich noch rächen wird.
Verbesserungsvorschläge
Auch ein VKL sollte auf sein Können überprüft und hinterfragt werden, auch die soziale Kompetenz ist bei einer Führungskraft mit über 500 Mitarbeitern eine sehr wichtige Komponente. Zahlen sind wichtig, keine Frage, aber man darf nicht vergessen, wer diese hauptsächlich erwirtschaftet.
Förderung von „willigen“ und kompetenten Mitarbeiter stärker im Auge haben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filiale würde ich 5 geben, und 1 für die Arbeitsatmosphäre während der Verkaufsleiter im Hause ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich wieder sagen, dass innerhalb der Filiale alles passte, allerdings eine Etage darüber erst über „Freud und Leid“ entschieden wird, wenn es um den beruflichen Aufstieg im Unternehmen geht. Keinerlei Interesse eigene Mitarbeiter zu fördern - das Interesse geht eher in die Richtung die Mitarbeiter runterzuputzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, allerdings ist noch Luft nach oben. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Über 10 Jahre habe ich im Unternehmen gearbeitet, welche nach der Ausbildung und einer Fortbildung zum Handelsfachwirt von falschen Versprechungen, Hinhaltetaktik bzw. gar kein Interesse zur Förderung geprägt waren. Das ist auch der Grund warum es mein „Ex-Job“ ist - ich habe viel zu lange gehofft, dass es doch noch klappen könnte aufzusteigen.
Man könnte jetzt denken „Einzelschicksal“…dem ist leider nicht so…ich kenne noch so Einige, denen es in seinem VKL-Bereich genauso ergeht/erging.