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Kaufland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score3.365 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkäufer:in535 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann441 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Kassierer:in231 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 98 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaufland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaufland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Zeit für was Neues: Gemeinsam dynamisch, leistungsstark und fair.

Wer wir sind

Unser Unternehmen
Starte durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 90.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.

Wir als Arbeitgeber
Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele.
Kern unseres Geschäfts ist unser Vertrieb. Deutschlandweit sind wir mit über 770 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von durchschnittlich 30.000 Artikeln zur Verfügung. Gestalte für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis.

Produkte, Services, Leistungen

Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bieten wir ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Unser Fokus liegt auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch – auch in Bedienung. In firmeneigenen Fleischwerken wird der größte Teil unserer erhältlichen Fleischwaren produziert. Das Qualitätsfleisch kommt von ausgewählten Lieferanten aus kontrollierter Herkunft. Das Gesamtsortiment umfasst zudem eine große Auswahl an Markenartikeln, Eigenmarken, regionalen Produkten sowie eine Vielzahl an Artikeln, die einen Beitrag zum Schutz von Mensch, Tier und Umwelt leisten.

Perspektiven für die Zukunft

Ob sichere Arbeitsplätze, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Fach- und Führungskarrieren - als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Kennzahlen

Mitarbeitereuropaweit über 155.000, in Deutschland rund 90.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.115 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Kaufland über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsvorsorge
  • Kostenfreie Parkplätze an vielen Standorten
  • Mitarbeiterrabatte auch auf alle Non-Food Artikel
  • Mitarbeiterseminare & Veranstaltungen
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Sonderurlaub bei Umzug und Hochzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
  • Fitnessangebote
  • Sabbatical

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Profitiere bei uns von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Unabhängig vom Einstieg, ob als Schüler, Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder -erfahrener - darauf kannst du bei uns zählen:

  • Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben
  • Abwechslungsreiches Arbeiten in einem dynamischen Team
  • Förderung, Vertrauen und Anerkennung
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Worauf wir unsere Zukunft bauen
Ob du an deinem beruflichen Anfang stehst oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringst – dann ist es jetzt Zeit Neues auszuprobieren! Bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. Komm in unser Team und packe mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran.

Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland.

  • Wie kannst du dich bewerben?

    Im Karriereportal
    In unserem Karriereportal findest du alle aktuellen Stellenangebote. Diese kannst du nach Kriterien wie Tätigkeitsbereich und Umkreis filtern und dich direkt auf die passende Stelle bewerben. Klicke dazu einfach auf den Link „Bewerben“ und sende uns schon nach vier kurzen Eingabeschritten deine Bewerbung zu. Nach deiner Online-Bewerbung erhältst du automatisch deine Zugangsdaten zum Karriereportal und kannst von dort aus auf deine Daten und aktuellen Bewerbungen zugreifen.

    Was ist bei deiner Bewerbung zu beachten?

    Mache dir darüber Gedanken, was du kannst, warum wir uns für dich entscheiden sollten und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen. Wir haben dich zu einem Gespräch eingeladen? – Gratulation. Jetzt liegt es an dir. Bleibe im Gespräch authentisch und versuche nicht jemand zu sein, der du nicht bist.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

  • Wir prüfen jede Bewerbung und vereinbaren bei Interesse einen Termin für ein Telefoninterview oder das erste Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Über 770 Filialen, 4 Fleischwerke (Heilbronn, Möckmühl, Osterfeld, Heilbad Heiligenstadt), 7 Logistik-Verteilzentren (Möckmühl, Barsinghausen, Lübbenau, Osterfeld, Dortmund, Donnersdorf, Geisenfeld) und unsere Bürostandorte in Deutschland.

Unsere Standorte sind bundesweit verteilt:

Unsere Filialen
Mit über 770 Filialen sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland vor Ort und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Unsere Logistik-Verteilzentren
Unsere Logistik steuern wir über sieben verschiedene Verteilzentren in Möckmühl, Osterfeld, Lübbenau, Dortmund, Geisenfeld, Barsinghausen und Donnersdorf.

Unsere Bürostandorte
Die Bürostandorte befinden sich alle in unmittelbarer Nähe: in den Städten Heilbronn und Neckarsulm

Unsere Fleischwerke
Unsere eigene Produktion verteilt sich auf vier Fleischwerke in Heilbronn, Heilbad Heiligenstadt, Möckmühl und Osterfeld.

Standorte Ausland

Über 1.500 Filialen europaweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich Persönlich finde Die Wertschätzung und die Gute Zusammenarbeit im Unternehmen sehr gut.
Es hat immer viel Spaß gemacht und ich war sehr gerne Auf Arbeit.
Mit sehr viel Spaß dort Arbeiten zu dürfen und das ich so Gefördert wurde ist mein Absolutes Highlight.
Ich kann mich für die schöne Zeit dort nur Bedanken und Wünsche jedem einzelnen dort nur das Beste.
Vielen Dank für alles!
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Kaufland zahlt sehr gut. Und ich kann nur betonen, wie es schon in meiner Überschrift steht, es kommt auf den Markt an! In meinen alten Markt war vom Hausleiter bis zur Kassiererin alles super und es war eine tolle Arbeitsatmosphäre! Aber die Arbeitsatmosphäre wird halt durch den Hausleiter und die WBLs geprägt.
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Nun auf mein alten Chef bezogen der leider denn Laden verlässt,er hat alle Mitarbeiter gleicher maßen ausgebildet, und somit der Weiterbildung vorgesorgt, er hat witze gemacht um die Moral der Arbeiter im Plus zu halten, und ein Gefühl von "Lust auf Arbeiten" gegeben.
Ich wünsche meinem Chef alles Gute.
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Das Hand-In-Hand-Spiel mit Werkstudenten, die Absprache zwecks der Studenzeiten, um Arbeit und Studium aufeinander abzustimmen
Freundlicher Umgang mit den Kollegen, insbesondere kleine Aufmerksamkeiten
Führungsstil im allgemeinen Sinne sowie die Offenheit der Arbeitnehmer gegenüber
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Arbeitger der sich mit allem rühmt ( wie toll er ist) aber in den letzten 5 Jahren seinen Stammpersonal nur noch vergrault und beginnt menschlichkeit mit Füssen zu treten und immer mehr beweißt, das Profit über allem steht!
Ich bin seit mehr als 14 Jahren in diesem Unternehmen und habe die ersten 7 Jahre gern und mit Stolz dort gearbeitet.
Jedoch ist dieser Arbeitgeber durch zahlreiche Fehlentscheidungen (aus meiner Sicht) immer mehr dabei sein Image sowie seine eigene Glaubwürdigkteit ...
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Da wurde schon viel zu geschrieben
Besonders schlecht finde ich, dass bei uns alles ignoriert wird, bis es vergessen ist. Das hat Methode und wurde mir auch mehrmals empfohlen. Ich soll doch einfach ruhig sein, bis das nächste Problem auftaucht und das aktuelle Problem vergessen wird. So läuft das Unternehmen heißt es dann immer. Und leider stimmt das. Wir sind zu groß geworden. Alle Themen gehen irgendwann unter.
Einige Prozesse aber vorallem Personen agieren vogelwild ohne sich an Unternehmenskultur zu ...
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Viel leeres Gerede über Mitarbeiter Wertschätzung.
Erst steckt man Unmengen an Geld in den Umbau. Um dann einen schönen Markt, der richtig viel Potential hat, konsequent runter wirtschaftet.
Bitte liebe Kollegin von Beantwortungsteam, kommentiere diese Bewertung nicht. Wenn man sich die Bewertungen durch llest, ist es nichts neues. Ich möchte keine Beteuerungen, die sich jeden Tag bei der Arbeit von alleine wiederlegen.
Das Kaufland an ihren Konzept so eisern fest hält sagt schon alles aus. Die Euro Zeichen vor den ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Kunde ist König, der Mitarbeiter hat zu funktionieren, der Mitarbeiter hat nie Recht....
Endlich die Löhne anheben; Inflationsausgleichszahlung ohne Gutscheine, die eh im Unternehmen das Geld einspielen; Verträge mit mehr Stunden-damit man davon leben kann und nicht dauerhaft Überstunden machen muss, damit der Rubel rollt und die Filialen gefüllte Regale haben; ehrliche Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber; die Arbeitsplätze gesund gestalten, in den Kassenboxen sind die Böden kaputt, die Stühle defekt, größere Bildschirme; Frauen in der Getränkeabteilung, ein NoGo; Hubwagen ...
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Ich denke Kaufland kann noch einiges verbessern. Zum Beispiel:
- Moderniersung einiger Vertriebsstandorte (Verkauf), sprich orderntliche Sicherheitstüren, moderene Kassen etc.
- Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und dem Kassenbereich. In meinem Haus mussten wir immer in der Abteilung anrufen, wenn mit einem Artikel etwas nicht ordnungsgemäß funktionierte z.B falsche EAN.
- Die Kassen müssen schneller mit den aktuellen Preisen/Artikeln ausgestattet sein, weil das ein enormer Zeitaufwand ist, wenn man Artikel nicht scannen kann und die Kunden dann zur Info gehen müssen.
...
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Meiner Meinung nach würde sich vieles verbessern, wenn man den Filialleiter in der Filiale in der ich diese Erfahrungen machen musste, ersetzen würde. Meinem Eindruck nach hat er keine Ahnung davon gehabt, wie man Leute richtig motiviert und führt und gerecht und dabei trotzdem freundlich bleibt. Den haben, nach meinem Eindruck, lediglich interessiert, dass die Zahlen stimmen und das war’s. Er hat mir auch indirekt bei meiner genötigten Kündigung mitgeteilt, dass vorallem so über Weihnachten und Silvester nichts gesagt wird, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kaufland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 695 Bewertungen).


Gehalt liegt über dem aktuellen Tarif, bei langandauernden Tarifverhandlungen wurde bereits eine freiwillige Lohnsteigerung von Kaufland durchgeführt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches zusammen mehr als ein extra Gehalt ist. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Rentenzusatzversicherungen sind möglich. Weiterhin gibt es viele Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Firmen und Fitnessstudios. Es gab Corona-Sonderprämien.
5
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Karriere kannst du als Hausleiter nur mit Vitamin B machen. Für den Aspekt gibt es nur zwei Sterne.
Fünf Sterne sind für das Gehalt. Das ist für einen Hausleiter in Endstufe sehr gut. Ein GF sagte, es sei Pilotengehalt und man dürfe daher auch eine große Leistung erwarten. Wenn man es aber ehrlich auf die tatsächliche Arbeitszeit herunterrechnet, dann ist es doch nicht mehr so toll.
5
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Das Gehalt ist gut aber verbesserungsbedürftig es muss den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung auch auf Geldbasis entgegengebracht werden denn der Beruf des Verkäufers ist unglaublich schwer und da es kaum noch Menschen gibt die diesen Beruf ausüben möchten sollte man das vorhandene Personal würdigen und nicht Millionen in Werbung mit Prominenten stecken die unglaubwürdig wirken
4
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Also Kaufland zahlt nicht schlecht
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld aber wenn du jung bist willst du einfach mehr verdienen weil du dir was leisten willst selbstständig sein willst auch mal was alleine auf die Beine stellen willst klar als Mutter und alleinerziehend auch da braucht man einfach mehr Geld ist momentan alles teuer geworden
Wohnungen, essen e.c.t
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 788 Bewertungen).


Ich habe ein duales Studium im Bereich der Logistik absolviert, hier ist in der Kommunikation zwischen dem Unternehmen, der Hochschule und den Studenten schon noch Verbesserungspotenzial.
Auch innerhalb des Unternehmens war einigen Führungskräften der Unterschied zwischen Auszubildenden und dualen Studenten nicht klar. Das ist nicht abwertend gegenüber Azubis gemeint, jedoch hat man in den eh schon kurzen Praxisphasen nicht die Zeit wochenlang die gleichen Tätigkeiten auszuüben. Hier musste ich bei manchen Führungskräften sehr darum kämpfen möglichst viel von den einzelnen ...
3
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Die Kommunikation im Unternehmen ist ok. Wir erhalten viele Infos frühzeitig. Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen statt, welche uns über die aktuellsten Themen informieren. Vor wenigen Tagen hatten wir mal wieder eine Veranstaltung, welche von der Geschäftsleitung organisiert wurde. Hier wurde dann aber auch leider wieder auf „heile Welt“ gespielt und so getan, als wäre alles super und als würde man unsere Situation verstehen. Dies ist absolut nicht der Fall. Vorgesetzte erzählen uns, was sie in ihrer Freizeit alles erleben und ...
2
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Ich habe dort in Teilzeit angefangen und hatte eine Probezeit von vier Monaten. Mir wurde gesagt, dass es ein Feedbackgespräch nach der Hälfte der Zeit mit meinem Chef geben würde. Das hat nie stattgefunden. Tatsächlich wurde ich kurz vorm Ende meiner Probezeit entlassen, obwohl man gar nicht von einer Entlassung sprechen kann aber später mehr dazu. Die Kommunikation war sehr schlecht und auch selten freundlich. Die Dienstpläne wurden auch immer nur für eine Woche ausgehangen und wenn man dann nicht ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 601 Bewertungen).


Die Weiterbildung in der Firma ist top.
Es hat jeder die Chance weiter zu kommen. Es kommt nur auf die Leistung an.
Es wird stets klar definiert was zu tun ist um Karriere mäßig weiter zu kommen.
Es finden Seminare statt um das Wissen zu übermitteln.
Es wird stets gut Ausgebildet und einem alles erklärt um die neuen Aufgaben zu erfüllen.
Es wird stets ein Feedback des Aktuellen Standes gegeben, damit man Bescheid weiß wo man steht und um sich ...
5
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Kaufland öffnet einem viele Türen. Die Ausbildung an sich ist gut. Man kann schnell WBL oder direkt Hausleiter werden. Aber oft wird man dafür nur benutzt weil es einen Mangel an Führungskräften gibt
Weiterbildung oder Ähnliches gibt es kaum. Nur paar Online Seminar oder Online Präsentationen von externen Dozenten..Die sind aber oft sehr einfach gehalten. Hauptsache schnell und günstig.
Aufsteigen könnt ihr jederzeit. Aber das hängt nicht vom Können ab, sondern ob gerade wieder zahlreiche WBLs oder HLs krank sind ...
2
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Der einzige Grund wieso welche von uns bleiben. Hier kann man sehr schnell Geld verdienen. Wir machen uns immer lustig, wie schnell Leute hier plötzlich zu WBLs werden oder HLs. Manchmal sind die kaum älter als wir, aber die können dann meistens auch nichts. Die sind nett und auch fleißig, aber denen wir nie geholfen. Die müssen dass dann einfach machen, weil kein anderer da ist und selbst haben die halt wenig Wissen.
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen. ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kaufland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kaufland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Kaufland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3365 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kaufland als eher traditionell.
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