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e-commerce
Bewertung

Das Team ist toll und die Aufgabenbereiche haben Potenzial - wenn dieser elende Klüngel nicht wäre..

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, viel Gestaltungsspielraum, super Firmenpartys vor der Pandemie :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Klüngel-Strukturen auflösen, die Mitarbeiter kriegen sehr viel mehr mit als gedacht wird. Es frustriert einfach nur wahnsinnig und man kapituliert irgendwann eben einfach und geht…

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super, man darf es sich nur nicht mit den falschen Leuten, die die richtigen Freunde und damit die guten Positionen haben, verscherzen

Kommunikation

Die Team-Leiter bestehen aus einer Gruppe befreundeterer Mitarbeiter der Vorgänger-Firma, ob die Positionen hier immer nur nach Qualifikation vergeben wurden ist fraglich, die sehr viel unter sich ausklüngeln. Man merkt immer wenn etwas im Busch ist, Kommunikation findet erst so spät wie möglich statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich toll und die Stimmung ist gut. Durch Corona und die Homeoffice-Situation hat auch das etwas gelitten, aber früher war der Zusammenhalt in der Abteilung wirklich gut und man ist jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen!

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf den Aufgabenbereich und die Team-Stärke an.. es ist teilweise schwer zusätzliche Mitarbeiter bewilligt zu bekommen und man kämpft sich im kleinen Team durch den Berg an Arbeit, in „wichtigeren“ Teams sitzt dafür alles etwas lockerer und es werden immer mehr Leute eingestellt so dass diese recht entspannt arbeiten können.

Vorgesetztenverhalten

In dem Bereich in dem ich gearbeitet habe Klüngel pur, es haben auch schon einige alte Kollegen deswegen das Handtuch geworfen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und wer Lust hat sich reinzuknien und anzupacken kann sich einen super interessanten Job schaffen! Man muss allerdings auch selbst aktiv werden und sich interessante Aufgabenfelder „erobern“ und teils auch verteidigen.

Gleichberechtigung

An sich top, viele weibliche Führungskräfte und Teamleiter, beim Gehalt stehen die Männer aber, befürchte ich, besser da..

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, passen eher nicht in die Kultur und würden sich vermutlich auch nicht so viel gefallen lassen wie Berufseinsteiger

Arbeitsbedingungen

An sich ok, Ikea-Möbel und kein Schnick-Schnack, was aber in Ordnung ist.. Großraumbüros, die man aber jetzt ja dank Homeoffice-Regelung auch umgehen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher kein Thema

Gehalt/Sozialleistungen

12 Gehälter pro Jahr und die sind, wenn man nicht gut mit den richtigen Leuten ist oder sehr gut verhandeln kann, eher bescheidener

Image

Dank der guten Atmosphäre unter den Mitarbeitern und deren Spaß an der Arbeit gut

Karriere/Weiterbildung

Eher kein Thema, Weiterbildungen muss man aktiv im Halbjahresgespräch verhandeln und verzichtet dann gerne mal dafür auf eine Gehaltserhöhung und Karriere-technisch ist das ganze eigentlich wirklich gedeckelt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Employer Branding Expert

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns und der Kununu-Community zu teilen.

Es freut uns, dass du die Teamarbeit sowie die interessanten Aufgaben, gepaart mit dem großen Gestaltungsspielraum, positiv bewertest! Beim Thema “Gleichberechtigung” möchten wir dir auch direkt deine restlichen Zweifel nehmen: wie unser Principle “Raise the talentbar” ausdrückt, basiert jede Personalentscheidung, von Gehaltsthemen bis Beförderung, unabhängig vom Geschlecht auf der individuellen Performance und dem Leben unserer Unternehmenskultur. Solltest du das Gefühl gehabt haben, dass in irgendwelchen Situationen “Klüngel” entstanden sind, tut uns dies sehr leid und würden dies gerne mit weiteren detaillierteren Insights von dir aufarbeiten.



Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne in ihrer Weiterbildung. Diese können natürlich in den (halb-)jährlichen Feedbackgesprächen besprochen werden, darüber hinaus aber jederzeit auch individuell. Ob Konferenz, Workshop oder einzelne Trainings: gemeinsam mit deinem Manager kannst du besprechen, was je nach individueller Situation und Bedarf am sinnvollsten ist. Neben externen Weiterbildungen kannst du natürlich jederzeit an vielen bereits bestehenden Angeboten in unserer Academy teilnehmen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Das HR-Team

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